ALEXANDRIA – Beweise für das Verständnis zwischen Gewerkschaften und ASLAL bezüglich derAufnahme von Knochend. h. Sozial- und Gesundheitspersonal, jene grundlegenden Subjekte für die Tätigkeit von Pflegeeinrichtungen, vom Krankenhaus bis zur Klinik.
Heute Morgen vor dem Hauptsitz des Unternehmens in Alessandria, in der Via Venezia (mit teilweise Verkehrsbehinderung) trafen sich die Vertreter der Arbeitnehmer, die in den letzten Tagen die Verhandlungen mit der ASL abgebrochen hatten und den Mangel an Dialog und Zusammenarbeit anprangerten.
Drei Stunden Mobilmachung. Nach dem zweiten, dem Generaldirektor, Luigi Vercellinound Gesundheitswesen, Sara Marchisio, empfingen sie die Delegierten und belebten damit eine scheinbar abgelaufene Vereinbarung wieder. Tatsächlich kam das Unternehmen angesichts der Forderung nach 100 Neueinstellungen nicht über 36 hinaus, eine Zahl, die sich aus der Zahl der baldigen Rentner (17) und der Menschen ergibt, die als völlig arbeitsunfähig gelten (was sie im Laufe ihrer Berufslaufbahn wurden). ), um anstrengende Arbeiten auszuführen.
Verständnis… oder fast
Daher herrschte Distanz zwischen den Parteien, wobei zu berücksichtigen ist, dass auch der „Osspark“ dazugehört 121 Arbeitnehmer mit „begrenzten Qualifikationen“. was daher nicht völlig effizient sein kann. Darüber wollte die ASL heute Morgen nachdenken. Das beginnt damit, dass wir verstehen, welchen Beitrag sie zur Sache leisten können (basierend auf der Unfähigkeit jedes Einzelnen).
Sobald der Rahmen definiert ist, kann davon ausgegangen werden. Die Zeit wird knapp. Das Ranking mit rund 600 „vermietbaren“ Personen läuft am 5. August aus. Bis Ende Juli werden sich Gewerkschaften und ASL-Führungskräfte treffen und den Integrationsplan festlegen.
Angesichts des Mondscheins und vor allem angesichts der Zerrissenheit der letzten Tage ist das keine Kleinigkeit.
