Hier sind die am meisten gefürchteten Ausgaben – idealista/news

Aufmerksamkeit für die Umwelt, Work-Life-Balance, mentale Ausgeglichenheit: Dies sind laut der neuesten Deloitte-Studie die Hauptanliegen der Millennials.GenZ- und Millennial-Umfrage“, globale Studie durchgeführt am über 14 Tausend GenZ Und mehr als 8.000 Millennials In 44 Länder der Welt. Hybride Arbeit liegt zunehmend in der Zukunft und Gegenwart von „Kindern“, die das Zuhause und die Umwelt als zu schützende Bereiche betrachten. Aber es gibt viele wirtschaftliche und andere Bedrohungen: Hier sind diejenigen, die den Millennials am meisten Sorgen bereiten.

„Junge Italiener reagieren weiterhin sensibler als der weltweite Durchschnitt auf wirtschaftliche Bedenken und die Dringlichkeit der Klimaherausforderung“, kommentiert er Fabio Pompeji, CEO Von Deloitte Italien. „Viele der Befragten geben an, dass sie bereit sind, ihre Konsumgewohnheiten zu ändern und erklären, dass sie Produkte und Dienstleistungen aufgrund ihrer Umweltauswirkungen auswählen. Unternehmen müssen sich auf diese neue Sensibilität einstellen, die sich Jahr für Jahr verfestigt und uns die Tiefe des kulturellen Wandels zeigt, der sich beim Thema ökologische und soziale Nachhaltigkeit vollzogen hat. Sehr interessant ist auch die Wahrnehmung der generativen KI: Die Umfrage zeigt eine Kluft zwischen denen, die sie am häufigsten nutzen – und sich ihres außergewöhnlichen Potenzials bewusst sind – und denen, die sich jedoch immer noch „verwirrt“ oder „unsicher“ fühlen.

Künstliche Intelligenz am Werk

Auf die Frage, welche Emotionen generative KI in ihnen weckt, sagen 29 % der GenZ: „Unsicherheit“, 28% “Faszination” und 22 % „Aufregung“. Die Meinung der Millennials ist verhaltener: 33 % geben an, dass sie „unsicher“, für 21 % “fasziniert” und für 17 % „verwirrt“. Bei der Arbeit wird GenAI immer noch wenig genutzt – 16 % der GenZ und 11 % der Millennials geben an, es häufig zu nutzen – und wird von denjenigen, die es häufig nutzen, und denen, die mit dieser Innovation nicht sehr vertraut sind, unterschiedlich wahrgenommen. Bei einer Befragung zu den potenziellen Anwendungen von GenAI gaben 47 % der GenZ und 39 % der Millennials an, dass diese Innovation helfen kann.freie zeit und verbessern Work-Life-Balance” – eine Überzeugung, die 73 % der Generation Z und 78 % der Millennials erreicht, die es häufig nutzen.

Freizeit und mehr Kreativität

Darüber hinaus könnte GenAI helfen „Dadurch wird Zeit frei, die für kreativere und strategischere Arbeit genutzt werden kann”: 47 % der GenZ denken so (78 % der häufigen Nutzer) und 40 % der Millennials (71 % derjenigen, die es häufig nutzen). Neben den Vorteilen tauchen auch einige Befürchtungen auf: 46 % der GenZ und 41 % der Millennials denken, dass GenAI „erfordern eine berufliche Umschulung und beeinflussen Berufsentscheidungen„, während 55 % der GenZ und 52 % der Millennials glauben, dass GenAI „die Löschung veranlassen Arbeitsplätze“. Darüber hinaus glauben weniger als die Hälfte der jungen Menschen – 43 % der GenZ und 34 % der Millennials –, dass ihr Arbeitgeber sie angemessen über das Potenzial, die Vorteile und den Wert von GenAI schult.

Lebenskosten

Die italienischen Befragten und insbesondere die Millennials sind hinsichtlich der wirtschaftlichen und sozialen Situation im Vergleich zu 2023 weniger optimistisch: Nur 16 % der GenZ und 11 % der Millennials erwarten eine Verbesserung allgemeine Wirtschaftslage. Mehr Vertrauen in die Möglichkeit einer Verbesserung persönliche finanzielle Situation, erwartet von 31 % der GenZ und 20 % der Millennials. In Kontinuität mit dem vergangenen Jahr ist die erste Sorge sowohl für GenZ als auch für Millennials die Lebenskosten (35 % GenZ und 43 % Millennials). Die Herausforderung von Klimawandel (33 % GenZ und 32 % Millennial) und das von Arbeitslosigkeit (21 % GenZ und 20 % Millennials). Aber wenn junge Italiener im Allgemeinen hinsichtlich der wirtschaftlichen und sozialen Lage weniger optimistisch sind als der weltweite Durchschnitt, dann ist das soUmfeld62 % der GenZ und 53 % der Millennials glauben hingegen, dass sie einen mäßigen oder erheblichen Einfluss auf die Umwelt haben. Auch auf der Psychische Gesundheit (60 % GenZ; 49 % Millennials) und so weiterethischer Umgang mit Technologie (52 % GenZ; 45 % Millennials) Junge Menschen fühlen sich bereit, Veränderungen voranzutreiben.

