Seit März 2020, dem Beginn der Pandemie, hat sich die Arbeitszeit für jeden dritten Arbeitnehmer erhöht, aber nur für 14,3 Prozent hat sich auch das Gehalt erhöht. Jeder Fünfte führt aus unbezahlte Überstunden oder sie werden nicht durch Ruhe entschädigt. Generell sind Frauen mit den Karriereaussichten, der persönlichen Erfüllung im Beruf und dem Gehalt weniger zufrieden als Männer. Sie sind aber auch deshalb stärker daran interessiert, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren, weil sie häufiger in Teilzeit arbeiten (28,1 Prozent gegenüber 10,4 Prozent) und von zu Hause aus arbeiten (50,7 Prozent der Frauen gegenüber 57,1 Prozent der Männer).
1.300 Fragebögen
Dies sind einige der hervorstechenden Aspekte der Situation der Arbeitnehmer in Latium, die sich aus der „Arbeitsbefragung. Bedingungen und Erwartungen” erstellt von der Di Vittorio Foundation in Zusammenarbeit mit allen Gewerkschaftsstrukturen der CGIL, die auf nationaler Ebene eine Stichprobe von über dreißigtausend Menschen erreichte, in Latium fast 1.300, und die von einer Welt erzählt, die von spezifischen Bedürfnissen geprägt ist, mit einer wachsenden Heterogenität und einer Vielzahl individueller Ausbeutungs- und Emanzipationswege.
Unterschiede zu Italien
Der regionale Schwerpunkt wurde in den CGIL-Zentralen in Rom und Latium vorgestellt und spezifische Merkmale und Besonderheiten hervorgehoben, mit dem Ziel, Instrumente für Analyse und gewerkschaftliches Handeln bereitzustellen. Während die Stichprobe derjenigen, die den Fragebogen ausgefüllt haben, dem nationalen Durchschnitt entspricht, zeigen die Daten zu Arbeitszeiten und Löhnen eine Lücke zum Rest Italiens signalisiert eine Zunahme der Ausbeutung überdurchschnittlich.
„Ein rasantes Tempo, starre und knappe Fristen und eine sehr hohe Arbeitsintensität sind eine weitere regionale Besonderheit, die von 48,6 Prozent der Stichprobe angegeben wird“, erklärt Giada Polillo von Ires Lazio. Darüber hinaus gibt jeder dritte Arbeitnehmer an, bei seiner Tätigkeit keine Autonomie zu haben, während 20 Prozent die Möglichkeit haben, Zeiten, Methoden und Ziele zu wählen.“
Alles smart
Weitere untersuchte Gegenstände: von zu Hause aus arbeiten, was in Latium deutlich höher ist liegt im Bundesdurchschnitt und betrifft fast die Hälfte der Befragten (46,2 Prozent). Fast alle sind mit der Arbeit im Homeoffice zufrieden und 14,7 Prozent würden diese auch gern ausbauen. Ein wunder Punkt betrifft dann die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: „7,6 Prozent derjenigen, die im Rahmen von Verträgen für die öffentliche Verwaltung arbeiten, erlitten im Jahr 2021 einen Unfall“, fährt Polillo fort, „von diesem Anteil meldeten 4,2 Prozent und 3,4 Prozent nicht.“ Die Untersuchung zeigt, dass Unternehmen, die im Auftrag der öffentlichen Verwaltung tätig sind, eine höhere Unfallrate aufweisen als andere.“
Sicherheitsstreit
Diese Tatsache wurde von Natale Di Cola, Generalsekretär der CGIL Rom und Latium, in Bezug auf die Referendumsvorschläge hervorgehoben, die die Gewerkschaft bereits durchführt 600.000 Unterschriften auf nationaler Ebene, 75.000 in der Region.
„Die vierte Frage, die am wenigsten bekannt ist, betrifft genau den Notfall, den wir in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben, der viel ernster ist als das, was offizielle Quellen sagen“, erklärt Di Cola. Und es ist noch schlimmer in einer Gegend wie unserer, wo es so viele Vertragsarbeiter gibt, die weniger geschützt und fragiler sind und angesichts des Dramas allein sind und in vielen Fällen Angst haben. Unser Engagement in diesem Bereich ist wichtig, aber das Produktionssystem muss geändert werden und wir müssen die Unternehmen qualifizieren. Vorgestern ist in Latina etwas passiert, für das wir uns schämen sollten. Es ist nicht akzeptabel, dass Arbeitnehmer, in diesem Fall Einwanderer, ausgebeutet werden. Es ist unmenschlich, eine Person nach einer Verletzung, mit gebrochenem Oberschenkelknochen und ohne Arm aus dem Haus zu lassen. Wir haben eine Beschwerde eingereicht und erwarten neben unserer eigenen Mobilisierung auch ein Eingreifen der Institutionen. Wir brauchen eine Verurteilung durch das ganze Land, damit die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu einem entscheidenden Element der Würde der Menschen, aber auch der Qualität unseres Landes wird.“
Gehaltsnotstand
Auf territorialer Ebene engagiert sich die CGIL an vielen anderen Fronten, und die Untersuchung der Di Vittorio-Stiftung weist den Weg. „Wir müssen die Gesamtstrategie unserer Organisation stärken“, fügt Di Cola hinzu. Diese Untersuchung bestätigt unsere Studien und viele unserer Bedenken: In unserem Land herrscht ein Gehaltsnotstand und die Gewerkschaft kann bei der Erneuerung von Verträgen auf nationaler und territorialer Ebene eine sehr wichtige Rolle spielen. Aber das reicht nicht aus, wir müssen die Bedingungen der Arbeitnehmer verbessern, indem wir für Stabilität sorgen. Der Kampf gegen Prekarität ist eines der Themen, die sich aus der Forschung ergeben und für die wir uns engagieren.“
