Confindustria Cuneos Analyse der Löhne 2023 – Targatocn.it

Die Verhandlungen des Vormittags wurden eröffnet Giuliana Cirio – Direktor der Confindustria Cuneo – mit Schwerpunkt auf der Rolle der Löhne als Thema, das aus vielen Blickwinkeln einen Hebel des „Engagements“ darstellen kann: von der Managementperspektive für diejenigen, die mit Humanressourcen zu tun haben, über die politische bis hin zu das des Gewissens des Einzelnen. Gerade aus dieser Perspektive erscheint die Verantwortung des Industriesektors relevant: „ein Leuchtturm zu sein, der zu den richtigen Verhandlungen und dem richtigen Gehalt anregt.“ Seien Sie eine treibende Kraft für Veränderungen“, schließt Cirio.

Moderiert wurde die Konferenz von Filomena Greco – Journalist von Il Sole 24 Ore –, der die Veranstaltung als eine ungewöhnliche Gelegenheit bezeichnete: ein Moment, der der Diskussion über die Arbeit gewidmet war, nicht „in defensiver Hinsicht“ – wie es oft aus der Sicht von Unternehmen geschieht – sondern vielmehr der Betrachtung in „ attraktive“ Konditionen. Die Provinz Cuneo dürstet mehr denn je nach Talenten und die Tatsache, „die richtigen Leute am richtigen Ort zu haben“, wird zu einem entscheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auf nationaler und internationaler Ebene. Aus diesem Grund erscheint es immer relevanter, das Thema Arbeit in all seinen Aspekten zu untersuchen.

Die Konferenz war eine Gelegenheit, die Ergebnisse der zu präsentierenGehaltsumfrage zu Berufsprofilen 2023: eine systemweite Confindustria-Initiative, an der 19 Gebiete in Nord- und Mittelitalien teilnehmen. Insgesamt beteiligten sich mehr als 1.000 Unternehmen an der Umfrage – darunter 100 Unternehmen aus der Region Cuneo – mit insgesamt 100.000 Mitarbeitern, von denen 85.000 von den Unternehmen detaillierte Berufs- und Gehaltsangaben gemacht wurden.

Elena Angaramo des Confindustria Cuneo Study Center e Ivan Sinis des Unione Industriali Torino Research Office präsentierte eine Auswahl bedeutender Forschungsdaten, die als nützliches Arbeitsinstrument zur Unterstützung von HR und Unternehmen bei der Personalverwaltung konzipiert sind. Einige Highlights der auf Basis individueller Gehaltsdaten durchgeführten Recherche:

• das durchschnittliche Jahresbruttogehalt der Arbeiter liegt bei 29.000 Euro, wobei die Abweichungen zwischen den Unternehmensbereichen zwischen etwa -11 % und +4 % liegen;
• die durchschnittliche jährliche Gesamtvergütung für Sachbearbeiter liegt bei 39.754 € brutto, mit Abweichungen von ±15 % je nach Unternehmensbereich; Die höchsten Gehälter beziehen sich auf die im Verkauf Beschäftigten, die niedrigsten auf den Kundendienst.
• Die durchschnittliche Gesamtjahresbruttovergütung der befragten Manager liegt bei 73.192 Euro, wobei es zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen erhebliche Unterschiede gibt: Ein Manager im Vertriebsbereich verdient rund 30 % mehr als ein Manager im IT-Bereich, dieser sogar 26 % mehr als ein Manager aus dem Personalbereich.

Die Untersuchung untersuchte auch den Parameter von Smartworking – Hervorheben, dass 35 % der befragten Profile die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten – und das Thema digitale Kompetenzen, wobei hervorgehoben wird, dass bei Personen unter 35 Jahren der Besitz digitaler Kompetenzen einen Beitragsunterschied von 8 % bestimmt.

Die Untersuchung umfasste die Bildung einer Reihe von Fokusgruppen mit den Unternehmen, um ihnen die gesammelten Daten zu übermitteln und sie mit ihren direkten Erfahrungen vergleichen zu können. Dabei wurden aktuelle Phänomene untersucht, wie unter anderem die Schwierigkeit, welche zu finden Spezifikationen Zahlen und die Analyse der Auswirkungen des Phänomens der „Grenzarbeit“ auf das Lohnniveau. Die Methodik zur Bewertung beruflicher Rollen nutzt die Komplexität der Rolle als Parameter und liefert eine Analyse der Gehaltsunterschiede auf regionaler Basis – wobei eine Dichotomie zwischen dem Norden und Süden des Piemont mit niedrigeren Gehältern als im Süden hervorgehoben wird – und auf internationaler Ebene Niveau, mit einem erheblichen Gehaltsunterschied zu Nordeuropa und einer fortschreitenden Ausdünnung im Vergleich zu Osteuropa.

