Mit der am 26. März im Arbeitsministerium unterzeichneten Vereinbarung und der Arbeiterversammlung wurde die Streitphase abgeschlossen, an der rund 150 Arbeiter von GE Steampower und GE Vernova Italia beteiligt waren.
Im vergangenen Sommer hatte der amerikanische multinationale Konzern auf europäischer Ebene im Windsektor eine Umstrukturierung beschlossen, die durch die relative Auslagerung der programmierbaren Wartungsdienste der Windkraftanlagen an ein anderes Unternehmen, die spanische ISEG, eine Kostenreduzierung von 40 % vorsehen würde.
In Italien führten die Auswirkungen dieser Entscheidung dazu, dass zwischen den beiden beteiligten Unternehmen 19 Arbeitnehmer entlassen wurden und die Dienste neu organisiert wurden, was zu einer Belastung des übrigen Personals führte. Zusätzlich zu den direkten Entlassungen wurde auch beschlossen, die bestehenden befristeten und befristeten Verträge nicht zu verlängern. Was das Outsourcing betrifft, so ist ISEG in Italien nicht vertreten, so dass die Entscheidung von GE die Einbeziehung eines weiteren Akteurs in den Beschaffungsmarkt für Windenergie ermöglicht.
All dies geschieht vor dem Hintergrund starker Investitionen auf europäischer Ebene in diesem Sektor, während gleichzeitig ein revolutionärer Wandel in den angewandten Technologien stattfindet.
Das nationale FIOM und seine Strukturen – in einem unorganisierten Unternehmen und ohne RSUs – äußerten sofort Widerstand nicht nur gegen die Entlassungen, sondern gegen das gesamte Umstrukturierungsprojekt und verkündeten den Zustand der Unruhe und die Sperrung der Verfügbarkeit, die mehrere Gebiete Süditaliens betraf. Nach monatelangen Diskussionen und nachdem das Unternehmen die Mobilitätsverfahren eröffnet hatte, sind wir unter Beteiligung und Einbeziehung der Arbeitnehmer zu einem Weg gelangt, der das Problem strukturell angeht.
Die Zahl der Entlassungen wurde auf 16 reduziert, wobei sich freiwillige Austritte und Anreize auf über zweieinhalb Jahre belaufen. Die befristeten Verträge wurden verlängert und die Arbeitnehmer, die das Unternehmen verlassen, können auf alleinige Kosten von GE in Erwägung ziehen, sich ISEG anzuschließen oder die in der Vereinbarung vorgesehenen Umsiedlungsschulungen zu absolvieren.
Die Vereinbarung sieht dann vor, dass eine Überwachungsaktivität der Unternehmensumstrukturierung aktiviert wird, damit die Auswirkungen auf die direkten Arbeitnehmer gemessen werden und das Outsourcing keine negativen Auswirkungen auf zukünftige ISEG-Arbeiter hat. Die Verhandlungen für den Gesellschaftsergänzungsvertrag, der derzeit im Unternehmen nicht vorliegt, werden im Oktober aufgenommen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Wille von Fiom und die Entschlossenheit, die Arbeitnehmer einzubeziehen, was zur Wahl des ersten RSU im Unternehmen führen wird, eine neue Saison bei GE und im Windsektor eröffnen. In diesem Zusammenhang wollte Fiom den Streit dem Arbeitsministerium vorlegen, um die Auswirkungen dieser Umstrukturierung gegenüber der Regierung anzuprangern.
Fiom ist davon überzeugt, dass GE mit seinen Entscheidungen in Europa den Weg für die Umstrukturierung des Sektors geebnet hat und dass andere multinationale Unternehmen voraussichtlich diesem Beispiel folgen werden. Aus all dem wird Fiom mit den territorialen Strukturen in kürzester Zeit Initiativen im Interesse und unter Beteiligung der Arbeitnehmer für eine Massengewerkschaftlichkeit des Sektors organisieren.
Fiom-Cgil-Staatsangehöriger
Rom, 10. April 2024
