PESCARA – Enorme Schwierigkeiten für Unternehmen, Arbeitskräfte mit den erforderlichen Eigenschaften zu finden.
Dies hat Cresa (Studienzentrum der Entwicklungsagentur der italienischen Handelskammer Gran Sasso) herausgefunden, das die Daten der jüngsten jährlichen Umfrage analysierte, die vom Excelsior Information System von Unioncamere und Anpal durchgeführt wurde.
„Aus diesem Grund – so Cresa – führen sinkende Arbeitslosenquoten und ein Anstieg der offenen Stellen nicht zu Wirtschaftswachstum, sondern führen mit hoher Wahrscheinlichkeit einfach zu einer höheren Inflation. Tatsächlich hat es keine Erholung und Reaktivierung des Stellenangebots gegeben, das während der Pandemie hauptsächlich aufgrund struktureller Veränderungsfaktoren zurückgegangen ist, die die Trends der kommenden Jahre beeinflussen könnten.“
Excelsior-Daten zeigen trotz der Abschwächung der Wirtschaft einen wachsenden Trend bei den aktuellen Beschäftigungsstrategien: Die erwarteten Einnahmen in Italien übersteigen 5,5 Millionen, etwa eine Million mehr als im Jahr 2018 (+4 %), in den Abruzzen liegen sie bei fast 117.000, 17 Tausend mehr im Vergleich zum Jahr vor der Pandemie (+3 %), mit erheblichen sektoralen Unterschieden.
In den Abruzzen betrifft die Ausweitung der Arbeitsnachfrage 50 % der unter 29-Jährigen (+7.000), 21 % benötigen keine Qualifikation, 29 % suchen Personen mit einem mindestens fünfjährigen Abschluss und 42 % Personen mit einer Berufsausbildung Qualifikation und 8 % mindestens Absolventen. (16 % landesweit).
Es gibt enorme Schwierigkeiten, ein Stellenangebot zu finden, vor allem aber nicht nur im Baugewerbe und in der Fertigung, das den Bedürfnissen gerecht wird: 47 % der 116,7 Tausend geplanten Stellenangebote werden von Unternehmen aus den Abruzzen als „schwer zu finden“ eingestuft (26 % im Jahr 2018), sowohl aufgrund des Fehlens der erforderlichen Professionalität (30 %) als auch der negativen Ergebnisse bei den Kandidatenauswahlverfahren.
Um sie zu überwinden, verfolgen Unternehmen unterschiedliche Strategien: Sie suchen nach ähnlichen Fachkräften, um sie intern weiterzubilden, sie erweitern den räumlichen Rahmen der Suche, sie schlagen höhere Gehälter vor (18 % gegenüber 13 % im Jahr 2019).
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