Ab Montag, dem 1. April 2024, wird es kein erleichtertes Smart Working mehr geben. Die im Zuge der Covid-19-Pandemie eingeführte Maßnahme endet auch für die letzten Kategorien, die Anspruch darauf hatten, schwache Privatarbeiter mit Kindern unter 14 Jahren. Wir kommen zum Einzelnen Vereinbarungen mit Arbeitgebern.
Ab Montag, dem 1. April 2024, wird das Regime offiziell für alle geschlossen erleichtert intelligentes Arbeiten. Auch die letzte Kategorie, die davon profitieren könnte, muss darauf verzichten, also die Beschäftigten in der Privatwirtschaft, die Kinder unter 14 Jahren haben oder zu den „Gebrechlichen“ zählen, weil sie aus gesundheitlichen Gründen den schlimmsten Folgen von Covid-19 ausgesetzt sind. Im jüngsten Milleproroghe-Dekret hatte die Opposition versucht, eine weitere Verlängerung der Erleichterungen vorzusehen, doch die Mehrheit lehnte dies ab, da die Maßnahme nur für die Zeit des Covid-Notstands gelten und nicht festgeschrieben werden sollte.
Wer kann nicht mehr remote arbeiten?
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst war das erleichterte Smart Working bereits Ende Dezember 2023 eingestellt worden. Nur Arbeitnehmer im privaten Sektor, die bestimmte Anforderungen erfüllten, hatten weiterhin Anspruch darauf. Es gab die Eltern mit Kindern unter 14 Jahren, aber nur, wenn der andere Elternteil nicht arbeitslos war oder Sozialhilfe erhielt. Und dann waren da noch die Arbeiter zerbrechlichdas heißt, diejenigen mit einer „deutlichen Immunschwäche“, die mit einem ärztlichen Attest anerkannt wird, wie sie in einem spezifischen Dekret von 2022 definiert werden.
Die Regeln bleiben bis zum 31. März bestehen, ab dem 1. April 2024 wird es kein subventioniertes Smart Working mehr geben. Dies bedeutet, dass die Regeln für alle Kategorien von Arbeitnehmern gleich sind. Allerdings gibt es für öffentliche Bedienstete ein Ministerrundschreiben vom 29. Dezember, in dem Führungskräfte aufgefordert werden, „diejenigen, die gesundheitlichen Risikosituationen am stärksten ausgesetzt sind“, auch durch intelligentes Arbeiten zu schützen. Es gelten grundsätzlich weiterhin individuelle und betriebliche Vereinbarungen.
Wann das subventionierte Smart Working endet und was sich für schutzbedürftige Arbeitnehmer und Eltern von unter 14-Jährigen ändert
Was sind die neuen Regeln für Smart Working ab April 2024?
Das erleichterte Smart Working ermöglichte es denjenigen, die die Voraussetzungen erfüllten, tatsächlich, unabhängig von den Wünschen des Unternehmens, Smart Working zu erhalten: Es war ihr Recht, ohne Herabstufungen oder Gehaltskürzungen. Nun ist jedoch das Arbeiten „von zu Hause aus“ im Rahmen von zulässig individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber und die in Ihrem Vertrag festgelegten Bedingungen.
Die individuelle Vereinbarung muss ein schriftliches Dokument sein, das zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber freiwillig vereinbart wird. Es kann eine begrenzte oder unbestimmte Dauer haben, es kann festgelegt werden, welche Zeiträume „vor Ort“ und welche aus der Ferne verbracht werden, und sogar welche Räume als nicht für intelligentes Arbeiten geeignet gelten. Stellt das Unternehmen Geräte für Remote-Arbeiter zur Verfügung, müssen diese ebenfalls in die Vereinbarung aufgenommen werden, in der die voraussichtlichen Ruhezeiten festgelegt werden müssen.
Darüber hinaus müssen einige Kategorien eine Reihenfolge haben, auch wenn es kein erleichtertes Smart Working gibt Priorität. Wenn (und nur dann) Sie beabsichtigen, eine individuelle Vereinbarung mit Mitarbeitern für Telearbeit zu treffen, werden diejenigen bevorzugt, die Kinder unter 12 Jahren oder Kinder mit Behinderungen haben. Im Gegensatz zu subventioniertem Smart Working ist es kein Anspruch, sondern lediglich ein Vorrang, wenn im Unternehmen Vereinbarungen getroffen werden.
