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Ein Superbonus von 120 % für Unternehmen und Fachkräfte, die eine Festanstellung vornehmen. Ein enormer Rabatt auf die Arbeitskosten, der bis zu 130 % betragen kann, wenn die Neueinstellungen in die sogenannten fragilen Kategorien fallen.
Die Durchführungsverordnung wurde veröffentlicht
Der vom Wirtschaftsminister unterzeichnete Durchführungserlass wurde auf der Finanzwebsite veröffentlicht Giancarlo Giorgetti im Einklang mit der Arbeits- und Sozialpolitik Marina Calderone . Durch die Bestimmung wird der in der Irpef-Reform vorgesehene maximale Steuerabzug zu Beginn des Jahres in Kraft gesetzt (Gesetzesdekret vom 30. Dezember 2023, Nr. 216), das für Erwerbstätige und Gewerbetreibende für die Steuerperiode, die auf die am 31. Dezember 2023 laufende Steuerperiode folgt, für Zwecke der Einkommensermittlung die Erhöhung der Kosten für neu eingestelltes Personal mit unbefristetem Arbeitsvertrag vorsieht sowie ein weiterer Abzug bei Neueinstellungen von Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag, die zu den Arbeitnehmerkategorien gehören, die einen höheren Schutz verdienen.
Die Maßnahme
Was als „120 % Superbonus“ definiert werden kann, ist eine Steuererleichterung, die durch den soeben vom Minister für Wirtschaft und Finanzen gemeinsam mit dem Minister für Arbeit und Sozialpolitik erlassenen Erlass eingeführt wird, der die Modalitäten für die Umsetzung des Artikels enthält 4 des Gesetzesdekrets vom 30. Dezember 2023, Nr. 216 oder die Irpef-Reform. Die Erhöhung der Arbeitskosten gilt, wie wir in dem auf der Mef-Website veröffentlichten Dekret lesen, „für die Einstellung von Festangestellten, deren Verträge am Ende des Steuerzeitraums bestehen, der auf den am 31. Dezember 2023 laufenden Steuerzeitraum folgt, sofern dies der Fall ist.“ Die Zahl der festangestellten Arbeitnehmer am Ende des Steuerzeitraums, der auf den am 31. Dezember 2023 laufenden Steuerzeitraum folgt, ist größer als die Zahl der ständig beschäftigten Arbeitnehmer, die im Durchschnitt des vorangegangenen Steuerzeitraums beschäftigt waren. Im Wesentlichen muss die Zahl der dauerhaft eingestellten Mitarbeiter von Jahr zu Jahr steigen, um die Erhöhung auszulösen. Die Kosten für das für die Zwecke der Leistung einzustellende Personal, so heißt es weiter, „erhöhen sich für Zwecke der Einkommensermittlung um einen Betrag in Höhe von 20 Prozent“. Die gleichen Kosten „erhöhen sich um weitere 10 Prozent bei der Neueinstellung von Arbeitnehmern, die jeweils in die Kategorien fallen, die einen höheren Schutz verdienen“.
