Office of Multicultural Advancement erhält nationale Anerkennung für integrative Exzellenz – Syracuse University News

Das Office of Multicultural Advancement der Syracuse University hat vom Magazin Insight Into Diversity den prestigeträchtigen Inclusive Excellence Award der Alumni Association 2024 erhalten. Diese Auszeichnung verleiht dem Team, das unterrepräsentierte Alumni und Studenten unterstützt und sich für sie einsetzt, eine nationale Auszeichnung, indem es Gelder für mehr als 50 Stipendien sammelt und die legendäre Reunion-Veranstaltung „Coming Back Together“ (CBT) ausrichtet.

Laut Diversity Inc. würdigt der Alumni Award Programme, Kultur und Initiativen von Alumni-Vereinigungen, die Vielfalt, Inklusion und das Zugehörigkeitsgefühl aller Alumni fördern und unterstützen, unabhängig von Rasse oder ethnischem Hintergrund, sexueller oder geschlechtlicher Identität, Religion oder sozioökonomischer Herkunft Status, Weltanschauung und mehr.

„Wir wissen, dass Alumni-Vereinigungen nicht immer für ihr Engagement für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit anerkannt werden“, sagt Lenore Pearlstein, Inhaberin und Herausgeberin der Zeitschrift Insight Into Diversity. „Wir sind stolz darauf, diese College- und Universitäts-Alumni-Vereinigungen als Vorbilder für andere Hochschulen zu würdigen.“

„Ich bin unserem Team im Bereich Multicultural Advancement dankbar, das auf einem über 40-jährigen Engagement für Studenten und Alumni mit unterschiedlichem Hintergrund aufbaut“, sagt Rachel Vassel ’91, G’21, stellvertretende Vizepräsidentin von Multicultural Advancement. „Diese Auszeichnung würdigt ihre harte Arbeit, die messbare Auswirkungen auf die gesamte Universität hat.“

Vassel verweist auf das Wachstum von CBT, dem alle drei Jahre stattfindenden Treffen für schwarze und lateinamerikanische Alumni, das im ersten Jahr 50 Alumni auf den Campus lockte und nun im 14. Jahr 1.500 Alumni zurück auf den Campus lockt, um mit Studenten in Kontakt zu treten und sich untereinander zu vernetzen. „CBT ist wirklich zu einem festen Bestandteil der Syracuse University geworden“, sagt Vassel. „Es ist ein einzigartiges Beispiel für gezielte Programmierung, die die besonderen Interessen unserer schwarzen und lateinamerikanischen Alumni berücksichtigt. Von engagierten Rednern und VIPs bis hin zu kulturellem Essen und Unterhaltung spricht CBT ein Netzwerk von Alumni an, die den Studenten von heute als Inspiration dienen.“

Laut Vassel hat der dramatische Anstieg des Alumni-Engagements – zusammen mit der Verachtfachung der Spenden von schwarzen und lateinamerikanischen Alumni während der „Forever Orange“-Kampagne – dazu beigetragen, dass sich die Syracuse University unter den Programmen der Alumni-Vereinigungen, die um die Auszeichnung konkurrierten, von der Masse abhob. „Ich höre oft von anderen akademischen Institutionen, die mehr Informationen über gezieltes Engagement wünschen“, sagt Vassel. „Ich freue mich, dass die Syracuse University nun eine Fallstudie für andere ist, die hoffen, verschiedene Alumni-Segmente effektiver einzubinden.“

Vassel beschreibt ihren Fundraising-Ansatz als „gemeinschaftsbasiert“ und arbeitet eng mit Gruppen zusammen, die Einzelpersonen mobilisieren und befähigen, die größere Macht des Kollektivs zu verstehen. Als Beispiel nennt sie die Schwesternschaft Delta Sigma Theta.

„Ein wichtiger Teil unserer Kultur als schwarze Frauen ist die Zusammenarbeit, um Dinge zu erledigen“, sagt Vassel. „Als die Deltas der Syracuse University beschlossen, eine Millionen-Dollar-Stiftung zu gründen, erreichten sie dieses Ziel, indem sie ihren Mitgliedern dabei halfen, die vielfältigen Möglichkeiten der Philanthropie zu verstehen, von Geldspenden über Aktienübertragungen bis hin zu geplanten Spenden. Ohne die Unterstützung der Schwesternschaft, die mit unserem Büro und der Universität zusammenarbeitet, hätten wir nicht viele dieser neuen Spender.“

In den letzten sieben Jahren wurde das Office of Multicultural Advancement von CASE (dem Council for Advancement and Support of Education) für das CBT-Treffen 2017, sein vielfältiges ehrenamtliches Engagement, sein gezieltes Magazin (Syracuse Manuscript) und für sein virtuelles CBT-Treffen in ausgezeichnet 2021.

„Ich bin wirklich stolz auf die gute Arbeit, die dieses Team geleistet hat, um tiefe und bedeutungsvolle Beziehungen zu Mitgliedern unserer Alumni-Gemeinschaft zu pflegen, unseren Spenderkreis zu erweitern und unsere Alumni-Freiwilligen zu diversifizieren“, sagt Tracy Barlok, Senior Vice President und Chief Advancement Offizier. „Ihre Arbeit ist für die Abteilung und die Universität insgesamt von entscheidender Bedeutung.“

Die neue Auszeichnung, die dem Office of Multicultural Advancement in der Juni-Ausgabe des Magazins Diversity Inc. verliehen wird, ist auch eine Anerkennung der engen Gemeinschaft farbiger Alumni und des 30-köpfigen Multicultural Advancement Advisory Council, das dazu beiträgt, das Engagement der Alumni zu fördern. „Sie geben der Bedeutung der Verbundenheit und der Kraft der Gemeinschaft eine echte Bedeutung“, sagt Vassel.