Coverflex: Laut einer internen Umfrage führen Preiserhöhungen für den Sommerurlaub dazu, dass Mitarbeiter ihr Sozialbudget nutzen, um sich im Sommer etwas Erholung zu gönnen
Laut Daten einer Umfrage im Auftrag von Facile.it A mUp-Forschung t BekanntEs ist klar, dass sich in diesem Jahr in Italien rund 6,5 Millionen Menschen einen Urlaub nicht leisten können, von denen 3,7 wirtschaftliche Gründe als Hauptursache angegeben haben. Der Bericht zeigt auch, dass 47 % derjenigen, die aus Budgetgründen darauf verzichten würden, insgesamt steigende Kosten als Hauptgrund nannten. Und tatsächlich wird der Trend auch durch eine Umfrage von Assoutenti und dem Consumer Training and Research Center (Crc) bestätigt, die unterstreicht eine Preiserhöhung zwischen 15 % und 20 % im Vergleich zum letzten Jahr: Es handelt sich um ein Wachstum, das sich auf verschiedene Bereiche des Tourismus auswirkt, darunter Flüge, Fähren, Unterkünfte und Stranddienstleistungen, und das folglich Sommerferien zu einem Luxus macht, der sich heute nur noch schwer leisten lässt.
Vergleicht man die Preise mit denen des Jahres 2023, so ist für über 30 überwachte Badeorte ein Anstieg von 19,6 % zu verzeichnen: Für eine Familie, die vom 10. bis 17. August in einer Drei-Sterne-Anlage übernachtet, können die Kosten sogar bis zu 3.500 Euro betragen Die Preise für Flüge zu Badeorten schwanken zwischen 770 und fast tausend Euro und verzeichnen auf fast jeder Strecke einen Anstieg von 15 % im Vergleich zum Vorjahr. Darüber hinaus übersteigen die Preise für Stranddienstleistungen mancherorts 120 Euro pro Tag, und auch die Verpflegungskosten in Ferienanlagen sind gestiegen, mit einem durchschnittlichen Anstieg von 3,5 %1.
Coverflex, ein auf flexible Vergütung spezialisiertes Startup, führte eine unternehmensinterne Untersuchung durch, die dies ergab Im Jahr 2024 gaben Nutzer mit einem Sozialbudget durchschnittlich rund 658 Euro aus. 30 % dieser Ausgaben sind für Freizeit bestimmt, also für Reisen, Kultur, Erlebnisse, Wohlbefinden und Fitness. Durch die Inanspruchnahme ihrer Vorteile auch während der Sommersaison kann der Mitarbeiter bei den Dingen sparen, die bei der Urlaubsplanung normalerweise am meisten ins Gewicht fallen.
„Die Daten bestätigen, dass diejenigen, die über ein Sozialbudget verfügen, das einfach zu verwenden ist und sich flexibel an die Bedürfnisse des Einzelnen anpassen lässt, sich sehr oft dafür entscheiden, damit die Kosten für Reisen und Aktivitäten in ihrer Freizeit zu decken.“ – er erklärt Chiara Bassi, Country Managerin von Coverflex – Für die meisten Arbeitnehmer ist der Sommer gleichbedeutend mit Urlaub und Ruhe, grundlegenden Momenten für das Wohlbefinden des Arbeitnehmers. So kann das Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigen, die ihnen zur Verfügung stehenden Vorteile zu nutzen, um Privatleben und Arbeit besser zu vereinbaren, und sie auch in den Pausen mit speziellen Budgets unterstützen. Nur so wird das Vergütungspaket, das um ein Sozialpaket ergänzt wird, von den Menschen als vollständig, nützlich und nutzbar wahrgenommen“, so das Fazit von Chiara Bassi.
Der Artikel Coverflex: Das Sozialbudget gegen teure Ferien stammt von WeWelfare.
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