ANCONA – Der Sommer kommt und bringt Arbeit, auch wenn die Saisonalität der in dieser Zeit vorgeschlagenen Einstellungen wie üblich vor allem befristete Verträge begünstigt feste Laufzeit (82 % der Gesamtzahl) und qualifikationsmäßig nicht hochqualifizierte Profile (nur 7,2 % für Absolventen reserviert). Laut der jüngsten Excelsior-Umfrage von Unioncamere, die die Absichten der Unternehmen misst, neue Arbeitsverträge zu unterzeichnen, stiegen die erwarteten Neueinstellungen in den Marken im Juni von 12.750 im Mai auf 17.470 in diesem Monat (+37,0 %).
Vierteljährliche Schätzungen
Ein schöner Sprung nach vorn, auch wenn im Vergleich zu den Schätzungen vor einem Jahr ein leichter Rückgang bei der Monatsprognose (-2,1 %) und auch bei der des Juni-August-Quartals zu verzeichnen ist (37.890 Verträge, die auf der Grundlage von Geschäftsprogrammen aktiviert werden sollen). ), mit einem Rückgang von 2,3 %. Ein etwas schlechteres Bild ergibt sich für die Marken im Vergleich zum Landesdurchschnitt, der einen leichten Rückgang auf Jahresbasis im Juni (-0,3 %) und ein leichtes Wachstum im Juni-August-Quartal (+0,6 %) hervorhebt.
Aus der vom Statistikamt der Handelskammer Marken durchgeführten Umfrage ergibt sich in der Region ein heterogenes Bild, wobei in drei Provinzen ein Rückgang der erwarteten Einstellungen zu verzeichnen ist. Dies sind Ancona (5.410, -2,7 % im Vergleich zu Juni 2023), Fermo (1.760; -3,3 %) und Pesaro-Urbino (4.450; -7,5 %). Die Provinz Macerata ist stabil (2.860 geplante Anmeldungen) und Ascoli Piceno feiert ein Comeback, wo die geplanten Anmeldungen bei 3.010 liegen, was einem jährlichen Anstieg von +7,5 % entspricht.
Die Branche im Niedergang
„Es ist die Industrie (ihr geplanter Umsatz von 4.980), die den größten Einfluss auf den Rückgang in der Region Marken hat – lesen wir im Bericht der Handelskammer –, wobei 290 weniger Einnahmen als im Juni letzten Jahres erwartet werden, was das Ergebnis des Rückgangs ist.“ der Prognosen für das verarbeitende Gewerbe und die öffentlichen Versorgungsbetriebe (3.600 zu aktivierende Arbeitsverträge, -13,3 %), während die für das Baugewerbe zunehmen (1.380; +22,1 %).
Die planmäßigen Einnahmen aus Dienstleistungen sind leicht rückläufig (12.490; -80), was hauptsächlich auf den Rückgang im Tourismus (6.070; -2,1 %) zurückzuführen ist, zu dem auch die Einnahmen aus persönlichen Dienstleistungen (2.500; -1,6 %) hinzukommen. Die erwarteten Einnahmen aus Handel (1.970; +3,7 %) und Unternehmensdienstleistungen (1.960; +1,0 %) wachsen hingegen moderat.
Gelegenheiten
In dieser Frühsommerperiode nehmen die Möglichkeiten für Betreiber und Mitarbeiter in der Gastronomie zu, für die die von Unternehmen in der Region Marken angebotenen Arbeitsverträge 5.710 erreichen (im Vergleich zu rund dreitausend im Vormonat). Ab der Schwelle von eintausend Arbeitsverträgen folgen ungelerntes Personal im Reinigungsdienst (1.220) und Verkäufer (1.150).
Im Vergleich zum Vormonat verringerte sich die Schwierigkeit bei der Beschaffung von Vorräten im Juni auf 46,5 % (5 Punkte weniger als im Mai), „während sie weiterhin erheblich und höher ist – so die Analysten der Handelskammer – als vor zwölf Monaten (44,2). % im Juni 2023)“. Der Hauptgrund für die Schwierigkeit, die erforderlichen Profile zu finden, bleibt vor allem der Mangel an Kandidaten (31,2 %), geschweige denn deren unzureichende Vorbereitung (12,6 %).
Die zehn Berufsgruppen, die sich durch die größten Schwierigkeiten bei der Suche auszeichnen, „fallen fast alle – so lesen wir im Excelsior-Bericht vom Juni – in die große Gruppe der Facharbeiter und Bediener von Anlagen und Maschinen, für die insgesamt die Schwierigkeit 64,6 % beträgt, also 8,5 Prozent.“ Punkte mehr als die von Führungskräften, hochspezialisierten Berufen und Technikern (56,1 %). Die Spitzenwerte bei den unerreichbaren (oder fast unmöglich zu findenden) Arbeitskräften werden bei Handwerksmechanikern, Schlossern, Reparaturbetrieben, Maschinenwartern (390 geplante Einträge, 82,1 % schwer zu finden), Schmieden, Werkzeugbauern (170; 80,7 %) und darauf spezialisierten Arbeitskräften erreicht die Installation und Wartung elektrischer/elektronischer Geräte (260; 80,2 %).
Die unter 30
Mehr als ein Drittel der Stellenangebote stehen jungen Menschen unter 30 Jahren (35,5 %) zur Verfügung und viele betreffen Profile wie Kaufleute und Gastronomiekräfte. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um keine hochqualifizierten Profile: Lediglich in 7,2 % der geplanten Verdienste ist ein Hochschulabschluss, in 29,1 % ein Diplom und in 39,9 % ein Berufsabschluss bzw. Diplom erforderlich. In 23,2 % der Fälle ist die Erfüllung der Schulpflicht ausreichend, während die Quote der abgeschlossenen Arbeitsverträge für Absolventen einer höheren technischen Ausbildung sehr gering bleibt (0,6 %).
© ALLE RECHTE VORBEHALTEN
Lesen Sie den vollständigen Artikel unter
Adria-Kurier
