Eine Reflexion über die Beziehung zwischen wirtschaftlicher Entwicklung, nachhaltigem Wachstum und weiblicher Regierungsführung. Dies ist der Schwerpunkt des TreffensGerechtigkeit in Aktion: Geschlechtergleichheit und eine nachhaltige Zukunft. Welche Rolle spielen Frauen in den Handelskammern, im öffentlichen Gesundheitswesen und in den lokalen Verwaltungen? Der Unipol-Regionalrat organisierte es in Zusammenarbeit mit der Handelskammer Umbrien. Der Termin ist für 14. Mai in Perugiaim Servicezentrum der Handelskammer von Galeazzo Alessi in der Via Mazzini.
Ab 15.30 Uhr wird nach der Begrüßung durch den Präsidenten der Handelskammer Umbrien, Giorgio Mencaroni, und der Einführung von Valeria Cardinali, Präsidentin der CRU Umbria, die auch mit der Koordinierung der Arbeiten betraut ist, der Bericht von Luca Ferrucci von der Universität präsentiert Nehmen Sie Gestalt an in den Studien von Perugia. Anschließend findet ein runder Tisch mit Federico Sisti, Generalsekretär der Handelskammer Umbrien, Micaela Fanelli, Vizepräsidentin der italienischen Kommunalautonomien, Rita Chiari, Direktorin der Onkologieabteilung von AST PU-Pesaro und Mitglied der Frauenvereinigung statt Onkologie-Vorstand und schließlich Federica Pizzini, Leiterin Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei UnipolSai. Der Abschluss der Arbeiten wird Marcella Mallen, Präsidentin von AsviS, anvertraut.
Die Initiative „Equity in Action“ ist Teil des „Festivals für nachhaltige Entwicklung“, das vom 7. bis 27. Mai 2024 in ganz Italien, auf der ganzen Welt und online von der italienischen Allianz für nachhaltige Entwicklung (AsviS) organisiert wird, einem Verein, der über 320 Organisationen vereint der wirtschaftlichen und sozialen Welt und nutzt die Zusammenarbeit verschiedener öffentlicher und privater Partner. Ein Festival, das durch verschiedene Initiativen wie Konferenzen, Buchpräsentationen, Ausstellungen, Filme und andere Veranstaltungen belebt wird, die dank des Engagements von Verbänden, Unternehmen, lokalen Behörden, Schulen und Universitäten entstanden sind, die sich in ganz Italien für die Verbreitung der Kultur der Nachhaltigkeit einsetzen: insgesamt 17 Tage von Ereignissen, so viele wie die „Ziele für nachhaltige Entwicklung“, die in der UN-Agenda 2030 festgelegt sind.
Ziel 5 dieser Agenda ist die Beseitigung aller Formen von Diskriminierung und Gewalt für alle Frauen, doch die Rolle und Präsenz von Frauen in den verschiedenen Bereichen der Arbeit und der Gesellschaft ist in erster Linie ein kulturelles Thema, eine Herausforderung Stereotypen, die sehr schwer zu untergraben sind, und hier müssen wir ansetzen.
Bei der Perugia-Konferenz wird der Schwerpunkt auf einige Schlüsselsektoren gelegt, in denen Frauen zunehmend präsent sind, selbst in traditionell „männlichen“ Sektoren. Laut IPSOA-Daten ist das „Geschlechtsgeschlechtsgefälle“ in Italien tatsächlich geringer als im europäischen Durchschnitt, Frauen sind in Führungspositionen jedoch nach wie vor unterrepräsentiert. Wir sprechen von 1 Million und 325.000 registrierten weiblichen Unternehmen in Italien, was 22,2 % des gesamten nationalen Produktionsgefüges entspricht, wobei 70 % der über 625.000 Fachkräfte eine stabile Frauenpräsenz im nationalen Gesundheitssystem und im Gesundheitssystem haben Die öffentliche Verwaltung insgesamt macht 59 % der Gesamtzahl aus und beschäftigt etwa 1,9 Millionen weibliche Arbeitnehmer. Betrachtet man jedoch Spitzenpositionen, ändert sich die Situation erheblich: In Unternehmen sind nur 17,4 % der CEOs und 25,4 % der Manager Frauen, in Gesundheits- oder Krankenhausunternehmen sind es nur 33,97 % Frauen in Spitzenpositionen. und nur 33,8 % sind Frauen, also nur jede Dritte, in der öffentlichen Verwaltung. Obwohl erhebliche Fortschritte erzielt wurden, bestehen weiterhin Ungleichheiten.
Maria Vittoria Grotteschi
