2
SEHEN SIE SICH DEN VIDEODIENST AN. Wenige Tage vor dem 1. Mai wollte die CGIA die Qualität des Arbeitsmarktes in Friaul-Julisch Venetien messen, das landesweit den sechsten Platz einnimmt.
Wenige Tage vor dem Feiertag am 1. Mai wollte die CGIA die Qualität des Arbeitsmarktes in Friaul-Julisch Venetien (FVG) messen und kam zu dem Schluss, dass die östlichste Region des Landes in Italien den sechsten Platz auf nationaler Ebene einnimmt Ebene. Eine Position in der Nähe der tugendhaftesten Regionen des Landes, die jedoch dem Ergebnis zweier wichtiger Regionen im Norden, wie der Emilia Romagna und Ligurien, vorausgeht. Die Punktzahl dieser Analyse wurde durch den Vergleich von 8 Indikatoren, hauptsächlich qualitativer Natur, ermittelt, die aus dem BES-Bericht (Sustainable Fair Wellbeing) „wiederhergestellt“ wurden, der vor etwa zehn Tagen von Istat vorgelegt wurde.
Bevor die Daten aus der CGIA-Forschung analysiert wurden, erläuterten die Handwerker aus Mestre in diesem Bericht die Beschäftigungsentwicklung in der FVG in den letzten Jahren. Die dabei entstandene Veränderung ist positiv. Im Vergleich zu 2019 (Jahr vor der Pandemie) gab es im Jahr 2023 in der kleinsten Region des Nordostens 12.000 mehr Arbeitnehmer (+2,3 Prozent), obwohl der Anstieg im letzten Jahr leicht negativ war und – 1.000 Arbeitnehmer betrug (-0,1 Prozent). Prozent). Aufgrund dieser Ergebnisse belief sich die Gesamtzahl der Beschäftigten in der FVG im Jahr 2023 auf 520.000 Einheiten.
Auf Provinzebene betraf der Anstieg der Arbeitsplätze insbesondere Udine und Triest. In der friaulischen Hauptstadt beispielsweise betrug der Beschäftigungsanstieg im Vergleich zu 2019 7.700 Einheiten (+3,5 Prozent), während in der Regionalhauptstadt die Zahl der Menschen um 3.400 Einheiten (+3,5 Prozent) stieg. In den letzten 4 Jahren verzeichnete nur Pordenone eine Punktzahl mit vorangestelltem Minuszeichen. Im letzten Jahr verzeichnete jedoch nur Triest einen Anstieg der Zahl der Beschäftigten: +1.500 Einheiten (+1,5 Prozent).
Wie bereits erwähnt, liegt FVG bei der Analyse der Ergebnisse, die sich aus der Auswertung der 8 Indikatoren zur Qualität der Arbeit in den 21 Regionen Italiens ergeben, auf dem 6. Platz: Lombardei, Provinz Bozen, Venetien, die Autonome Provinz Trient und Piemont. FVG hat das gleiche Endergebnis wie Valle d’Aosta. Die untersuchten Indikatoren waren folgende:
1 – schlecht bezahlte Arbeitnehmer;
2 – überqualifizierte Beschäftigte;
3 – seit mindestens 5 Jahren mit befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt;
4 – Quote tödlicher Unfälle und dauerhafter Behinderung;
5 – unregelmäßig beschäftigt;
6 – Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit;
7 – Wahrnehmung der Beschäftigungsunsicherheit;
8 – unfreiwillige Teilzeit.
Nun, nur in zwei Fällen ist das der FVG gemeldete Ergebnis in diesem Raster nicht besonders zufriedenstellend: Es betrifft die Zahl der überqualifizierten Arbeitnehmer und die Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit. Im ersten Fall belegt die FVG im bundesweiten Ranking den 14. Platz, wobei 29,8 Prozent der Befragten angaben, über einen höheren Bildungsabschluss zu verfügen, als denjenigen, der unter der Gesamtzahl der Erwerbstätigen am häufigsten für die Ausübung dieses Berufs vorhanden sei. Im zweiten Fall liegt die östlichste Region des Landes jedoch auf Platz 10 der nationalen Rangliste. „Nur“ 53,5 Prozent der Befragten gaben einen durchschnittlichen Zufriedenheitswert zwischen 8 und 10 für folgende Aspekte der geleisteten Arbeit an: Verdienst, Karrierechancen, Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Arbeitsplatzstabilität, Entfernung zwischen Haus und Arbeitsplatz, Interesse am Job.
Obwohl wir auf diese positiven Ergebnisse zählen können, gibt es immer noch kritische Probleme, die wir nur schwer lösen können. Der Hauptgrund bleibt die niedrige Beschäftigungsquote, insbesondere bei Frauen. Ganz zu schweigen davon, dass wir in der Vergangenheit leider aufgrund der sehr niedrigen Arbeitsproduktivität und der immer noch übermäßig hohen NEET-Quote ein niedrigeres Durchschnittslohnniveau als die wichtigsten EU-Regionen hatten.
