Der Arbeitsmarkt scheint zunehmend hungrig nach Arbeitskräften zu sein. Das jüngste Bulletin von Unioncamere und dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik bestätigt, dass allein im Mai 28.530 Personaleinstellungen von Unternehmen in Sizilien geplant waren, verglichen mit einem geschätzten nationalen Bedarf von fast 494.000 Einheiten. Während einerseits die auf unserer Insel geplanten Einstellungen im Vergleich zum Mai 2023 um über dreitausend Einheiten gestiegen sind, bleiben die geplanten Einstellungsverträge allzu oft auf dem Papier stehen: Der Übergang von der Theorie zur Praxis ist blockiert und ins Stocken geraten: 48,2 % der angestrebten Zahlen von Unternehmen, heißt es im Bulletin, seien nicht auffindbar, weil es an Kompetenzen mangele.
Auf Sizilien ist die Schwierigkeit, es zu finden, knapp unterdurchschnittlich
Die von den Unternehmen für die Einstellung in Sizilien angegebene Schwierigkeit, Personal zu finden, ist etwas geringer als der Landesdurchschnitt (44,5 %), aber die Daten geben uns wenig Trost, da sie immer noch einen im Vergleich zum Norden viel weniger dynamischen Markt benachteiligen. Und was den Norden betrifft, gibt es viele Regionen, denen es nicht besser geht: Trentino-Südtirol beispielsweise ist die italienische Region, die den absolut höchsten Anteil an nicht verfügbaren Arbeitskräften verzeichnet: In dieser Region sind es 57,4 %. Dramatische Situation auch im Aostatal (55,7 %), Umbrien (55,6 %) und Friaul-Julisch Venetien (55,4 %). Der niedrigste italienische Wert wird in Apulien verzeichnet (41,15 % Schwierigkeiten bei der Personalsuche).
Es mangelt nicht nur an Kompetenzen, sondern auch an Kandidaten
Von den vielen Übeln, die den Arbeitsmarkt heimsuchen, wie zum Beispiel mangelnder Schutz für berufstätige Mütter, zu niedrige Löhne und Sicherheit, ist die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage vielleicht das Problem, über das am wenigsten gesprochen wird und dessen Auswirkungen am wenigsten wahrgenommen werden. Schwere. Doch die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Nicht nur, dass der Anteil der Stellen, die Unternehmen nur schwer besetzen können, weiter wächst, ohne dass strukturelle Lösungen vorhanden sind, die eine kritische Situation stoppen können, die sich zu einem nationalen Notstand (von Nord nach Süd) entwickelt Hinzu kommt, dass es nicht nur an den Fähigkeiten, sondern auch an den Kandidaten selbst mangelt.
Bei Neueinstellungen in Sizilien und in ganz Italien leiden vor allem der Handel und die Dienstleistungen unter dem Arbeitskräftemangel, die allein fast 40 % der im Monat Mai erwarteten Neueinstellungen in die Arbeitswelt auf sich ziehen dürften (in Sizilien sogar 41,1). %). Die Rede ist hauptsächlich von Verkäufern, Kaufleuten und Mitarbeitern in der Gastronomie, Betreibern von Schönheitspflegeeinrichtungen sowie qualifizierten Berufen im Gesundheits- und Sozialwesen. Als nächstes folgen Facharbeiter und Bediener von Maschinen und Anlagen (26,4 % der erwarteten Einträge betreffen genau diese Zahlen, in Sizilien sind es 27,7 %). Die Schwierigkeit, sie zu finden, schwanke, erklärt das Bulletin, je nach Berufstätiger: „Der Borsino delle Professioni – so lesen wir im Dokument von Unioncamere-Ministero Lavoro – berichtet, dass es sich bei den Profilen, die am schwierigsten zu finden sind, hauptsächlich um spezialisierte Arbeitnehmer handelt, beispielsweise um verantwortliche Arbeitnehmer Industriemaschinen der Textil- und Bekleidungsindustrie (78,9 % sind schwer zu finden), Facharbeiter für die Endbearbeitung von Konstruktionen (76,9 %), Schmiede und Werkzeugmacher (76,8 %), Gießereiarbeiter, Schweißer, Spengler, Kesselbauer, Metallschreiner (73,5 %). %). Es besteht auch ein hoher Schwierigkeitsgrad bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für Techniker, die die Produktionsprozesse von Waren und Dienstleistungen verwalten (68,5 %), Techniker im Ingenieurwesen (64,7 %), Gesundheitstechniker (62,1 %) und Ingenieure (58,8 %).“ .
Ungelernte Arbeitskräfte: Auch Unternehmen sind auf der Suche nach ihnen
Verantwortlicher für den Transport und die Lieferung von Gütern, Verantwortlicher für Reinigungsdienste, aber auch für die Pflege von Gebäuden, Geräten und Gütern, Personal für die Fertigung und den Bau: Ein sicherlich nicht zu vernachlässigender Teil der Anfragen sizilianischer Unternehmen betrifft unqualifiziertes Personal. In Sizilien sprechen wir von 16,5 % im Vergleich zu einem etwas höheren nationalen Wert (17,4 %). Auf Provinzebene stechen Trapani und Agrigento hervor, wo in fast jedem fünften Fall nach ungelernten Berufen gesucht wird. Insgesamt sinkt die Schwierigkeit, diese Personen ohne spezifische Fähigkeiten zu finden, auf 36,6 %. Von Mai bis Juli 2024 erreicht die Prognose für die Einstellung unqualifizierten Personals in unserem Land die bemerkenswerte Zahl von fast 267.000 Einheiten, davon 86.000 allein im Mai.
Die Hälfte der Stellenangebote zwischen Palermo und Catania
Auch im Mai erwiesen sich Palermo und Catania als die dynamischsten Provinzen in Bezug auf die Möglichkeiten für Neueinstellungen in Sizilien. Die sizilianische Hauptstadt liegt mit 6.410 erwarteten Einsendungen an der Spitze, knapp vor Catania (6.040). Dann folgt Messina mit 4.160, gefolgt von Trapani (3.290), Siracusa (2.760), Agrigento (2.190), Ragusa (1.810), Caltanissetta (1.360) und Enna, die mit nur 520 erwarteten Besuchern das Schlusslicht bilden. Das soeben beschriebene Ranking bleibt auch dann gleich, wenn die Einstellungen über einen längeren Zeitraum (Mai-Juli 2024) prognostiziert werden, ist jedoch verzerrt, wenn wir die Eintrittsquote pro 100 Mitarbeiter berücksichtigen. In diesem Fall verzeichnete die Provinz Trapani die beste Leistung: 6,7 %. Ebenfalls auf dem Podium stehen Agrigento mit 5,9 % und Messina (5,1 %).
Auch auf regionaler Ebene betreffen die geplanten Einstellungsverträge überwiegend Dienstleistungen (74,5 %), während die Industrie bei 25,5 % stoppt. Ein Trend, der sich bis auf zwei Ausnahmen auch auf Provinzebene widerspiegelt: In Caltanissetta und Enna ist die Kluft tatsächlich weniger deutlich und die beiden Sektoren sind mit Prozentsätzen um die 50 % eher ausgeglichen.
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