Der Verwaltungsrat von Intesa Sanpaolo unter dem Vorsitz von Gian Maria Gros-Pietro hat auf Vorschlag des Geschäftsführers und CEO Carlo Messina eine neue Organisation verabschiedet, die auf den „Stärken, die die Bank zu einem europäischen Marktführer gemacht haben, und auf der …“ basiert Fähigkeit, die Gruppenstruktur zu erneuern. Ziel der neuen Organisation, die am 2. April in Kraft tritt, ist es, die Herausforderungen des Sektors in Europa mit den besten neuen Managementtalenten anzugehen und die internen Ressourcen langfristig zu verbessern.
Die neue Organisation „vereint junge Leute in Schlüsselpositionen und Manager mit solider Erfahrung im Rücken“, sagt Messina.
Ein qualifizierendes Element der beschlossenen Veränderungen ist der generationsübergreifende Übergang neuer Talente in Schlüsselpositionen, geleitet und unterstützt von sehr erfahrenen Menschen, die seit langem verantwortungsvolle Rollen in der Gruppe innehaben. Die neuen und jungen Persönlichkeiten in strategischen Positionen – erklärt Intesa Sanpaolo – werden somit in der Lage sein, sich künftigen Herausforderungen zu stellen und dabei auf die Erfahrungen zurückzugreifen, die bereits in den letzten Jahren, einschließlich der zwei Jahre des aktuellen Geschäftsplans, gesammelt wurden.
Das Durchschnittsalter derjenigen, die neue Positionen mit Top-Management-Verantwortung übernehmen, liegt bei 49 Jahren, fünf davon sind in den Vierzigern. Ein besonderer Schritt ist das seit mehreren Jahren bestehende Programm zur Förderung weiblicher Talente
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