Klimawandel

Die Befragten in unserem Land sind nach wie vor sensibler gegenüber dem Klimawandel als der weltweite Durchschnitt: 68 % der italienischen GenZ (62 % weltweit) und 64 % der italienischen Millennials (59 % weltweit) geben an, dass sie das Gefühl hatten, „besorgt oder besorgt über den Klimawandel“. Darüber hinaus haben 72 % der GenZ und 77 % der Millennials versucht, ihre Umweltbelastung durch konkrete Maßnahmen zu reduzieren. 37 % der GenZ und 42 % der Millennials haben bereits aufgegeben schnelle Mode und 25 % der GenZ und 21 % der Millennials planen dies. 28 % der GenZ und 32 % der Millennials haben dies getan abgeschaffte oder eingeschränkte Flugflüge und in Zukunft könnten dies 18 % der GenZ und 19 % der Millennials tun. 30 % der GenZ und 35 % der Millennials haben eines eingeführt vegetarische oder vegane Ernährung26 % der Generation Z und 20 % der Millennials planen dies. Darüber hinaus geben 23 % der GenZ und 25 % der Millennials an, darüber informiert zu seinUmweltauswirkungen eines Unternehmens vor dem Kauf seiner Produkte oder Dienstleistungen.

Hybrides Arbeiten gilt als „neue Normalität“

Rund 6 von 10 italienischen Befragten wurden gebeten, wieder vor Ort zu arbeiten, und es ist wahrscheinlicher als im weltweiten Durchschnitt, dass sie vollständig persönlich arbeiten. Italienische Befragte fühlen sich tendenziell stärker eingebunden und schätzen die direkte Kommunikation Arbeitsplatz, aber sie haben auch das Gefühl, dass es sich negativ auf ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Finanzen auswirkt. So arbeitet er heute vollständig in Italien aus der Ferne Ungefähr 10 % der GenZ und 9 % der Millennials, 33 % der GenZ und 30 % der Millennials befinden sich in einem Regime von „hybride Arbeit“, während 57 % der GenZ und 61 % der Millennials wieder dazu übergegangen sind, immer persönlich zu arbeiten. Zu den positiven Effekten der Rückkehr ins Büro zählen laut den Befragten „größere Einbindung und Verbundenheit mit der Organisation“, „Live-Kommunikation am Arbeitsplatz“ sowie „mehr Zusammenarbeit und soziale Interaktion mit Kollegen“. Zu den genannten negativen Aspekten zählen „erhöhter Stress“, eine „größere finanzielle Belastung“ und ein „Rückgang der Produktivität“.

„Der Eintritt der GenZ und Millennials in die Arbeitswelt hat große Veränderungen in der internen Kultur und Organisation von Unternehmen mit sich gebracht“, erklärt er Paolo Galletti, Chief Human Resources Officer Und People and Purpose Leader bei Deloitte. „Zu den Beweisen aus der neuesten Ausgabe unserer Umfrage gehört die Konsolidierung einiger Trends, die bereits in den neuesten Ausgaben aufgetaucht sind: für GenZ und Millennials Work-Life-BalanceDie Psychische Gesundheit und die Möglichkeit von fernarbeiten Sie gelten heute als Priorität bei der Arbeitgeberwahl. Große Bedeutung kommt auch zu „Zweck„, also das Wertegefüge, das das Unternehmen, dem man angehört, charakterisiert und dem Berufstätigen „eine Bedeutung“ verleiht, die über die wirtschaftliche Vergütung hinausgeht. Für junge Menschen hat „Zweck“ einen viel bedeutenderen Wert und eine viel größere Rolle als das, was ihnen von früheren Generationen zugeschrieben wurde.“

Psychische Gesundheit und Work-Life-Balance

Nach der Pandemie haben junge Menschen der GenZ und Millennials das Thema Gesundheit zu ihren Arbeitsprioritäten gemacht Psychische Gesundheit. Im Vergleich zu anderen Ländern geben die italienischen Befragten Werte an geistiges Wohlbefinden niedriger als der Weltdurchschnitt, obwohl es im Vergleich zum Vorjahr eine leichte Verbesserung gibt. DER Stressfaktoren ähneln denen des globalen Durchschnitts: insbesondere die wirtschaftliche Bedenken langfristigaber auch Arbeitsstress für Arbeitnehmer ist relevant Fahrpläne zu lange beurteilt und aufgrund der Wahrnehmung eines Misserfolgs berufliche Anerkennung. Darüber hinaus glauben italienische Befragte weniger als der weltweite Durchschnitt, dass ihr Arbeitgeber ihre psychische Gesundheit ernst nimmt: 49 % der GenZ und 40 % der Millennials sind dieser Meinung. Allerdings gibt etwa die Hälfte der Jugendlichen an, dass sie sich bei uns wohlfühlen würden über psychische Gesundheit sprechen mit ihrem Manager (55 % der GenZ und 49 % der Millennials).

Ein Job mit Sinn ist wichtiger als das Gehalt

Italienische Befragte sind sich einig, dass sie eines haben Umfang ist wichtig für ihre Arbeitszufriedenheit und mehr als drei Viertel der Befragten geben an, dass ihre Arbeit ihnen einen Sinn gibt: 83 % der GenZ und 81 % der Millennials in Italien gaben an, dass „eine“Zweck„ in Ihrem Job ist einigermaßen oder sehr wichtig für die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden. 77 % der italienischen GenZ und Millennials sagen, dass ihr aktueller Job ihnen einen Sinn gibt. 64 % der GenZ und 59 % der Millennials geben jedoch an, dass sie mit der Übereinstimmung ihrer Werte mit denen der Organisation, in der sie arbeiten, recht oder sehr zufrieden sind. Gleichzeitig neigen italienische Arbeitnehmer und insbesondere die Millennials weniger als der Weltdurchschnitt dazu, einen Job oder einen Arbeitgeber aufgrund ihrer Einstellung abzulehnen persönliche Ethik.