Gewerkschaften, der Landesvorsitzende von Uilm Rocco Palombella in Bergamo

Bergamo. Mehr Gehalt, weniger Stunden. Unter diesem Motto fand die Generalversammlung von Uilm Bergamo Cremona statt. Der Generalsekretär von Uilm war am Freitag, den 19. April, ebenfalls in der Casa del Giovane anwesend Rocco Palombella.

Viele Themen wurden angesprochen, insbesondere im Hinblick auf die Plattform der Gewerkschaften zur Erneuerung des Tarifvertrags.

Eine der Forderungen der Gewerkschaften, insbesondere von Uilm, die dank Palombella eine führende Rolle in den Verhandlungen spielt, betrifft eine Erhöhung der Lohnabrechnung um 280 Euro mehr pro Monat, um die Inflation auszugleichen: „Die Unternehmen haben sie durch Erhöhungen wieder aufgeholt.“ Die Kosten für ihre Produkte wurden dem Staat entzogen, während die Arbeiter dieses Geld verloren. Eine Erhöhung der Löhne ist unerlässlich, um die Kaufkraft der Arbeitnehmer und ihrer Familien aufrechtzuerhalten“, erklärte der Generalsekretär von Uilm Bergamo Cremona Emilio Lollio.

Das Thema Sicherheit am Arbeitsplatz ist für Uilm von grundlegender Bedeutung: „Wir müssen ein starkes Zeichen setzen, wir wollen das Ziel „Null Todesfälle am Arbeitsplatz“ verfolgen und das neue Ccnl muss uns dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen, indem es in prekäre Beschäftigungsverhältnisse eingreift und die Beschaffung reguliert. Wir brauchen auch mehr Ausbildung zur Berufseinstufung und auch wir als Gewerkschaft müssen unseren Teil dazu beitragen.“

Ein weiteres behandeltes Thema betrifft Metasalute, den Gesundheitsfonds für Metallarbeiter: „Wir glauben an ein funktionierendes nationales Gesundheitssystem und werden diesen Samstag, den 20. April, in Rom sein, um zu demonstrieren, um die Regierung für dieses Thema zu sensibilisieren.“ Mit Metasalute haben wir gute Reaktionen erhalten und wir werden 4 Euro mehr pro Monat verlangen, um den Arbeitnehmern in diesem Sektor den Zugang zu einer ganzen Reihe von Gesundheitsdiensten im Einvernehmen zu ermöglichen.“

Die Verkürzung der Arbeitszeit liegt dem Nationalsekretär am Herzen, wie Lollio erklärt: „Wir bei Uilm machen gemeinsam mit Rocco einen Kampf und ich glaube, dass wir als Sieger hervorgehen werden.“ Wir wollen eine bessere Work-Life-Balance, eine notwendige Voraussetzung auch, um unseren Sektor für neue Generationen von Arbeitnehmern attraktiver zu machen.“

Die im Generalrat anwesenden Delegierten hielten zahlreiche Beiträge: Jeder sprach über seine eigene Arbeitsrealität, die Probleme in den Unternehmen und seine Sorgen für die Zukunft.

Die Schlussfolgerungen des Vormittags wurden Palombella anvertraut: „Mit über 70.000 Metallarbeitern und Tausenden von Unternehmen sind die Provinzen Bergamo und Cremona eine großartige Ressource für das italienische Industrie- und Fertigungserbe.“ Aus diesem Grund ist die Erneuerung des Federmeccanica-Assistal CCNL, über die wir gerade verhandeln, von großer Bedeutung. Wie Sie wissen, wurden am 11. April die Ergebnisse der Arbeitnehmerabstimmung über die Plattform Fim Fiom und Uil bekannt gegeben, die mit 98 % für die von uns vorgelegten Themen einen sehr hohen Konsens fand. Insgesamt haben wir 500 Treffen in 365 Unternehmen abgehalten und unseren Slogan „Mehr Löhne und weniger Stunden“ bekräftigt, überzeugt davon, dass dies die treibenden Elemente der nächsten Erneuerung sind“, begann der Generalsekretär.

„In diesen Gebieten – fuhr der Uilm-Chef fort – begann das Jahr 2024 mit einer Verlangsamung der Produktion und die Nachfrage nach sozialen Sicherheitsnetzen nimmt zu. Es gibt positive Unternehmen wie Brembo und Tenaris, aber auch Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, wie Bedeschi, Itema, Evoca. Wir befinden uns in der Verhandlungsphase für die Erneuerung des Zusatzvertrags bei Acciaieria Arvedi in Cremona und im Prozess der Erneuerung von RSU bei Tenaris, ABB und einigen mittleren bis kleinen Unternehmen.“

„In den kommenden Monaten – fügt Palombella hinzu – werden wir Verhandlungen mit Federmeccanica und Assistal führen. Es wird nicht einfach, das ist uns bewusst. Unter den 11 Punkten der Plattform stechen die beiden zentralen hervor: die Forderung nach einer Anhebung der Mindestarbeitszeit um 280 Euro über den Dreijahreszeitraum auf das durchschnittliche Niveau und der Versuch, die Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche zu reduzieren. Mit der Lohnerhöhung wollen wir die Gehälter unserer Metallarbeiter, die die niedrigsten in Europa sind, an die Lebenshaltungskosten anpassen und gleichzeitig die Achtung unserer Verfassung gewährleisten; „Mit der Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Entgelt wollen wir einerseits Unternehmenskrisen bewältigen, den Einsatz von Abfindungen reduzieren und andererseits Fabriken für die jüngeren Generationen attraktiver machen.“

„In unserer Vertragsplattform – so Palombella abschließend – gibt es viele weitere Themen von grundlegender Bedeutung: Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit, Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, Beteiligung, Beschaffung, Stabilisierung prekärer Arbeit, Sozialhilfe und vieles mehr. Wir sind sicher, dass die Metallarbeiter auch in einer innovativen Vertragssaison, die mutig in die Zukunft blickt, die Führung übernehmen werden. Der ökologische Wandel und die künstliche Intelligenz machen uns keine Angst, wir wollen sie steuern und Unternehmen und Institutionen davon überzeugen, auf der Seite der Arbeitnehmer zu stehen.“