Vielleicht war die Kluft zwischen der Spitze und der Basis der sozialen Pyramide nicht einmal zur Zeit der ägyptischen Pharaonen und wahrscheinlich auch nicht vor der Französischen Revolution so groß wie heute. Der viertgrößte Automobilhersteller der Welt, Stellantis, hielt am Dienstag seine Jahreshauptversammlung ab, die eine positive Stellungnahme zum Gehalt seines CEO Carlos Tavares für das Jahr 2023 in Höhe von rund 36,5 Millionen Euro abgab. Ein atemberaubendes Gehalt, das ein Arbeiter desselben Unternehmens, dessen relative Mehrheitsaktionärin die Familie Agnelli ist, in mehr als tausend Jahren Arbeit zusammenbekommen würde. Eine kolossale Gehaltserhöhung, die nur wenige Tage nach der Nachricht erfolgt, dass dasselbe Unternehmen die Autoproduktion in Italien reduziert und von 2021 bis heute 3.793 Arbeiter zu Hause gelassen hat.
Ein Missverhältnis, das wir sowohl als „biblisch“ als auch als völlig ungerechtfertigt bezeichnen könnten, obwohl der einzige neoliberale Gedanke es als richtig, logisch und rational ausgeben möchte. Wenn dies der Fall wäre, wäre es nicht möglich, das Scheitern all jener Unternehmen zu erklären, die von überbezahlten Leuten geleitet werden, die mit stratosphärischen Ausstiegsgutscheinen von der Bildfläche verschwinden, nachdem sie in wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht enorme Probleme verursacht haben. Ebenso wäre es nicht möglich, die Existenz anders verwalteter Einheiten zu erklären, die hervorragende Ergebnisse erzielen, indem sie egalitäre, unterstützende und kollaborative Methoden verfolgen.
Gestern die Aktionäre des Autobauers Stellantis – Mutterkonzern von Fiat, Peugeot, Dodge und Jeep – stimmte mit 70,2 % der Stimmen dem zu Vergütung des CEO der Gruppe, Carlos Tavares, für das Jahr 2023was die Zahl von erreichen wird 36,5 Millionen Euro. Gegen eine solche Entscheidung gibt es viel Kritik. Unter anderem betrifft die Frage der kolossalen Gehälter von Topmanagern nicht nur Stellantis, sondern betrifft vielmehr multinationale Konzerne, große Unternehmen und Konglomerate. Auch wenn die Abstimmung nur endgültig ist, sagte Charles Pinel, CEO der französischen Proxinvest, einem Finanzanalyse- und Beratungsunternehmen, das sich auf die Unterstützung von Aktionären bei der Abstimmung spezialisiert hat: „Es ist wichtig, dass diese Gehälter auf einem sozialverträglichen Niveau bleiben.“ Aktionäre tragen Verantwortung und können durch die Anerkennung sehr hoher Vergütungen beschuldigt werden, zum Zusammenbruch des gesellschaftlichen Zusammenhalts beigetragen zu haben.“ Auch von einer anderen großen Aktionärsberatungsfirma, ISS, mangelte es nicht an Kritik, die den Stellantis-Aktionären empfohlen hatte, gegen die Entschädigung von Tavares zu stimmen.
Das Lohngefälle ist erschreckend. „In einem Unternehmen, in dem Sparsamkeit das Leitmotiv ist, in dem Gehaltsverhandlungen immer extrem schwierig sind, in dem man darum kämpfen muss, eine zusätzliche Erhöhung von zehn Euro pro Monat für die Arbeitnehmer durchzusetzen, ist ein solches Gehaltsniveau schwer vorstellbar“, sagte Benoit Vernier, Delegierter der zentralen Gewerkschaft Stellantis Auto in Frankreich. Diejenigen, die die Legitimität der stratosphärischen Kompensation unterstützen, erinnern sich daran, dass Stellantis das vergangene Jahr mit einem beendet hat Rekordgewinn von 18 Milliarden Euro. In einer Logik, die nicht durch Fakten gestützt wird und die die Ergebnisse eines Unternehmens ausschließlich an seine Manager und nicht an seine Arbeitnehmer bindet, die keinen Nutzen aus diesen Gewinnen ziehen, wobei die Gewinnspanne gerade durch die Eile, die Löhne niedrig zu halten, in die Höhe getrieben wird, die Produktion in Länder mit niedrigeren Arbeitskosten zu verlagern und die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer durch Automatisierung und den Einsatz von Überstunden auf ein Minimum zu reduzieren.
Und andererseits gibt es ebenso viele Unternehmen, die von überbezahlten Top-Managern geführt werden und scheitern, ebenso wie Unternehmen, die gedeihen und erfolgreich sind, ohne sich neoliberalen Dogmen zu beugen, die zu Gehaltsunterschieden mit feudaler Prägung führen. Erinnern wir uns tatsächlich an die Geschichte von Mondragonein Unternehmen unter den Top 7 in Spanien und das erste im Baskenland, mit Niederlassungen und Partnern auf der ganzen Welt, die sich über vier Sektoren erstrecken: Finanzen, Industrie, Einzelhandel, Forschung und Bildung. Hier beträgt das durchschnittliche Verhältnis zwischen dem Gehalt eines Angestellten und dem eines Fabrikarbeiters 5:1. Mondragon ist ein Gemeinschaftsunternehmen bestehend aus 95 autonomen Genossenschaften mit insgesamt rund 80.000 Mitarbeitern sowie 14 Forschungs- und Entwicklungszentren. Mondragons Erfolg hing von der Stärke des Kollektivs, von Empowerment, von Solidarität und von der Tatsache ab, dass Arbeit und Verdienst nicht als ultimatives Ziel, sondern als Mittel zur Weiterentwicklung des Menschen angesehen werden. Entscheidungen innerhalb von Genossenschaften werden nach den Grundsätzen der direkten Demokratie ohne die Vermittlung von Gewerkschaften getroffen, wobei alle Arbeitnehmer aufgerufen sind, sich am Entscheidungsprozess zu beteiligen. Kurz gesagt, ein erfolgreiches Unternehmen, das von einem humanistischen Geschäftskonzept zusammengehalten wird. Eine Geschichte, die zeigt, dass hinter der scheinbar endlosen Zentralisierung von Reichtum und Macht, die in den meisten Arbeitskontexten auftritt, eine Ideologie steckt, die die Interessen der herrschenden Klasse in den Mittelpunkt stellt und nicht eine rationale Logik.
[di Michele Manfrin]
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