Etwas mehr als 900 Euro pro Jahr, rund 80 Euro (netto) pro Monat, um Ihr verfügbares Einkommen aufzubessern. So viel würde der „Pro-Kopf-Sozialkredit“ italienischer Arbeitnehmer betragen, also die durchschnittliche Ausgabenverfügbarkeit für jeden Begünstigten, der für das Jahr 2023 in den Genuss eines betrieblichen Sozialplans kam
Angesichts der Tatsache, dass die Durchschnittswerte – wie beim Trilussa-Huhn – etwas Wahres verbergen, stellt sich heraus, dass 54 % der Stichprobe durch eine Trennung der Durchschnittsdaten nach den Begünstigten von einer Auszahlung von bis zu 500 Euro profitiert haben, 19 % zwischen 500 und 1.000 Euro, 16 % zwischen 1.000 und 2.000 Euro, 6 % zwischen 2.000 und 3.000 Euro, während nur 5 % 3.000 Euro pro Jahr überschreiten (mehr als 200 Euro pro Zuschlagsmonat). Untergliedert nach wirtschaftlich-produktiven Sektoren weist das durchschnittliche Pro-Kopf-Wohlstandsergebnis für 2023 einen größeren Anteil in den Finanzdienstleistungssektoren mit 1.683 Euro, in den freiberuflichen Dienstleistungen mit 1.181 Euro, im Immobiliensektor mit 1.117 Euro sowie in der Industrie und im verarbeitenden Gewerbe aus , die hinsichtlich der Anzahl der Unternehmen und Begünstigten die größte Stichprobe darstellen, liegt der durchschnittliche Anteil bei 693 Euro.
Dabei handelt es sich um Daten, die aus dem jüngsten Wohlfahrtsobservatorium von Edenred Italia stammen, einem der größten in unserem Land tätigen Wohlfahrtsanbieter für Unternehmen.
Im Jahr 2023 betrug der Prozentsatz der Nutzung des verfügbaren Guthabens 80 %, verglichen mit einem verbleibenden ungenutzten Wohlfahrtsguthaben von 20 %. Das heißt, der durchschnittliche Wert des verfügbaren Sozialhilfeguthabens lag bei rund 100 Euro pro Monat und 20 % wurden von den Mitarbeitern nicht genutzt (aufgrund schlechter interner Kommunikation, Ablenkung der Mitarbeiter oder erheblichem Desinteresse an dem Angebot).
42 % der befragten Mitarbeiter geben an, dass ihr Unternehmen über einen strukturierten Sozialplan verfügt, verglichen mit 46 %, die keinen solchen hatten. Bei Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern (vor allem multinationale Konzerne), in den Regionen Norditaliens (46 %) und im privaten Sektor (51 %) steigt der Anteil derjenigen, die über eine Sozialversicherung verfügen, auf 53 %. Insbesondere 41 % der Beschäftigten geben an, Essensgutscheine zu erhalten (im Durchschnittswert von knapp 7 Euro), was auch im Jahr 2024 als die größte Leistung der Unternehmen bestätigt wird, gefolgt von Gesundheitsdiensten (31 %) und von Vereinbarungen und Rabatte (25 %).
ALLE VORTEILE DER WOHLFAHRT
Die Vorschriften zum Unternehmenswohl werden im Wesentlichen durch die Absätze 2 und 3 des Artikels 51 des TUIR (Konsolidiertes Einkommensteuergesetz) definiert. Die Norm definiert die Inhalte, die nicht zur Bildung des steuerpflichtigen Einkommens beitragen und daher steuer- und beitragsfrei sind (sie sind also lediglich Auslagen des Arbeitgebers und landen netto in den Taschen der Arbeitnehmer). Die wichtigsten sind:
1. Sozialversicherungs-, Gesundheits- und Sozialbeiträge, die vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Grenzen gezahlt werden;
2. Spenden, die anlässlich von Feiertagen oder Jubiläen allen Arbeitnehmern oder Kategorien von Arbeitnehmern gewährt werden und deren Betrag 500.000 Lire (258,23 Euro) im Steuerzeitraum nicht übersteigt,
3. der Wert der verkauften Waren und erbrachten Dienstleistungen („Nebenleistung“), wenn der Gesamtbetrag im Steuerzeitraum 500.000 Lire (258,23 Euro) nicht übersteigt; Die sogenannten „Fringe Benefits“ wurden erst für das Jahr 2024 auf eintausend Euro erhöht, für Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern erfolgte eine weitere Erhöhung auf zweitausend Euro. Mit der gleichen Ausnahme des Haushaltsgesetzes 2024 können die Nebenleistungen nicht nur die Beträge für die Zahlung der häuslichen Versorgungsleistungen (Strom, Wasser und Gas) umfassen, sondern auch die Beträge für die Miete oder Zinsen auf die Hypothek des Hauptwohnsitzes des Arbeitnehmer, auch wenn der Mietvertrag oder die Hypothek auf den Namen des Ehepartners des Arbeitnehmers oder eines anderen Familienmitglieds eingetragen ist.
4. die Verpflegung durch den Arbeitgeber sowie in vom Arbeitgeber selbst organisierten oder von Dritten verwalteten Kantinen; Leistungen anstelle von Mahlzeiten (Essensgutscheine) bis zu einem Tagesgesamtbetrag von 4 €, bei elektronischer Erbringung erhöht sich der Betrag auf 8 €;
5. die Erbringung kollektiver Beförderungsleistungen (einschließlich Abonnements für den öffentlichen Nahverkehr) für alle oder Kategorien von Arbeitnehmern;
6. die Nutzung der vom Arbeitgeber freiwillig oder gemäß den Bestimmungen des Vertrags oder der Vereinbarung oder der Betriebsordnung anerkannten Arbeiten und Dienstleistungen, die allen Arbeitnehmern oder Kategorien von Arbeitnehmern und ihren Familienangehörigen angeboten werden;
7. der Wert der allen Mitarbeitern angebotenen Aktien für einen Gesamtbetrag von höchstens 4 Millionen Lire im Steuerzeitraum (2.
065,83 Euro).
