04. Juni 2024 16:15
Arbeitsverträge mit einer Dauer von nur drei Tagen, mit immer wiederkehrenden Verkürzungen und Kündigungen, obwohl die unterzeichneten Vereinbarungen eine Mindestdauer von 15 Tagen vorsehen: So ergeht es Eskigel-Froneri aus Terni, berichten Felsa Cisl Umbria, Nidil Cgil Terni und Uiltemp „Mit Bestürzung“ Umbrien. Der Lebensmittelkonzern geriet bereits in der Vergangenheit ins Fadenkreuz der Gewerkschaften und gerät aufgrund des „massiven Einsatzes“ von Leiharbeitskräften, die über Arbeitsagenturen, in diesem konkreten Fall Randstad, eingestellt wurden, weiterhin ins Visier der Gewerkschaften. Aber das Problem ist viel umfassender, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, und betrifft über 7.000 Arbeitnehmer in der gesamten Region und 1.200 in der Provinz Terni.
Im Fall von Eskigel-Froneri – schreiben Rocco Ricciarelli von Felsa Cisl Umbria, Barbara Silvestrini von Nidil Cgil Terni und Roberta Giovannini von Uiltemp Umbria – hat das Unternehmen einen „ausgeprägten saisonalen Charakter“ und agiert „in einem instabilen, erzwungenen Markt“. vor dem Druck der großflächigen Verteilung. In Zeiten der Spitzenproduktion sind rund 300 Leiharbeiter beschäftigt, überwiegend Frauen, die in Eskigel eine der wenigen Beschäftigungsmöglichkeiten im Terni-Gebiet finden.“ Aber in den lockeren Grenzen der aktuellen Gesetzgebung zu befristeten Verträgen und Saisonalität fällt es den unterzeichneten Vereinbarungen schwer, angesichts der ständigen Forderung nach Flexibilität umgesetzt zu werden.
„Die Arbeitsagentur – erklären Felsa Cisl Umbria, Nidil Cgil Terni und Uiltemp Umbria – verzichtet auf ihre Rolle als Arbeitgeber, während das Unternehmen Lösungen implementiert, die ausschließlich auf die Bedürfnisse des Marktes reagieren, was nichts anderes bedeutet, als jede Möglichkeit der Perspektive und Kontinuität zu gefährden.“ Arbeit, die zu Situationen der Unsicherheit und ständiger Fluktuation führt, was nichts anderes bewirkt, als einen unglücklichen Krieg zwischen den Armen anzuheizen.“ Die wiederholten Vertragskürzungen und -kündigungen, die in den letzten Tagen ihren Höhepunkt erreichten und die Einstellungsdauer auf nur drei Tage bezog, erzeugten „einen ständigen Zustand der Besorgnis beim Warten auf den nächsten Anruf“.
Die an die Agentur für Arbeit gerichtete Aufforderung besteht daher darin, die bereits unterzeichneten Vereinbarungen „so schnell wie möglich“ umzusetzen, und an das Unternehmen, „die Voraussetzungen dafür zu schaffen, ohne sich den Aufgaben und Verpflichtungen zu entziehen“, die ihm seine Rolle auferlegt. „Es muss unbedingt ein konstruktiver Weg mit der Agentur begonnen werden“, schließen die Gewerkschaften, „da die Arbeitnehmer Antworten verlangen.“
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