Sie bewegten die Maus und tippten mit „Mouse Jiggler“ auf die Tastatur, um so zu tun, als würden sie arbeiten: Die Bank entdeckte den „Trick“ und entließ die Mitarbeiter

Wells Fargo & Coeine der vier größten Banken in den Vereinigten Staaten, hentließ mehr als ein Dutzend Mitarbeiter beschuldigt, gehabt zu haben simulierte die Arbeitstätigkeit Verwendung von Geräten namens „Maus-Jiggler„. Mit diesen Tools können Sie die Bewegung von Maus und Tastatur nachahmen und so den Eindruck erwecken, dass der Mitarbeiter arbeitet, obwohl er in Wirklichkeit abwesend ist.

Es wurde zwar nicht angegeben, ob die beurlaubten Mitarbeiter von zu Hause oder im Büro arbeiteten, doch die Nachricht kommt zu einem Zeitpunkt, an dem viele Unternehmen hybride Arbeitsmodelle einführen, die Präsenz im Büro mit Remote-Arbeit kombinieren. Der Einsatz von „Mouse Jiggler“ ist während der Covid-19-Pandemie weit verbreitet. als die meisten Arbeitnehmer gezwungen waren, von zu Hause aus zu arbeiten. Mehrere Produktivitäts-Apps wie Gmail, Outlook und Teams zeigen den Status eines Benutzers als „abwesend“ an, wenn für einen bestimmten Zeitraum keine Interaktion mit dem Computer erfolgt.

Die Entlassungen erfolgten, nachdem interne Untersuchungen Fehlverhalten einiger Mitarbeiter in der Vermögensverwaltungs- und Anlageabteilung der Bank festgestellt hatten. Wie Bloomberg berichtet, heißt es in der bei der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) eingereichten Kündigungsmaßnahme die „Simulation von Tastaturaktivitäten, die den Eindruck einer aktiven Arbeit erwecken“ als Kündigungsgrund. Ein Sprecher von Wells Fargo sagte, die Bank „stellt höchste Ansprüche an die Mitarbeiter und duldet kein unethisches Verhalten.“. Die Geschichte hat eine Debatte über das Thema Remote-Produktivität und die Herausforderungen bei der Überwachung von Remote-Arbeit ausgelöst.

Die Nachricht wurde von mehreren Zeitungen berichtet, darunter Financial Times, Avvenire und Today, und sorgte in den sozialen Medien für großes Aufsehen, da viele Nutzer gemischte Meinungen zu dem Vorfall äußerten. Einige argumentieren, dass die Entlassung angesichts der Schwere des Fehlverhaltens gerechtfertigt war, während andere die Schwierigkeiten bei der Arbeit von zu Hause aus betonen und die Notwendigkeit betonen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsflexibilität und Produktivitätskontrolle zu finden.