Selbst für die gleiche Arbeit, die gleichen Fähigkeiten und Fertigkeiten werden Frauen weiterhin schlechter bezahlt als Männer. Nirgendwo auf der Welt wurde die Gleichstellung der Geschlechter bei Löhnen und Rechten erreicht. Dies bestätigt auch der aktuelle Global Gender Gap Index 2024, in dem Italien belegte den 87. Platz und es gibt verschiedene Studien und Forschungen, die belegen, wie sich dies auf die Geburtenrate auswirkt.
Aber es sind Realitäten wie diese, die überraschen Norwegenwo die Geschlechternormen relativ egalitär sind, in denen aber die Das Lohngefälle beträgt immer noch 12,4 % (Daten für 2022). Genau hier wurden Studien durchgeführt, um zu verstehen, wie viel Arbeit, berufliche Erwartungen, Verdienst und Zeitmanagement die Geburtenraten beeinflussen. Hier ist, was dabei herauskam.
Arbeitsflexibilität und Fruchtbarkeit: Welche Verbindung
In jüngster Zeit konzentrieren sich Theorien darüber, warum das geschlechtsspezifische Lohngefälle fortbesteht, auf die zeitliche Flexibilität. Der Lehrer von Harvard Claudia Goldin, Nobelpreisträgerin für Wirtschaftswissenschaften, hat mehrfach argumentiert, dass „gierige Arbeit“, also Arbeit, die Zeit vom Privatleben wegnimmt, eine Schlüsselrolle spielt: Die Möglichkeit, zu bestimmten Zeiten zu arbeiten, erhöht den Lohn. Frauen, die aufgrund der Anforderungen der Kinderbetreuung Schwierigkeiten haben, diese zeitliche Flexibilität zu gewährleisten, werden einen geringeren Lohn verdienen.
L’Institut für Finanzstudien beschlossen, ein theoretisches Modell zu entwickeln, in dem Frauen mit „gieriger“ Arbeit und Mutterschaft, die gleichermaßen viel Zeit und Fürsorge erforderten, als Beispiele herangezogen wurden, und fanden einen Zusammenhang zwischen der Steigerung der Flexibilität und der Steigerung der Fruchtbarkeit.
„Wir nutzen das aus erster Covid-19-Lockdown in Norwegen im März 2020, also ein unerwartetes und exogenes Ereignis, um die Auswirkungen zu untersuchen, die die zunehmende Flexibilität am Arbeitsplatz auf die Fruchtbarkeit hat – erklärten die Forscher –. In Norwegen kam es zu Distanzierungsmaßnahmen, Reisebeschränkungen und Schließungen von Schulen und einer Reihe von Dienstleistungsbranchen, wobei die meisten höherrangigen Berufe geschlossen wurden. auf intelligente Arbeits- und Heimumgebungen übertragen. Das erste überraschende Ergebnis war die anhaltende Geburtenzahl neun Monate nach Beginn des ersten Covid-19-Lockdowns: etwa 0,8 zusätzliche monatliche Geburten pro 1000 Frauen oder 11 % der Ausgangsgeburten in den gleichen Monaten der vorangegangenen drei Jahre . Der Anstieg der Fruchtbarkeit konzentriert sich auf berufstätige Frauen im Alter von 25 bis 39 Jahren mit einem Partner.“
Wissenschaftler haben Frauen kategorisiert unter denjenigen in niedrig- oder hochflexiblen Jobs unmittelbar vor dem ersten Lockdown. Durch diese Kategorisierung ergab sich die Möglichkeit zu messen, inwieweit der Lockdown die Flexibilität erhöht hat: Arbeitsplätze mit geringer Flexibilität verzeichneten durch die Einschränkungen einen Flexibilitätszuwachs und diejenigen mit hoher Flexibilität waren bereits flexibel und von der Umstellung auf Heimarbeit weniger betroffen. Und das Ergebnis ist das Der Anstieg der Fruchtbarkeit konzentrierte sich vor dem Lockdown auf Frauen mit weniger flexiblen Arbeitsplätzen: „Wir interpretieren dies als Beweis dafür, dass die erhöhte Flexibilität aufgrund des Lockdowns es diesen Frauen im Einklang mit unserem theoretischen Modell ermöglicht hat, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.“ Wir stellen außerdem fest, dass die Fruchtbarkeit bei Frauen stärker zunahm, die vor dem Lockdown über dem Durchschnittseinkommen verdienten.“
