Morgen wird eine Delegation von Arbeitnehmern und Einheitsgewerkschaftsvertretern von Asidep mit dem für die Insolvenz der CGS beauftragten Richter sprechen. Pasquale Russolillo, um zu verstehen, wie ihr Schicksal angesichts einer immer näher rückenden Entlassung aussehen wird. Gewerkschaften sind bereit, die Karte der Berichterstattung an den Rechnungshof auszuspielen. L’Asy, ein Unternehmen, das 100 % der Tochtergesellschaft für industrielle Reinigung besitzt und sich seit einem Jahr in Liquidation befindet, verfügt einerseits nicht über die Liquidität, um die fünf ausstehenden Löhne zurückzuzahlen, da seine Konten durch zwei Zwangsvollstreckungen blockiert wurden, und andererseits Andererseits ist es nicht in der Lage, dem Personal Garantien für Entlassungen nach Beendigung der sozialen Absicherung zu geben. Daher die zertifizierte E-Mail, die am Samstag an die Abteilung für Insolvenz- und Insolvenzverfahren gesendet wurde Gericht von Avellinoworauf Interessenten zeitnah eine Antwort erhielten.
Die Frage ist klar, ebenso wie die Frage, die sich die 53 Arbeitnehmer stellen und die ihre Gewerkschaftsvertreter direkt an den Richter richten werden: „In Ermangelung einer Vereinbarung mit dem Konsortium für den Industrieentwicklungsbereich (ASI) zur Beilegung des Streits und.“ Frage nach der außerordentlichen Abfindungskasse, wie gedenkt der delegierte Richter mit der Rückstellung von Betrieben und Mitarbeitern umzugehen?“ Im Fokus steht daher die Umsetzung des sogenannten Relegationsverfahrens, bei dem es darum geht, Ressourcen und Personal in den Stammbetrieb zurückzubringen. Aber die Cgs, aus deren Geschäftszweig dieNebenbei Nachdem das Unternehmen das Unternehmen übernommen hatte, ging es vor zwei Jahren in Konkurs, daher sollte die Übertragung vollständig bei der ASI erfolgen.
Es scheint jedoch Meinungsverschiedenheiten mit den Insolvenzverwaltern über das anzuwendende Verfahren zu geben. Das eigentliche Risiko bestehe darin, dass der Prozess zu einer automatischen Entlassung führt, da die Konsortialgesellschaft für die Verwaltung der Dienstleistungen nun aus dem Spiel sei: „Wir werden dem Richter bestätigen, dass wir die Vision der Kuratoren nicht teilen“, erklärt er der Sekretär von Fismic, Giuseppe Zaolino die nach einem ersten Misserfolg die Kompetenzen nur für die Strukturen an das Konsortium zurückgeben wollen, welches das Unternehmen ist, das diese Situation und einen zweiten drohenden Ausfall durch schlechtes Management verursacht hat. Die 53 Arbeiter können vom Gericht nicht entlassen werden. Deshalb bringen wir entweder alles zur ASI zurück oder wir legen Berufung ein. Wir glauben, dass der Rechnungshof die Angelegenheit umfassend aufklären und bescheinigen sollte, wie öffentliche Gelder verschwendet und ein Gut wie die industrielle Reinigung, die andernorts Entwicklung und Beschäftigung bringt, in die Knie gezwungen wurden.“
Kurz gesagt, die Anfrage an den Richter Russolillo Es ist klar: Die Systeme sind nicht vom Personal getrennt. Andernfalls wird das Ende des zweiten operativen Arms des Konsortiums auch die 53 Mitarbeiter mit sich bringen. Unterdessen besetzen die Arbeiter weiterhin das Pianodardine-Hauptquartier und enthalten sich der Arbeit, während sie auf die Zahlung ihrer ausstehenden Beiträge warten. Und als wir nun den zwölften Tag des Streiks und den sechsten Tag der Garnison erreicht haben, sind wir keinen Zentimeter von der Sackgasse entfernt. Infolgedessen wandelt sich das Problem rasch von einem reinen Gewerkschaftsstreit zu einem sozialen und ökologischen Problem. Da die Sammeltanks der dreizehn Industriegebiete fast voll sind und aufgrund des Mangels an Reagenzien bereits seit mehreren Wochen keine Gegenanalysen mehr möglich sind, besteht die Gefahr einer großflächigen Verschmutzung.
Es geht nur darum zu prüfen, wie lange die Systeme noch automatisiert weiterlaufen können. Dies erfolgt bis zur Übertragung der Verwaltung des Dienstes an die Geko-Spa, den Zuschlag für das Verhandlungsverfahren ohne Ausschreibung erhalten. Allerdings stellt sich auch hier die Frage: Wie wird das neue Unternehmen vergütet?
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Der Morgen
