Sie findet in der Woche statt, in der die Diskussion zwischen der Führungsspitze des Macerata AST und den Gewerkschaftsvertretern über den Sommerferienplan für das Personal beginnt. Dies gaben Marcello Evangelista, Regionalsekretär der Uil Public Function, und Andrea Santavicca, Territorialsekretär der Uil, bekannt, die behaupten, das Treffen beantragt zu haben, das angesichts des bevorstehenden Sommers dringend sei. „Wir wissen, dass es nicht einfach ist, das Recht auf Urlaub in einem Unternehmen wie dem Ast von Macerata zu gewährleisten, das fast dreitausend Mitarbeiter beschäftigt. Aber es wird noch schwieriger, wenn die Verwaltung den Personalbedarf nicht sorgfältig und pünktlich geplant und kalibriert hat.“ auf die tatsächlichen Bedürfnisse zugeschnitten ist und die vielen organisatorischen Variablen berücksichtigt“, unterstreichen die beiden Gewerkschafter. „Im Laufe des Jahres – so heißt es weiter – sind wir stets bestrebt, mit konstruktivem Geist die kritischen Probleme hervorzuheben, die von Zeit zu Zeit auftauchen. Wenn es an Personal mangelt, sind alle in Schwierigkeiten, und diejenigen, die es tun Den Preis dafür zahlen die Benutzer und das gleiche Personal, weil sie gezwungen waren, unter Druck und nicht in völliger Sicherheit zu arbeiten.“
Langfristige Krankheiten, die nicht ersetzt werden, und Fluktuation gekündigter Mitarbeiter, die nicht zeitnah ersetzt werden, sind seit jeher die Hauptursachen dafür, dass das System eines großen Unternehmens wie diesem in Verzug gerät. „Das Problem – so fahren sie fort – wird akuter und die Probleme spitzen sich zu, wenn das Personal kurz vor den Sommerferien die Garantie einer fairen und wohlverdienten Ruhezeit verlangt. Obwohl die Leitung des Ast dies bewiesen hat.“ Aufgrund seines Wunsches, konkrete Antworten zu geben, ist die allgemeine Situation des Personals oft in Schwierigkeiten.
Uil fordert mehr Respekt für die Arbeitnehmer und mehr Transparenz. „Um ein System zu leiten, das wirksame und effiziente Antworten liefert, kann ein guter Direktor nicht ausreichen. Es bedarf auch eines angemessenen und fähigen Personals. Sicherlich unter allen die Verwaltung des Personals, der Personalressourcen sowie der Gesundheitsberufe.“ Besondere Aufmerksamkeit verdient in diesem Zusammenhang die Tatsache, dass es in diesem Unternehmen seit längerem offene Stellen gibt, darunter auch Verwaltungsleiter, die noch nicht besetzt sind. Es scheint also, dass es auch Mischbewerbungen gibt. Es ist daher unklar, warum Diese Bekanntmachung ist im Gegensatz zu anderen immer noch ein toter Brief geblieben.“
Franco Veroli
