Bozen, Arbeitsmarkt: Analyse der Arbeitslosendaten | Gazzetta delle Valli

Bozen – das bin ich 11.483 Die gemeldete Arbeitslose: Dies ist die Zahl der am 15. August 2023 als arbeitslos gemeldeten Personen im Vergleich zu 11.165 des Vorjahres. Vier von zehn dieser Arbeitslosen sind seit mehr als 12 Monaten arbeitslos und gelten daher als Langzeitarbeitslose. Die Arbeitsmarktbeobachtungsstelle des Arbeitsmarktdienstes hat beschlossen, die Arbeitslosen anhand eines Referenzdatums zu analysieren und dabei den 15. August zu wählen, um Formen der Arbeitslosigkeit aufgrund konjunktureller und saisonaler Faktoren so weit wie möglich auszuschließen. Die Ergebnisse dieser Analyse und die Ursachen der Arbeitslosigkeit in einem Gebiet mit hoher Nachfrage nach Arbeitskräften in dem jeweiligen wirtschaftlichen Moment, in dem die Beschäftigung ihren Höhepunkt erreicht, sind Gegenstand der aktuellen Ausgabe von „Arbeitsmarkt – Nachrichten“.

Fast zwei Drittel der am 15. August 2023 registrierten Arbeitslosen sind Frauen, darunter über 2.000 mit kleinen Kindern, die aufgrund von Work-Life-Balance-Problemen „freiwillig“ gekündigt haben und bis zu zwei Jahre lang Arbeitslosengeld beziehen können. Der Anteil der gemeldeten arbeitslosen Männer liegt bei knapp über einem Drittel. 7 von 10 registrierten Arbeitslosen besitzen die italienische Staatsbürgerschaft, jeder Zehnte kommt aus einem europäischen Nicht-EU-Land und etwas mehr als jeder Zehnte kommt aus einem nichteuropäischen Land. 83 von 100 Arbeitslosen sind Einwohner Südtirols. Im Hinblick auf den gewählten Stichtag sind die Herkunftsbranchen der Arbeitslosen bemerkenswert: Etwas mehr als ein Viertel (26,2 %) war zuvor im Tourismus beschäftigt, ein Fünftel (21,9 %) in anderen Dienstleistungen, 16,6 % hatten noch nie eine Beschäftigung arbeiteten in Südtirol und 12,3 % waren zuvor im Handel tätig. Der öffentliche Sektor spielt mit 10,2 % eine gewisse Rolle.

„Allein im Jahr 2023 hat der Arbeitsmarktservice 25.000 Dienstverträge mit Arbeitssuchenden abgeschlossen. Ein konkreter Beitrag zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit dieser Menschen“, erklärt Arbeitslandesrätin Magdalena Amhof und skizziert die künftige Strategie: „Angesichts der Starken.“ Wettbewerb um jeden einzelnen Arbeitnehmer, wir müssen unseren Unternehmen und Arbeitssuchenden eine qualitativ hochwertige Arbeitsvermittlung bieten. Ich stehe im ständigen Dialog mit dem Arbeitsmarktservice, um bei der Einführung neuer Dienstleistungen für Arbeitslose und für Unternehmen zu helfen „Die konkrete Umsetzung von Leistungen und Maßnahmen ist eine andere“, sagt Landesrat Amhof.

Besondere Daten in Bozen

Der Arbeitslose meldet sich im Arbeitsvermittlungszentrum Bozen Sie unterscheiden sich strukturell von denen, die in den anderen CMLs der Provinz registriert sind: Sie sind älter und häufiger männlich als der Provinzdurchschnitt. Darüber hinaus ist der Anteil der nichtansässigen Mitglieder (18,3 %), der Bürger europäischer Nicht-EU-Länder (10,5 %) und nichteuropäischer Länder (14,6 %) am höchsten. Anders als auf Landesebene sind im Zuständigkeitsbereich der CML Bozen die „Sonstige Dienstleistungen“ der Sektor, aus dem die meisten Arbeitslosen stammen (25,2 %).

