BRINDISI – Die ASL Brindisi hat sich gegenüber der Gewerkschaft Aaroi Emac Puglia gewerkschaftsfeindlich verhalten. Mit einem in den letzten Tagen ergangenen Beschluss hat die Richterin des Arbeitsgerichts von Brindisi, Gabriella Puzzovio, der Berufung der Gewerkschaftsorganisation, vertreten durch die Anwälte Silvia Balestro und Carlo Guarini, stattgegeben. Der Streit geht auf einen am 18. Dezember 2024 ausgerufenen Streik zurück, bei dem das Gesundheitsunternehmen seiner Verpflichtung nicht nachgekommen ist, bis zum fünften Tag vor der Enthaltung die für den Dienst während der Streikschicht einzusetzenden Namen mitzuteilen.
Die Position der ASL
Die ASL lehnte die Berufung ab. In den Schriftsätzen des Gesundheitsunternehmens wird die Verzögerung („geringfügig, unerwünscht“) gegenüber der Fünf-Tage-Frist eingeräumt. Gleichzeitig wird jedoch darauf hingewiesen, dass selbst bei zeitnaher Übermittlung der Listen mit den Namen „die Schichtsituation aufgrund der geringen Zahl an Sanitätspersonal, das jeder Einsatzeinheit einschließlich dieser zur Verfügung gestellt wurde, nicht anders hätte ausgehen können.“ der Anästhesie und Wiederbelebung, auch im Vergleich zur sicherlich nicht unerheblichen Zahl der Streikteilnehmer”.
Die ASL behauptete außerdem, dass „das Schichtmanagement selbst, wie es auch von den einzelnen Leitern der operativen Einheiten durchgeführt wurde, in der Lage war, die Ausübung des Streikrechts mit der unvermeidbaren Belastung durch die Bereitstellung von Hilfsmaßnahmen sowohl in dringenden als auch in dringenden Fällen in Einklang zu bringen.“ bei einer Wahl“.
Was der Ergänzungstarifvertrag sagt
Das Problem betrifft Anhang 1 des ergänzenden Betriebskollektivvertrags von 2008 (Memorandum of Understanding zur Festlegung der wesentlichen Dienste, die bei Streiks gewährleistet werden sollen).
Was die Kommunikation betrifft, sieht die Vereinbarung vor, dass „die Namen den örtlichen Gewerkschaftsorganisationen und den betroffenen Personen bis zum fünften Tag vor dem Streikdatum mitgeteilt werden, indem die nach Betriebseinheiten getrennte Namensliste in der Nähe der Stechuhr ausgehängt wird.“ durch den Direktor der Makrostruktur“. Darüber hinaus „haben die identifizierten Mitarbeiter das Recht, innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Mitteilung ihren Wunsch zu äußern, sich dem Streik anzuschließen, und nach Möglichkeit eine entsprechende Ersetzung zu fordern“.
Die Verordnung
Im vorliegenden Fall wurden die Listen mit den Namen am 16. Dezember ausgehängt. Das heißt, zwei Tage vor dem Streik, „ohne vorherige Mitteilung – wie wir in der Anordnung lesen – im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen an die Gewerkschaft“. „Im Wesentlichen hat die ASL – schreibt Richter Puzzovio – die Mitteilung der Quoten verzögert, die Kommunikation mit den örtlichen Organisationen unterlassen und bis zum Schluss die Schichten geändert, um nicht nur wesentliche Dienstleistungen, sondern auch andere Arten von Leistungen zu gewährleisten.“
Angesichts dieses Verhaltens hat das Gesundheitsunternehmen „die Gewerkschaft effektiv daran gehindert, eine wesentliche Rolle wahrzunehmen: nämlich die Überprüfung der Angemessenheit oder Unzulänglichkeit der unverzichtbaren Dienstleistungen und die Überprüfung des für die Gewährleistung dieser Dienstleistungen erforderlichen und der davon ausgenommenen Mitarbeiter“. Das Problem des Personalmangels oder die Tatsache, dass der Streik von sieben Arbeitnehmern garantiert worden war (von denen nur drei ausgeschlossen waren), lindern die Lage der ASL nicht. In diesem Zusammenhang weist der Richter darauf hin, dass „die Regelung darauf abzielt, das Recht der Gewerkschaft zu gewährleisten, das vor einer Stimmenthaltung ausgeübt werden muss, um die vorläufigen Garantien für die Überprüfung der Übereinstimmung der Maßnahmen des Unternehmens mit den gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten“.
Und die Anordnung unterstreicht auch „den nicht nur episodischen Charakter des bestätigten Verstoßes“.
Vor diesem Hintergrund wurde der Antrag der Gewerkschaft angenommen. Der Richter erklärt „den gewerkschaftsfeindlichen Charakter des Verhaltens des Gesundheitsunternehmens während des Streiks vom 18. Dezember 2023 im Zusammenhang mit der Tatsache, dass es den Gewerkschaftsorganisationen nicht innerhalb von 5 Tagen vor der Einhaltung der Mindestquoten mitgeteilt hat.“ Die von der CIA 2008 geforderte Regelung weist das beklagte Unternehmen an, in Zukunft von derartigen Verhaltensweisen Abstand zu nehmen und ordnet die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen an.“
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Tags: Sie werden künftig die regulatorischen Vorgaben respektieren