Miriam Quarti von Odm Consulting – einem Unternehmen, das an der Untersuchung mitgearbeitet hat – skizzierte anschließend ein Bild der Gehälter in Nord- und Mittelitalien in Abhängigkeit von der Komplexität der im Unternehmen ausgeübten Rolle und hob eine deutliche Ähnlichkeit zwischen den Gehältern im Nordosten und denen im Norden hervor Westen. Zu den untersuchten Themen gehört auch das von Nichtübereinstimmung Analyse der Fähigkeiten als Faktor, der in den ersten Berufsjahren zu einem beschleunigten Lohnwachstum junger Menschen führt, die in Bereichen mit hoher technischer Spezialisierung qualifiziert sind.

Anschließend wurde das Thema untersucht Geschlechtsspezifisches Lohngefälle, Dabei wird hervorgehoben, dass der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen stark mit der unterschiedlichen Art der besetzten Rollen zusammenhängt. Anschließend wurden die damit verbundenen HR-Strategien untersucht EntschädigungzumEngagement e auf die Notwendigkeit einer Reflexion über die Art der Unternehmensführung. Grundlegende Fragen, die berücksichtigt werden müssen, um auf die wachsende Nachfrage nach Aufmerksamkeit für Wohlbefinden und Integration am Arbeitsplatz zu reagieren.

Nachdem der Vergütungsrahmen dargelegt worden war, wurde die Arbeit mit der Untersuchung der politischen Dimension des Mindestlohns und seiner Auswirkungen auf den italienischen Arbeitsmarkt fortgesetzt.

Michele TiraboschiPräsident der CNEL-Informationskommission, erläuterte die Beobachtungen und Vorschläge des Nationalen Rates für Wirtschaft und Arbeit zum Mindestlohn und betonte, wie wichtig es sei, die institutionelle Dimension der Diskussion beizubehalten. „Die Frage der Löhne ist – erklärt Tiraboschi – eine Frage der Arbeitsbeziehungen, keine Frage, die sich auf einzelne Unternehmen bezieht.“ Tarifverhandlungen sind nicht nur ein Mechanismus zur Lohnfestsetzung, sondern beinhalten etwas mehr, ein „Darüber hinaus“. Abgesehen davon ist die Vergütungsfrage trocken und individuell.“ Tiraboschi betonte dann die Notwendigkeit, auf nationaler Ebene zu einer gemeinsamen Lesart der Gehaltsdaten zu gelangen, auf deren Grundlage politische Maßnahmen begründet werden können: „Es ist wichtig, eine gemeinsame Plattform für die Vision des Landes aufzubauen“ – schließt er.

Giacomo BordoneDelegierter für Arbeitsbeziehungen bei Confindustria Cuneo, skizzierte anschließend die Position von Confindustria zum Mindestlohn und betonte, wie staatliche Eingriffe von oben nach unten möglicherweise das industrielle Gleichgewicht stören könnten. „Die Festlegung von Mindestlöhnen durch die Confindustria ist eine anspruchsvolle Maßnahme, die auf 110 Jahren Erfahrung basiert.“ – fasst Bordone zusammen – Es ist äußerst gefährlich, diese Verhandlungsaktivität beiseite zu legen, um Logiken anderer Art zu verfolgen.“

Die Konferenz entwickelte sich dann zu einem runden Tisch, der wiederum von Filomena Greco moderiert wurde, um den Unternehmensberichten zweier in der Region Cuneo tätiger multinationaler Unternehmen Raum zu geben. Dario D’Addea – Personaldirektor Alstom – und Alberto Tortone – Personalleiter Diageo – Sie brachten ihre eigenen Erfahrungen in Bezug auf Mechanismen ein Entschädigung und Talentanziehung und die Auswirkungen der Einführung des Mindestlohns auf industrielle Mechanismen in anderen europäischen Ländern.

Filomena Greco schloss die Arbeit ab, indem er die Aufmerksamkeit auf den Kontext von richtete neue Normalität nach der Pandemie und zum aktuellen Szenario der „Zwei-Personen“-Interviews, bei denen Entscheidungen zunehmend zwischen Kandidaten und Unternehmen geteilt werden, wobei hervorgehoben wird, wie Kandidaten zunehmend eine aktive Rolle im Auswahlprozess spielen und wie diese Mechanismen zunehmend in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit rücken und Reflexion von Unternehmen, die in der Lage sind, ihre eigene Logik zu hinterfragen und sich auf den Weg zu neuen Formen der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen zu machen

Die Gehaltsumfrage 2023 zu Berufsprofilen ist für Unternehmen verfügbar, die der Confindustria Cuneo angeschlossen sind.

Für Informationen: [email protected]