“Wir müssen Um das Klima der Resignation zu brechen, müssen wir uns dem Ja widersetzenGewerkschaften, die nur ihren eigenen Mitgliedern zugute kommen wollen. Wir brauchen eine Gewerkschaft, die versucht, dieses System zu ändern, und dies wird nur mit einer demokratischen Beteiligung der Arbeitnehmer möglich sein, um Löhne und Rechte sowie bessere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. A Gewerkschaft und echte Delegierte denken über die Bedürfnisse der Arbeitnehmer nach schon gar nicht im Interesse der Bosse, denn beides kann nicht zusammenfallen. Wir haben die Pflicht, dieses Gewerkschaftssystem zu sprengen, das jetzt vom Chef bezahlt wird.“ Sie sind hart die Piaggio USB RSU, die Piaggio USB-Koordination und die Basisgewerkschaft National Industrial Sector nicht nur der Pflanze Pontedera.
„2023 – so heißt es – war wie die vorherigen ein positives Jahr für das Piaggio-Management, nicht nur wegen der Gewinne, die seit Jahren die Taschen der Aktionäre füllen, sondern auch auch für die 112 Millionen, die das Ministerium für Wirtschaft und Made in Italy als Erhöhung bereitgestellt hatdie Produktion von Elektromotoren in den italienischen Fabriken des Konzerns, Entwicklungsplan worüber in den Zeitungen gesprochen wird, über den jedoch keine offiziellen Informationen an die Gewerkschaftsorganisationen vorliegen, sondern diese über die kurz- und langfristigen Strategien informiert werden sollten, die das Management vor allem zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen gedenkt, ein Grund dafür Als USB haben wir um ein Treffen sowohl im Ministerium als auch in der Region gebeten.
Die Familie Colaninno führt gerne Medienkampagnen in Zeitungen durch, aber die Realität sieht anders aus Im Werk Pontedera sind zwei Linien seit Monaten komplett stillgelegt, Im 3/4-Rad-Werk, wo eine Solidaritätsvereinbarung von Uilm, Fim und Ugl unterzeichnet wurde, sind Menschen die seit April nie mehr gearbeitet haben und mit ständigen Lohnausfällen zu Hause sind.
Dieselbe Methode: Es wurde eine Medienkampagne zum Thema Einstellung durchgeführt, bei der verschwiegen wurde, dass nach nur wenigen Monaten Arbeit die ersten 150 befristeten Verträge freigegeben werden, Schlagzeilen in den Zeitungen, wenn sie eingehen, aber es wird nie darüber geschrieben sind verfügbare Anstellungen für ein paar Monate.“
Aber „jungen Arbeitern, denen eine feste Anstellung versprochen wird, um die Ausbeutungsrate zu erhöhen, werden aus dem Produktionskreislauf geworfen. Versprechen auch von Gewerkschaftern ohne Würde und ohne Respektupoli im Austausch für die Karte, die das bereits gekürzte Gehalt des Arbeitnehmers reduziert, die von der Verzweiflung derer profitieren, die ein prekäres Leben voller Unsicherheit und Ungewissheit führen.
All dies geschieht, weil die unterzeichnenden Gewerkschaften über Einstellungen nur in den Vereinbarungen sprechen, in denen sie vom Dekret über die Würde abweichen, und nicht im Vertrag der zweiten Ebene, in dem ein auf dem Dienstalter basierender Weg klar festgelegt werden sollte. Das Werk in Pontedera wird modernisiert, Arbeitsplätze gehen verloren, ohne dass es zu einer echten Wiedereinstellung männlicher und weiblicher Arbeitskräfte kommt, und die Zahl der Beschäftigten nimmt ständig ab. aus diesem Grund Wir haben kein weiteres Mobilitätsverfahren unterzeichnet.“
Darüber hinaus: „Als ob das nicht genug wäre, für ein weiteres Jahr seit 2012, Eine Anpassung der Produktionsprämie für männliche und weibliche Arbeitnehmer erfolgt nicht aufgrund unterzeichneter Vereinbarungen“. Usb erklärte daher: „Es ist an der Zeit, dem Management klarzumachen, dass die Piaggio-Arbeiter nicht länger zu dieser Lethargie bereit sind, es ist notwendig zu kämpfen, deshalb muss dieser Streik unterstützt werden, es sind nur Kampf und Konflikt nötig, um eine zu schaffen.“ echte Alternative zur Zusammenarbeit der Gewerkschaften“.
