Sechs statt fünf Tage pro Woche arbeiten, mit einer Gehaltserhöhung von 40 % am zusätzlichen Tag. Dies ist der Vorschlag der griechischen Regierung an die Erwerbsbevölkerung des Landes, um zu versuchen, die besonders saisonalen Arbeitskräftekrisen zu lösen: Arbeitnehmer müssen ab dem 1. Juli möglicherweise die „lange Woche“ arbeiten, wenn ihre Arbeitgeber dies verlangen. Der sechste Arbeitstag wird 40 Prozent mehr vergütet als ein normaler Tag, und noch mehr, wenn es sich um einen Feiertag handelt: eine Art reguläre „Überstunden“. Von der neuen Regelung ausgenommen ist der Tourismussektor, in dem die 40-Stunden-Woche bereits im vergangenen Sommer abgeschafft wurde; Hauptsächlich betroffen sind Industrie, Telekommunikation und Einzelhandel.
Die griechische Arbeitswoche ist jedoch bereits die längste in Europa: Jeder achte Grieche arbeitet stabil mehr als 48 Stunden pro Woche, und der durchschnittliche erforderliche Einsatz beträgt 39,4 Stunden pro Woche (Eurostat). Während die Löhne notorisch niedrig sind und die Produktivität des Landes nach fünfzehn Jahren Rezession und drei kostspieligen europäischen Rettungspaketen zu kämpfen hat. Die Wiederbelebung des Wachstums und die Steigerung der Produktivität sind die beiden Stärken der Mitte-Rechts-Regierung, die das Land seit 2019 führt und viele Arbeitsvorschriften Stück für Stück abgebaut hat.
Griechenland erlebt, auch aufgrund sehr niedriger Löhne, ständige Arbeitskräftekrisen, die nach der Krise von 2010 begannen, als die am besten ausgebildeten jungen Menschen ins Ausland gingen und nie wieder zurückkehrten. Und ein auffälliges Phänomen der Schwarzarbeit, dem die „lange Woche“ entgegenwirken soll: Gerade in der Industrie werden Überstunden oft unsichtbar im Gehaltsscheck vergütet und illegal vergütet. Oder gar nicht entlohnt: Die Arbeitswoche beträgt mittlerweile 40 Stunden, Arbeitgeber können aber bereits jetzt bis zu zwei zusätzliche Stunden pro Tag an unbezahlten Überstunden verlangen, wenn auch – theoretisch – für kurze Zeiträume und auf freiwilliger Basis.
Nun, das ist die Absicht des Arbeitsministers Adonis Georgiadis, ein Arbeiter soll stattdessen diese „Überstunden“, die er oft bereits leistet, im Umschlag sehen können.
Acht Stunden am Tag, sechs Tage die Woche, ergibt eine 48-Stunden-Woche. Mit dem neuen Gesetz könnte weit mehr als jeder achte Grieche so viel arbeiten. Während die reichen Länder Europas die Arbeitswoche verkürzen – in Belgien beträgt sie ab 2022 bereits vier Tage, und in Deutschland gibt es Experimente in diesem Sinne Niederlande, Irland, Spanien – Griechenland als Schlusslicht geht in die entgegengesetzte Richtung.
Es gibt viele Einwände. Mit dem neuen Gesetz dürfen Arbeitnehmer die Arbeit nicht sechs Tage lang verweigern, wenn der Arbeitgeber dies verlangt. Diese Innovation hat keine Form von Tarifverhandlungen durchlaufen, eine Institution, die durch die von Nea Demokratia, der Partei von Premierminister Kyriakos Mitsotakis, eingeführten Arbeitsgesetze bisher stark eingeschränkt wurde. Das heißt, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter hatten bei der Entscheidung kein Mitspracherecht.
Darüber hinaus würde die „lange Woche“ die Neueinstellungen einschränken, diejenigen, die bereits einen Job haben, dazu zwingen, noch härter zu arbeiten, und diejenigen, die keinen Job haben, außen vor lassen. Zum Vorteil der Arbeitgeber.
Das Gesetz zur „langen Woche“ richtet sich vor allem an die produktiven Kategorien, die Dienstleistungen für mindestens 12 Stunden am Tag, wenn nicht 24 Stunden am Tag, garantieren: In diesen Sektoren gibt es keinen Tourismus, da Hotels und Restaurants bereits abgeschafft wurden der Arbeitswoche fünf Tage im Jahr 2023.
Für Saisonverträge und insbesondere für untergeordnete Tätigkeiten wie Reinigung oder Landwirtschaft plant die Regierung jedoch die Festlegung von Quoten für temporäre Migranten aus Ägypten, Indien und anderen Nicht-EU-Ländern.
Die „lange Woche“ wird daher laut Gesetz in der Industrie gelten, um die Produktion möglichst nicht einzustellen, und in der Telekommunikation. Einige Bereiche des öffentlichen Dienstes und einige staatliche Unternehmen können es umsetzen. Und auch die Landwirtschaft, vor allem in den warmen Erntemonaten.
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