Das Bistum – Südliche Beitragsentlastung läuft aus, Schiavo (Confesercenti): „Dringende Verlängerung, um Unternehmen im Süden Sicherheit zu geben“

„Es besteht große Sorge über die Unsicherheit hinsichtlich der Bestätigung der Beitragsentlastung für Arbeitgeber in den südlichen Regionen, die am 30. Juni ausläuft.“ Im vergangenen Mai gab Minister Raffaele Fitto bekannt, dass es für die Exekutive schwierig sei, die Maßnahme für die zweite Jahreshälfte erneut zu bestätigen. Später wurde jedoch versichert, dass eine Lösung gefunden werde, um die Sackgasse zu vermeiden. Es bleibt nicht mehr viel Zeit: Eine Verlängerung ist notwendig und dringend. Die Maßnahme gehört zu den am meisten geschätzten und genutzten Maßnahmen: Eine Nichtbestätigung für das laufende Jahr hätte enorme Auswirkungen auf das finanzielle Gleichgewicht der Unternehmen und auf die Beschäftigung in den betroffenen Gebieten, auch weil sie nicht durch den Zes-Bonus ersetzt werden kann, dessen Der Kreis der Begünstigten ist zu klein.“

Als Vincenzo Schiavo, Nationaler Vizepräsident von Confesercenti mit Verantwortung für die Süditalien-Politik (Und Präsident von Confesercenti Campania).

„Die Beitragsbefreiung – die für 2024 voraussichtlich 30 % der vom Arbeitgeber zu tragenden Kosten betragen sollte – wurde durch das Gesetz 178/2020 eingeführt und besteht in einer Entlastung der Sozialversicherungsbeiträge für alle Arbeitnehmer von Unternehmen mit Sitz in den südlichen Regionen mit Einschränkungen.“ von bis zu 2 Millionen Euro. In der letzten Verlängerung war bis 2029 eine degressive Beitragsreduzierung vorgesehen, mit einer Befreiung in Höhe von 30 % des vom Arbeitgeber bis Dezember 2025 gezahlten Sozialversicherungsbeitrags, 20 % für die Jahre 2026 und 2027 und 10 % für die letzten zwei Jahre. Ziel der Intervention war es, die wirtschaftlich schwächsten Unternehmen zu unterstützen, die von den wirtschaftlichen Störungen infolge der verschiedenen Krisen der letzten Jahre betroffen waren. Aus unserer Sicht sind dies kritische Punkte, die noch nicht gelöst wurden. Daher halten wir eine Ausweitung der Regelung für notwendig. Während wir die Möglichkeit, ihn durch den Zes-Bonus zu ersetzen, der nur Unternehmen betrifft, die Arbeitnehmer über 35 einstellen, die vom 1. September 2024 bis zum 31. Dezember 2025 mindestens 24 Monate lang arbeitslos waren, für inakzeptabel halten: Eine wirklich zu geringe Zahl von Begünstigten..

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