ORGANISATION: Greenpeace Onlus
ABTEILUNG: Spendensammlung
ROLLE: Leiter persönlicher, unabhängiger Mitarbeiter
NOTWENDIGEN FÄHIGKEITEN: Erfahrungen im Direktdialogprogramm
BENÖTIGTE PERSONEN: 1
REF: LLO_04/24
Ablauf der Stellenausschreibung: 30. April 2024
Voraussichtlicher Beginn: Mai 2024
Greenpeace ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die sich für den Schutz der Umwelt und die Förderung des Friedens einsetzt, auch durch direkte und gewaltfreie Aktionen, um Umweltprobleme anzuprangern und Alternativen für eine grüne und friedliche Zukunft zu fördern.
Diejenigen, die für Greenpeace arbeiten, erkennen die Bedeutung von Aktivismus und der Praxis der Gewaltlosigkeit und sind bereit, persönlich zu handeln, um Veränderungen herbeizuführen.
Greenpeace ist unabhängig und akzeptiert keine Gelder von öffentlichen Stellen, Unternehmen oder politischen Parteien.
Zusammenfassung der Merkmale der Stelle:
Greenpeace sucht einen Mitarbeiter mit Erfahrung im Fundraising, der für die eigenständige Leitung einer Gruppe von Dialogmännern und -frauen verantwortlich ist Angesicht zu Angesicht in der Lombardei. Der Leiter muss nachweisen, dass er/sie sich um die Auswahl, Schulung und Durchführung kümmern kann Coaching von Männern und Frauen im Dialog dank spezifischer Kommunikations- und Managementfähigkeiten, die durch geeignete Bildungswege erworben wurden, und umfangreicher und nachgewiesener Erfahrung in Bereichen wie dem direkten Dialog und/oder dem Verkauf. Es ist wichtig, bereits Erfahrungen im Rahmen des Fundraising-Programms als Fundraiser oder Dialogredner gesammelt zu haben.
Hauptaktivitäten des Leiters:
ZUSAMMENARBEIT
• Wird sich um eine Gruppe von Dialogmännern und -frauen in der Lombardei kümmern. Er wird die Gruppe organisieren, die Programmierung und Reisen, schlägt geeignete logistische Lösungen vor und sucht nach ihnen und nutzt dabei seine Kenntnisse der Region und der Menschen, an die er sich wenden wird.
• Wird sich daran halten und respektieren Politik Allgemeine Regeln von Greenpeace, Fundraising und Direktdialog von Greenpeace sowie das von Non-Profit-Organisationen unterzeichnete Dokument guter Praktiken für persönliches Fundraising.
• Es entspricht den Bestimmungen der EU-Verordnung 2016/679 zum Schutz personenbezogener Daten.
WILLKOMMEN AN BORD
• Wird in den Phasen konkurrieren Rekrutierung Und Auswahl und in geeignet Ausbildung neuer Dialogmänner und -frauen.
• Es wird die Ideale von Greenpeace und die Merkmale des Direct Dialogue-Programms fördern, um die Kandidatur und Auswahl geeigneter Profile für den Verein zu fördern.
COACHING
• Unterstützt die neuen Dialogpartner mit geeigneten Techniken und Werkzeugen.
• Es wird auch die notwendigen Schulungen zu Greenpeace-Kampagnen, Ansprachetechniken und effektiven Dialogtechniken anbieten.
• Es wird die unterstützen Leistung des Dialogs zwischen Männern und Frauen, um sie zu Wachstum und Leistungsverbesserung zu führen.
ZIELE UND BERICHTERSTATTUNG
• Muss die Gruppe motivieren und anleiten Zielerreichung zugewiesen und sorgt für das nötige Coaching und die nötige Unterstützung.
• Wird an Greenpeace liefern Analyse und Überwachung von KPIs typisch für die Aktivität durch spezifische Instrumente zur Überwachung des Fortschritts der Ziele der einzelnen Dialoger und Dialogarbeiter sowie der Gruppe.
• Planen Sie Ziele, Zeitpläne und Arbeitsweisen.
• Wird die Präsenz der Gruppe in der Lombardei planen und mit anderen Verbänden teilen.
Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen:
TECHNIKEN
• Persönliche Kommunikationstechniken, die auf den Verkauf/die Gewinnung neuer Unterstützer ausgerichtet sind.
• Vorkenntnisse in der Rekrutierung und Auswahl im Bereich Vertrieb/Direktdialog.
• Vorkenntnisse in der Ausbildung im Bereich Vertrieb/Direktdialog.
• Vorkenntnisse und perfekte Kenntnisse von Excel.
• Perfekte schriftliche und mündliche Kenntnisse der italienischen Sprache.
• Kenntnisse im Marketing- und Fundraising-Bereich (Non-Profit).
ORGANISATION UND BERICHTERSTATTUNG
• Tools zur Organisation von Gruppenarbeit.
• Vorerfahrung in multikulturellen und multidisziplinären Teams.
• Vorkenntnisse in der Verarbeitung und Analyse von Vertriebs-/Direktdialogberichten.
• Tools zur Erleichterung und Optimierung von Gruppentreffen.
• Kenntnis des Territoriums und Fähigkeit, es für die Zwecke des Teams zu nutzen.
COACHING und FÜHRUNG
• Kenntnisse über Trainings- und Coaching-Tools.
• Vorkenntnisse in der Leitung von Arbeitsteams.
• Fähigkeit, eine gemeinsame Vision zu schaffen.
• Fähigkeit, die Gruppe und einzelne Komponenten zu motivieren und auf die gesetzten Ziele auszurichten.
Andere Aspekte
• Zuhörfähigkeit und positive Herangehensweise.
• Engagement für Umwelt und Frieden sowie Identifikation mit den Werten der Organisation.
• Respekt vor Vielfalt.
• Verfügbarkeit für Reisen im Inland.
• Flexibilität und Motivation.
Gehalt
Feste Vergütung + Prämien, die den persönlich und vom Team erzielten Ergebnissen entsprechen.
Verhaltenskodex
Greenpeace fördert ein sicheres, friedliches und günstiges Arbeitsumfeld für die Entwicklung zwischenmenschlicher Beziehungen und unterstützt den Grundsatz der Integrität durch ethisches und professionelles Verhalten, das von gemeinsamen Werten inspiriert ist. Unser Verhaltenskodex, der auf Schlüsselwerten wie Gewaltlosigkeit, Vertrauen, Professionalität und gegenseitigem Respekt basiert, legt Grundsätze und Verhaltensregeln fest, die wir von jedem, der Greenpeace beitritt, respektieren müssen: Mitglieder der Leitungsgremien, Mitarbeiter, Freiwillige, Menschen, die im Direkten Dialog arbeiten, Berater. Aus diesem Grund bitten wir Sie, vor Ihrer Bewerbung sorgfältig unseren Verhaltenskodex zu lesen, den Sie unter diesem Link finden.
Gleichheit und Nichtdiskriminierung
Vielfalt stellt für Greenpeace eine Ressource dar; Daher sollte niemand aus Gründen der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Familienstands, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität oder des Geschlechtsausdrucks oder familiärer Verpflichtungen einer weniger günstigen Behandlung ausgesetzt werden oder durch ungerechtfertigte Bedingungen oder Anforderungen benachteiligt werden.
Da Greenpeace die sexuelle Vielfalt und Geschlechtsidentität, ob Cisgender oder Transgender, respektiert und schützt, legt Greenpeace einen Grundsatz der Gleichberechtigung aller Arbeitnehmer fest.
Bewerben
Um eine Bewerbung wird nur gebeten, wer glaubt, über die erforderlichen Voraussetzungen für die Ausübung der oben beschriebenen Tätigkeit zu verfügen.
Die Forschung bezieht sich auf Personen jeglicher Geschlechtsidentität, Cisgender und Transgender (auch in Übereinstimmung mit dem Gesetz 903/77). Bei Interesse senden Sie bitte ein Motivationsschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie bei Greenpeace arbeiten möchten und was Sie von dieser Stelle erwarten. Fügen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Telefonnummer und der Genehmigung zur Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß Artikel 1 bei. 111-bis des Gesetzesdekrets. 196/2003 und nachfolgende Änderungen der E-Mail-Adresse: [email protected] unter Angabe der Referenz im Betreff: Ref: LLO_04/24 bis spätestens 30. April 2024.
