Unternehmen der örtlichen Gesundheitsbehörde: Arbeitsautonomie, aber kritische Arbeitsbelastung.
Dies geht aus der vor einigen Monaten vom strategischen Management und dem einheitlichen Unternehmensgarantieausschuss für Chancengleichheit, Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und gegen Diskriminierung (CUG) gestarteten Umfrage zum Wohlbefinden und zum Organisationsklima hervor ). Die Untersuchung wurde einer externen Beraterin anvertraut, Professorin Alessia Rossi, Professorin für Organisationspsychologie an der Universität Genua.
Zusammenfassend
Zusammenfassend zeigt die heute, Freitag, 19. April, vorgestellte Umfrage, dass „die Mitarbeiter Rollenklarheit und Arbeitsautonomie anerkennen, auch wenn sie die Verantwortung, die ihre emotionale Dimension ins Spiel bringt, voll und ganz spüren; Die Beziehungen zu den Gesprächspartnern stellen eine Herausforderung dar und die Notwendigkeit, ein besseres Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit zu finden, ist ein Verbesserungsziel, in das investiert werden muss. In Zeiten „großer Kündigungen“ zeigt sich, dass die Absicht, den Arbeitsplatz zu wechseln, in der Minderheit ist, was eine Organisation bestätigt, in der der Wunsch nach Verbesserung über das Misstrauen siegt.“
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„Die Untersuchung des Organisationsklimas unseres Unternehmens interessiert uns und dient uns aus vielen Gründen“, erklärt der Generaldirektor der örtlichen Gesundheitsbehörde Massimo Uberti -. Das Wohlbefinden von Bedienern und Teams ist ein entscheidender Faktor für die Qualität der Dienstleistung. Der Mangel an Gesundheitspersonal auf dem Arbeitsmarkt zwingt uns dazu, in strategischen Gesichtspunkten der Attraktivität und Loyalität zu denken. Und ein gutes Betriebsklima ist eine der 4 Säulen, die ich bei meinem Einstieg im Unternehmen in das Attraktivitätsprojekt aufgenommen habe.“
Für die Alessia Rossi , in dem die Ergebnisse der Umfrage zusammengefasst werden: „1.287 haben auf den Fragebogen geantwortet, der anonym an die Mitarbeiter des Unternehmens verteilt wurde, 44 % der beteiligten Unternehmensbevölkerung, und ein übergreifendes Interesse an der Verbesserung ihrer Arbeitssituation gezeigt.“ Wir wissen seit Jahren, dass es keine Organisationen gibt, die in der Lage sind, in einem Umfeld, in dem Unzufriedenheit, Negativität und mangelnder Zusammenhalt vorherrschen, qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Das Klima ist tatsächlich ein Sensor für den „Gesundheitszustand“ einer Organisation und steht in Zusammenhang mit der Unternehmensleistung.“
Der Doktor Anna Castiglion, Leiter der internen Kontrollstruktur, betonte: „Es war eine Gelegenheit für jedes einzelne Mitglied des Ausschusses, insbesondere aber für die Untergruppe ‚Wohlbefinden der Organisation‘, sich zu engagieren und gemeinsam mit dem Berater und dem Management etwas aufzubauen.“ , ein Tool, das Kollegen so weit wie möglich einbeziehen könnte. Das Wohlergehen der Organisation und die Förderung der Chancengleichheit sind nicht nur für die CUG wichtige Ziele. Und um sie zu erreichen, brauchen wir die Zusammenarbeit der gesamten Organisation.“