Das sind mehr als diejenigen, die aus dem Hotel- und Gaststättengewerbe kommen (20,4 %). Auch der Anteil der gemeldeten Arbeitslosen, die noch nie in Südtirol gearbeitet haben, ist im CML Bozen überdurchschnittlich hoch.

Von den 11.483 am 15. August 2023 gemeldeten Arbeitslosen sind 4.884 (42,5 %) Langzeitarbeitslose, da sie ihren Arbeitslosenstatus mehr als ein Jahr zuvor erhalten haben. Auf Provinzebene fallen 944 Mütter kleiner Kinder in diese Kategorie, was 19,3 % entspricht. Mit 2.927 Personen betreut die CML Bozen fast 60 % der seit mehr als 12 Monaten gemeldeten Arbeitslosen.

Angebot und Nachfrage haben Schwierigkeiten, sich zu decken

Stefan LutherDirektor des Arbeitsmarktservice, erklärt, dass die Analyse auf der Grundlage eines genauen Stichtags es uns ermöglicht, einige Gründe für Arbeitslosigkeit genauer zu identifizieren. „In Südtirol müssen wir von einem Grundprinzip ausgehen: Im Gegensatz zu einigen italienischen Regionen gibt es bei uns so gut wie keine Arbeitslosigkeit, die auf eine allgemeine Schwäche der Nachfrage nach Arbeitskräften zurückzuführen ist. Unsere Arbeitslosigkeit – sofern sie nicht saison- oder friktionsbedingt, also auf die Arbeitslosigkeit zurückzuführen ist.“ zu Situationen des Aktivitätswechsels – liegt daran, dass Angebot und Nachfrage kaum aufeinander treffen können. Konkret ausgedrückt: Arbeitslose und Unternehmen wissen zu wenig voneinander, sie sind nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. er bemerkt Luther.

Eine der Hauptaufgaben der Arbeitsvermittlungszentren besteht darin, die Suche nach arbeitsmarktfähigen Arbeitskräften zu fördern und bei Bedarf Schulungen, Praktika und Nachhilfemaßnahmen anzubieten. Allerdings müssen Unternehmen auch bereit sein, einige potenzielle Hindernisse zu überwinden, wie etwa Arbeitszeiten, die nicht immer mit den persönlichen Bedürfnissen der Arbeitnehmer vereinbar sind. Eine Herausforderung stellen laut Luther die sogenannten Territorial-Matching-Probleme dar: Es sei undenkbar, von allen Arbeitslosen zu erwarten, dass sie bereit seien, mittlere und lange Distanzen zu pendeln. Gerade bei älteren Menschen spielen auch gesundheitliche Einschränkungen eine wichtige Rolle. „Für diese Bereiche“, sagt der SML-Direktor, „müssen wir neue Konzepte entwickeln und adaptieren.“ Während das Angebot an Arbeitskräften, d. h. Arbeitslosen, ihre Beschäftigungsfähigkeit erhöhen muss, muss sich auch die Nachfrage nach Arbeitskräften – Arbeitgeber mit offenen Stellen – verändern und anpassen. „Denn wir nähern uns einem Arbeitskräftemangel“, bringt es der Leiter des Arbeitsmarktservice auf den Punkt. „Natürlich gibt es auch Fälle mit Aktivierungsproblemen. Vor allem Menschen, die schon lange keinen Kontakt mehr zum Arbeitsmarkt haben oder besonders arbeitsmarktferne Bedürfnisse haben.“

Probleme, an denen wir jeden Tag arbeiten und bald werden uns neue Werkzeuge zur Verfügung stehen. Obwohl wir Sanktionen verhängen, wenn die Situation es erfordert, ist die Sanktionierung nicht unser Hauptziel. Studien unserer Partnerinstitutionen in den angrenzenden Regionen des Nordens zeigen, dass Sanktionen – wenn sie unsachgemäß angewendet werden – dazu führen können, dass diese Menschen den Arbeitsmarkt ganz verlassen.“