Die Ergebnisse
Frauen, die an der Umfrage teilnahmen, erlebten tagsüber mehr Arbeitsunterbrechungen, schätzten aber die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie profitieren auch von der Elternzeit der Väter und werden produktiver und flexibler. „In den Vereinigten Staaten hat die Covid-19-Pandemie einen Babyboom bei amerikanischen Frauen ausgelöst, insbesondere bei Frauen mit Hochschulabschluss; Letzteres ähnelt unseren Ergebnissen für Norwegen – so die Forscher weiter. Ähnliche Geburtenbooms wurden in Finnland und Spanien beobachtet. Demografen haben die Rolle hervorgehoben, die das Sozialversicherungssystem möglicherweise bei der Steigerung der Fruchtbarkeit in Norwegen gespielt hat; Dies steht im Einklang mit unseren Erkenntnissen, da das Sicherheitsnetz die Covid-19-Unsicherheit norwegischer Frauen verringerte und Änderungen in der Flexibilität ermöglichte, um die Fruchtbarkeit unabhängig zu steigern.“
Die Forscher sammelten Daten aus drei Verwaltungsquellen: dem zentralen Bevölkerungsregister, dem jährlichen Einkommensregister und dem monatlichen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Register von Statistics Norway und den norwegischen Steuer- und Sozialversicherungsbehörden. Obwohl viele der strukturellen Faktoren, die zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beitragen, darunter Bildungs- und Erfahrungsunterschiede, verschwunden sind, verdienen Frauen für die gleiche Arbeit weiterhin weniger als Männer. Neuere Forschungen haben dies bestätigt Berufe mit hohem Einkommen stellen besondere Zeitanforderungen dar, die sich nur schwer mit dem Familienleben vereinbaren lassen.
„Unser Beitrag ist zweifach“, schlussfolgerten die Forscher. Erstens konnten wir zeigen, dass mit zunehmender Flexibilität am Arbeitsplatz die Wahrscheinlichkeit, ein Kind zu bekommen, für alle Frauen steigt, vor allem aber für Frauen, die eine stärkere Steigerung der Flexibilität erfahren oder die lange arbeiten und mehr verdienen. Zweitens konnten wir empirische Belege dafür liefern, dass Veränderungen in der Arbeitsflexibilität die Fruchtbarkeit steigern. Während des ersten Covid-19-Lockdowns in Norwegen Die Wahrscheinlichkeit, ein Kind zu bekommen, stieg vor dem Lockdown für Frauen mit weniger flexiblen Jobs stärker anund mit Einkommen über dem Median, im Einklang mit dem theoretischen Modell. Wenn eine erhöhte Flexibilität am Arbeitsplatz „gleiche Wettbewerbsbedingungen“ zwischen Müttern und Nicht-Müttern schafft, dürfte dies einen zusätzlichen stimulierenden Effekt auf die Fruchtbarkeit haben. Bisher konzentrierte sich die Diskussion über sinkende Geburtenraten auf Maßnahmen wie Mutterschaftsurlaub und die Bereitstellung von Kinderbetreuung. Unsere Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung einer weiteren Dimension – der Flexibilität am Arbeitsplatz –, die Fruchtbarkeitsentscheidungen beeinflussen kann und möglicherweise immer wichtiger wird, wenn sich die Art der Arbeit verändert.“
