Es ist notwendig, den nationalen Arbeitsvertrag des Gesundheitsmanagements des NHS, zu dem Chirurgen und Tierärzte gehören, angemessen zu finanzieren. Es sind jedoch neue, außervertragliche Ressourcen erforderlich, um die italienischen Gehälter den viel attraktiveren in der EU anzunähern. Die Ressourcen sind vorhanden, sie wurden verschwendet, um Honorarärzte zu bezahlen, anstatt sie einzustellen und würdevoll zu bezahlen. Dabei handelt es sich um Ressourcen, die in die Vertragsmasse zurückgeführt werden müssen.
Dies sind die Forderungen des SIVeMP-Nationalsekretärs Aldo Grasselli an die Regierung und die Regionen, die er während des 52. Nationalkongresses vom 22. bis 24. Mai in Arzachena vorgebracht hat.
„Der CCNL 2019-2021 wurde am 23. Januar 2024 unterzeichnet“, erinnerte sich Grasselli, „und das verrät uns bereits viel über die Pünktlichkeit, mit der den Arbeitnehmern Antworten gegeben werden.“ Wir haben einen Vertrag unterzeichnet, der ausgelaufen ist, bevor er überhaupt in Kraft getreten ist, ein Vertrag, der zu spät kam und durch die Inflation seiner wirtschaftlichen Bedeutung beraubt wurde.“
Jetzt besteht die notwendige und dringende Notwendigkeit darin, die neue Vertragsphase des Dreijahreszeitraums 2022-2024 zu eröffnen.
„Es wäre ein Wendepunkt“, fügt er hinzu, „wenn wir eine Möglichkeit hätten, die Verhandlungen bis zum Herbst aufzunehmen und sie bis zum Jahr, in dem der Vertrag ausläuft, abzuschließen.“ Wenn die Regierung nicht angemessen auf unsere Anfragen reagiert, werden nicht viele Mittel zur Verteilung zur Verfügung stehen, da die wenigen bisher zugewiesenen Mittel bereits teilweise über das vertragliche Urlaubsgeld bei den Kollegen angekommen sind.“
Betrachtet man den regulatorischen Teil, so sei der im Januar unterzeichnete Vertrag noch nicht in die Unternehmensverhandlungen eingeflossen, „so dass der Vertrag 2022-2024 mit einigen Verfeinerungen gelöst werden könnte“.
„Der einzige Vorschlag, den wir erneut mit Entschlossenheit vorantreiben“, bekräftigte Grasselli, „fordert die Regierung auf, außervertragliche Ressourcen zu finden, um NHS-Personal zu halten, indem die spezifische medizinische und gesundheitsbezogene Zulage dauerhaft finanziert wird, um diese Besonderheit von Gesundheitsberufen anzuerkennen.“ ist ein Grundwert des NHS, den wir nicht aufgeben wollen.
Die Ressourcen sind da. Gesundheitsunternehmen haben Millionen von Euro ausgegeben, um auf die Dienste privater Gesundheitsfürsorge zurückzugreifen, auf die professionellen Dienstleistungen von Token-Betreibern, die als Waren und Dienstleistungen verbucht werden, und haben damit einen schlüpfrigen Weg eingeschlagen, der auch Auswirkungen auf die Illegalität der Bilanzierung hat, wenn es wahr ist, dass das Gesetz dies aufrechterhält „unantastbares Verbot, die Obergrenze der Personalausgaben nicht zu durchbrechen“.
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