Gibt es noch „männliche“ Berufe und Studiengänge? Was bedeutet es heute, eine Frau in eine typisch männliche Abteilung einzuführen?
Um zu verstehen, wie man Stereotypen und Widerstände überwindet, die Women’s Entrepreneurship Group der Confindustria Alto Milanese organisieren Donnerstag, 18. April um 18.00 Uhr am Vereinssitz: „Gender Challenge, Frauen in nicht-traditionellen Rollen“. Neben Erkenntnissen von Experten sammeln wir Erfahrungsberichte von Unternehmern und Arbeitnehmern.
Sie werden eingreifen Elisa Albano, Elektronikingenieurin und Telekommunikationslehrerin bei ISIS Bernocchi in Legnano, die im Lichte der aktuellen Daten eine Vision des Ansatzes für technische und naturwissenschaftliche Studien von Mädchen liefern wird, und Debora Nozza, Informatikerin und Assistenzprofessorin an der Bocconi-Universität in Mailand. Nozza, der die größte europäische Förderung (eineinhalb Millionen Euro) für die Erforschung des Einsatzes künstlicher Intelligenz zur Erkennung von Cyber-Mobbing-Kommentaren in sozialen Medien erhalten hat, wird seinen Beitrag leisten Zeugnis als Student und Forscher im Bereich Informationstechnologie.
Alessandra Sitton von CBS Compositi aus Magnago wird erzählen, wie es dem Unternehmen in den letzten 15 Jahren gelungen ist, eine wichtige weibliche Präsenz in ausschließlich männlichen Abteilungen zu haben. Snezana Stojanovic von der Firma Colombo in Rescaldina Sie wird die Erfahrung einer Frau mitbringen, die eine Rolle übernimmt, die bisher nur von Männern ausgeübt wurde. Zum Abschluss des Videointerviews mit Michela Ferrarese, Metallbauerin mit Spezialisierung auf Schweißen, erstellt vom Italienischen Schweißinstitut anlässlich des Tages für Schweißerinnen.
Die Schlussfolgerungen werden von Silvia Testi, Psychologin, gezogen. Wer wird die gesammelten Interventionen und Geschichten zusammenfassen? „Wir sprechen oft über Geschlechterunterschiede in der Arbeitswelt“, kommentiert Stefania Solari, Vertreterin der Women’s Entrepreneurship Group der Confindustria Alto Milanese, und verweist auf die unterschiedlichen Gehälter und den Mangel an weiblichen Managern oder jedenfalls in Führungspositionen. Allerdings sind nicht alle Frauen Managerinnen, sie haben eine Ausbildung dazu gemacht
oder sein wollen. Und während Unternehmen verzweifelt nach Fachkräften im technischen Bereich suchen, haben wir ein ungenutztes Potenzial an Frauen, die keinen Zugang zu Berufen haben, die als „männlich“ gelten. Um dieses Paradigma zu ändern, müssen wir jedoch bei der Bildung beginnen.“
„Diese Veranstaltung – so Solari abschließend – soll ein Ausgangspunkt sein und wir denken bereits darüber nach, ein konkretes Projekt zu starten. Wir planen, die Mitglieder von Pilotunternehmen auf der Suche nach Technikern zu gewinnen und dabei zu helfen, ausgewählte weibliche Ressourcen auszubilden und vorzubereiten.“
Arbeite noch weniger, aber besser. In Legnano der Unternehmer, der den Frauen zuhört
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