Die Piemonteser mögen die „kurze Woche“. Die Ergebnisse einer Umfrage unter Arbeitnehmern in unserer Region zeigten, dass 55 % bereit wären, 10 Stunden am Tag zu arbeiten, um auf eine 4-Tage-Woche umzusteigen und einen zusätzlichen Tag frei zu haben. Ein Traum, der für viele Arbeitnehmer bereits Wirklichkeit geworden ist, denn im Raum Turin sind bereits mehrere Unternehmen Wegbereiter für eine echte Revolution, die möglicherweise nicht lange auf sich warten lässt. Zumindest nach den vielen positiven Meinungen, die diese ersten Phasen des Experiments begleiten.
Das Experiment
Im Piemont war Luxottica, die von Leonardo Del Vecchio gegründete Marke, eines der ersten großen Unternehmen, das die Neuheit der kurzen Woche einführte, eine Gruppe mit einem Umsatz von 25,4 Milliarden, mehr als 200.000 Mitarbeitern weltweit und 112 Millionen produzierten Fassungen. In seiner Fabrik am Stadtrand von Turin arbeiten wir heute von Montag bis Donnerstag. Aber sie ist nicht die Einzige. Lamborghini hat außerdem die Woche in seinen Produktionslinien im Piemont auf vier Tage verlängert. Wie funktioniert es? „Wir arbeiten in zwei Acht-Stunden-Schichten“, erklärten die Gewerkschaften von Filmca Cisl, „von 6 bis 14 Uhr und von 14 bis 22 Uhr, aber diejenigen, die sich der Kurzwoche anschließen, haben Anspruch auf 20 freie Tage im Jahr, hauptsächlich freitags“, so die Aussage der Filmca Cisl-Gewerkschaften ein im Voraus festgelegter Kalender.“ Und das Gehalt bleibt gleich. Kurz gesagt: Ausgehend von der Hauptstadt passen sich Fabriken und Büros allmählich an die neue organisatorische Realität an, die anscheinend alle glücklich macht. Tatsächlich ist es bereits möglich, eine Bilanz der Funktionalität und Zufriedenheit des neuen Arbeitsmodells zu ziehen, indem man sich an Intesa San Paolo wendet, das erste große Unternehmen, das vor mehr als einem Jahr mit dem Experimentieren begonnen hat, nachdem ein Antrag von über 70 % unterzeichnet wurde die Angestellten. In diesem Fall arbeiten Sie 9 Stunden an 4 Tagen in der Woche. Die Meinung der Mitarbeiter der Bankengruppe ein Jahr später? Zufriedenheit im bulgarischen Prozentsatz von 99 %. Auch die Geschäftsführung von Intesa San Paolo bewertete die Experimente positiv: „Es handelt sich um neue Arbeitsweisen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu fördern.“ Wir betrachten sie als Wachstumsfaktor für den Menschen, die Bank und die Gesellschaft, auch im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.“ Und wenn Unternehmen und Mitarbeiter sagen, sie seien zufrieden, ist die Gewerkschaftswelt nicht zu übertreffen. für den Generalsekretär der CGIL Piemonte Giorgio Airaudo: „Die Arbeitszeitverkürzung wird immer wichtiger, denn einerseits ist sie eine der von jungen Menschen gestellten Bedingungen, auf die Unternehmen achten müssen, um attraktiv zu sein Zum anderen geht es darum, den Arbeitsplatzverlust infolge der Digitalisierung einzudämmen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Umverteilung und die Gewährleistung neuer Freiheitsräume.“
Arbeit und Freizeit
Und wenn wir von Turin ausgehen, gibt es Unternehmen, die noch revolutionärere Arbeitsmodelle auf den Markt gebracht haben: Es werden weniger Stunden gearbeitet, aber der Lohn bleibt gleich. Im Raum Alessandria hat die Fabrik Bulgari di Valenza, ein renommierter Schmuckhersteller, neues Personal eingestellt und die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter von acht auf sieben Stunden pro Tag erhöht, ohne Lohnkürzungen. Damit hat sich der klassische Zeitplan von 8 bis 17 Uhr mit einer Stunde Pause geändert. Es gibt jetzt zwei Sieben-Stunden-Schichten: 6-13 Uhr und 13.45-20.45 Uhr, mit dem gleichen Gehalt wie in der vorherigen 8-Stunden-Schicht. Die Beweggründe des Unternehmens? „Wer weniger arbeitet, arbeitet besser, Risiken werden reduziert und auch aus Produktivitätssicht ergibt sich eine Rendite.“
Für Arbeitnehmer gibt es daher auch eine weitere „kurze Woche“, die deutlich begehrter ist, aber zumindest in Italien noch lange nicht erreicht ist. In der Praxis verdient der Arbeitnehmer in einer 4-Tage-Woche effektiv einen Tag seiner Woche, indem er 4 von 7 statt 5 Tagen arbeitet. Die Arbeitswoche beträgt daher 40 bis 32 Stunden pro Woche und das Wochenende erstreckt sich auf drei Tage. In diesem Fall handelt es sich jedoch nicht um eine komprimierte Arbeitszeit, sondern um eine echte Arbeitszeitverkürzung.
