Ist eine Kündigung per WhatsApp legitim? Was das Gesetz vorsieht (pianetazelluläre.it)
Gilt die per WhatsApp mitgeteilte Kündigung als gültig? Alle Regeln und Sätze zu diesem heiklen Thema.
Der Entlassung Es ist an sich schon eine sehr negative Nachricht für einen Arbeitnehmer, der daher mit dem Mangel an Arbeit und allen daraus resultierenden negativen Folgen konfrontiert ist. Was die Situation für viele noch verschlimmert, ist die Tatsache, dass sie aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden Nachricht per WhatsApp gesendet. An dieser Stelle haben sich viele gefragt, ob dieses Verfahren legal ist: Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was das Gesetz in diesen Fällen vorsieht.
Ist eine Kündigung per WhatsApp legal?
Immer häufiger lesen wir Nachrichten, die verschiedene Themen betreffen Entlassungen durchgeführt über WhatsApp. Auch wenn es so scheint unhöflich und unangemessenAngesichts der Tatsache, dass dem Arbeitnehmer etwas sehr Negatives mitgeteilt wird, bestätigte ein Urteil des Gerichts von Catania vom 27. Juni 2017 die Rechtmäßigkeit dieser Form der Kommunikation, da sie schriftlich verfasst und geeignet sei, die Person über die Entlassung zu informieren.
Der Entlassungdie die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt, muss gemäß den Anforderungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitgeteilt werdenKunst. 2 L. 604/1966auch wenn das Gesetz keine genaue Art der Kommunikation vorschreibt und nur verlangt, dass die Handlung dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt wird (Urteile des Kassationsgerichts vom 24. September 2010 Nr. 20106/2014 und Nr. 12499/2012). ).
Der Fall des Gerichts von Catania
Dort Gericht von Catania setzte die WhatsApp-Nachricht mit einem gleich elektronisches Dokument in der Lage ist, sowohl den Absender (den Arbeitgeber) als auch den Empfänger (den Arbeitnehmer) zu identifizieren und außerdem Folgendes bereitzustellen: unwiderlegbarer Versandnachweisdes Empfangs und des Lesens der Nachricht, vergleichbar mit einem eingeschriebenen Brief in jeder Hinsicht sowie einem PEC oder einem Telegramm, da es wie diese Dokumente das Datum und die Uhrzeit des Versands sowie des Empfangs und des Lesens aufweist Daten.
Im Fall des Catania-Urteils legte der Arbeitnehmer gegen die Kündigung Berufung ein illegitimda er eine so wichtige Mitteilung über ein Kommunikationsmittel erhielt, das als „informell„.
Die Gültigkeit von Lesebestätigungen für WhatsApp-Nachrichten
Der Gericht von Rom, durch Urteil vom 30. Oktober 2017 n. 8802/2017, erkannte auch die Gültigkeit der an WhatsApp-LesebestätigungenIch halte sie sogar für besser als die empfohlenen, da sie sofort wirken. Darüber hinaus geben sie Datum und Uhrzeit der Zustellung und Lesung der Nachricht an.
Darüber hinaus kann WhatsApp vom Arbeitnehmer genutzt werden mit dem Arbeitgeber kommunizierenauch im Disziplinarbereich.
Um eine WhatsApp-Nachricht zu verwenden als Beweismittel in einem Gerichtsverfahrenist es notwendig, die zu präsentieren Bildschirmfoto, die als gültig gelten, sofern ihre Echtheit nicht bestritten wird. In einem solchen Fall kann der Richter a technische Fachkentnis um zu prüfen, ob die Nachricht gültig ist.
