Welche Auswirkungen könnte Künstliche Intelligenz auf die Arbeitswelt, insbesondere auf die Metallverarbeitung, haben? Es wurde bei einem von der Fim Cisl von Bergamo in Zanica organisierten Treffen besprochen, bei dem sich Gewerkschafter, Industrielle und Universitätsprofessoren trafen.
In einer aktuellen bundesweiten Fim-Umfrage sieht fast die Hälfte der befragten Arbeitnehmer die Digitalisierung positiv, vier von zehn befürchten jedoch negative Auswirkungen auf die Beschäftigung. Bei der Lektüre der Daten ergibt sich ein Bild, bei dem das Bewusstsein für die Vorteile des digitalen Wandels mit der Angst vor negativen Auswirkungen auf die Arbeit einhergeht.
66 Prozent der Befragten gaben an, über vollständige Kenntnisse darüber zu verfügen, was ein Digitalisierungsprojekt ist, und weitere 21 Prozent gaben an, über mittlere bis geringe Kenntnisse zu verfügen. 48 Prozent der Befürworter einer Umstellung von Arbeitsschritten von manuell auf computergestützt oder komplett digital umgesetzte Phasen des Arbeitsprozesses sind 48 Prozent. Zusammen mit denen, die durchaus dafür sind und denen, die die Digitalisierung für einen unumgänglichen Prozess halten, es unterstreicht eine allgemeine Offenheit gegenüber neuen Technologien. Wenn es jedoch um die Risiken geht, die durch die Einführung digitaler Prozesse in Unternehmen entstehen könnten, wird die Meinung der befragten Arbeitnehmer problematischer: Für 40 Prozent könnte die Digitalisierung zu negativen Auswirkungen auf die Beschäftigungszahlen führen, für 30 Prozent der Befragten Das Risiko bestehe in einem Einkommensverlust, 15 Prozent befürchten die Veralterung von Kompetenzen und weitere 5 Prozent eine mögliche Zunahme von Diskriminierung am Arbeitsplatz.
„In den letzten Jahren haben viele Unternehmen in unserer Provinz in Technologie und Innovation investiert“, sagte Luca Nieri, Generalsekretär der Fim Cisl von Bergamo. Eine vom Markt geforderte Herausforderung, da unsere Fabriken auf einem globalen Markt positioniert sind und oft ein Bezugspunkt für viele Branchen sind. Das große Problem betrifft heute die Qualifikation der Arbeitnehmer. Wir haben vergessen, in Personalressourcen zu investieren, und heute gibt es Anfragen, die aufgrund mangelnder spezifischer Fähigkeiten nicht erfüllt werden. Wir müssen den Wert der Menschen neu entdecken und in den Mittelpunkt stellen, indem wir sowohl für diese Herausforderung als auch für die Zukunft in einen kontinuierlichen Schulungsprozess investieren.“
Der Arbeitsmarkt, so ging aus der Debatte hervor, sei von Spannungen und Veränderungen erschüttert. Einerseits entstehen neue Arbeitsplätze und neue Berufe, die die Qualifikationsanforderungen der Arbeitnehmer verändern, andererseits stehen Unternehmen vor zunehmenden Schwierigkeiten, die benötigten Humanressourcen zu finden.
„Künstliche Intelligenz, Industrie 5.0 und andere wichtige Akronyme müssen in mittlere und kleine Unternehmen gebracht werden, denn der Markt verlangt von uns“, lautet die Botschaft von Gianluigi Viscardi, Präsident des Intelligent Fabbrica Cluster und des Intellimech Consortium. Es verlangt von uns, schnell zu sein, auch auf Kosten der Produktion eines Stücks weniger. Wir brauchen moderne, schnelle, flexible und rekonfigurierbare Fabriken: Wichtig sind Automatisierung und Humankapital, die im Mittelpunkt der Fabrik stehen müssen. Diese Dinge müssen den Unternehmen einen Mehrwert bieten: Wenn wir nicht alle einer Meinung sind, besteht die Gefahr, dass wir nicht mit der Zeit gehen. Diese Kultur fehlt noch immer im industriellen Gefüge von Bergamo, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen.“
Durch den Blick der am Diskussionstisch anwesenden „Intellektuellen“ konnten auch andere Diskussionshorizonte eröffnet werden.
„Was dem verarbeitenden Gewerbe Gutes bringen kann – argumentierte Luciano Pero, Professor am Polytechnikum Mailand – besteht darin, die Möglichkeiten einiger Flecken zu nutzen, die die Aktivitäten der Arbeitnehmer weiter unterstützen können, die fortschrittlicher sind als die derzeitigen Systeme.“ Doch die Wirkung des menschlichen Anteils muss immer im Vordergrund stehen, damit KI den Menschen nicht endgültig ersetzen kann. Die menschliche Intelligenz muss immer die Oberhand behalten, auch wenn die produzierende Industrie von künstlicher Intelligenz glücklicherweise schwerer angreifbar ist.“
Für Stefano Biancu, Professor an der Lumsa in Rom, „wollen“ Maschinen in unserem Namen Entscheidungen treffen: Daher ist ethische Reflexion von grundlegender Bedeutung, und Industrie 5.0 stellt das große Ideal dar, die Industrie in den Dienst dieser Aufgabe zu stellen, die jeder Einzelne von uns hat Mensch werden oder bleiben. Wie kann Künstliche Intelligenz Industrie 5.0 unterstützen? Menschen nicht ersetzen. Wir müssen versuchen, nicht jede Entscheidung an die Maschine zu delegieren; Wir müssen die Verantwortung für die Wahlfreiheit übernehmen. KI kann zu großen Kompetenzverlusten führen, und das muss uns zwingen, diese Perspektive auf den Kopf zu stellen.“
„Jeder technologische Fortschritt birgt die Möglichkeit des Wachstums“, so Ferdinando Uliano, Nationalsekretär der FIM, „und daher ist es für uns wichtig, Aspekte zu erfassen, die Impulse geben und die Beschäftigung fördern können.“ Künstliche Intelligenz birgt auch Unbekannte und Risiken: In den neuen nationalen Vertrag haben wir Punkte aufgenommen, um Formen der Diskriminierung oder Personalauswahl zu vermeiden, die sich den Zwängen, Gesetzen und erworbenen Rechten entziehen. Wir stehen vor einer wichtigen Herausforderung, und als Gewerkschaft werden wir für die Antworten da sein, die benötigt werden: Es gibt Möglichkeiten, die bei den Verhandlungen über den nächsten nationalen Vertrag genutzt werden könnten.“
