Florenz, 13. Juni 2024 – Ein konstruktiver Weg von Gewerkschaften mit dem Region Toskana ab den nächsten Wochen eine als „sozial“ definierte Mobilität für die Beschäftigten im Gesundheitswesen zu definieren und so Hunderten von Arbeitnehmern in diesem Sektor zu ermöglichen, den Arbeitsplatz näher an ihren Wohnort zu bringen: Gestern wurde zwischen den Teilen eine Einigung erzielt geht in diese Richtung. „Wir hoffen, dass in den nächsten Wochen dieses weitere wichtige Element der regionalen Gewerkschaftsbeziehungen unterzeichnet wird“, heißt es Riccardo Bartolini (FP Cgil Toskana) Mauro Giuliattini (Cisl Fp Toscana) e Flavio Gambini (Uil Fpl Toskana) -. In diesem Fall geht es um die Mobilität des regionalen Gesundheitspersonals, das heute über kilometerlange Distanzen zu seinem Arbeitsplatz kämpfen muss, wobei hohe Mieten bei den aktuellen Gehältern in der Branche zu einem unüberwindbaren Hindernis werden. Kritische Themen, die das Familienbudget enorm belasten.“
Eine Situation von Mitarbeitern, die nicht zu Hause arbeiten, die sich aus der Einstellung während der Covid-Zeit ergibt, die heute glücklicherweise nur noch in weiter Ferne liegt, deren „Auswirkungen“ jedoch für diejenigen Arbeitnehmer spürbar sind, die in der Notfallphase in die Gesundheitsversorgung einbezogen und in Gesundheitseinrichtungen eingebunden sind oft sehr weit weg von zu Hause. „Aus diesem Grund zögern wir nicht, dieses innovative Abkommen als eine Art ‚soziale Mobilität‘ zu bezeichnen, die es uns ermöglichen wird, eine Momentaufnahme der Situation zu machen, um zu versuchen, die Arbeitnehmer wieder näher an ihre Familien und ihr Zuhause heranzubringen“, sagen die drei Branchen Gewerkschafter -. Wir gehen daher davon aus, dass es innerhalb weniger Wochen zu einer Ausschreibung kommen wird, die von Estar betreut wird und klare Aussagen zur Situation treffen kann.“ Die Hypothese besteht darin, zu verstehen, wer reisen muss, und ein Ranking basierend auf Entfernungen und Familienlasten zu erstellen; Ranking, aus dem das Gesundheitsunternehmen, das Mitarbeiter einstellen muss, einen Teil seines Bedarfs decken würde.
