Tesla kündigte am Montag erhebliche Entlassungen und den Abgang von zwei leitenden Führungskräften an, was auf zunehmende Herausforderungen angesichts zunehmender Konkurrenz und sinkender Umsätze hindeutet. Zwei Fakultätsmitglieder der Syracuse University teilten ihre Reaktionen auf diese Nachricht in den Kommentaren unten mit. Wenn Sie ein Interview mit einem von ihnen vereinbaren möchten, wenden Sie sich bitte an Vanessa Marquette, Spezialistin für Medienbeziehungen, unter [email protected].
Matthew Huber, Professor an der Maxwell School of Citizenship and Public Affairs der Syracuse University, ist auf Energie und Kapitalismus, Klimapolitik und Ressourcengeographie spezialisiert. Er schreibt: „Unsere politischen Führer sagen weiterhin, dass wir dem privaten Sektor den grünen Übergang anvertrauen können, und immer wieder beweisen sie, dass sie dieser Aufgabe nicht gewachsen sind.“ Tesla sollte die Beschäftigung und Investitionen in erschwinglichere Elektrofahrzeuge ausweiten, und sie tun das Gegenteil, weil sie ihren Aktienkurs und ihre Gewinne über die Reaktion auf den Klimawandel stellen.“
Lynne Vincent, außerordentliche Professorin an der Whitman School of Management der Syracuse University, untersucht Arbeits- und Arbeitsbeziehungen sowie Organisationsverhalten. Sie schreibt: „Angesichts der Veränderungen auf dem Markt für Elektrofahrzeuge und der zunehmenden Lebensfähigkeit der Wettbewerber ist die Belastung, die Tesla verspürt, nicht überraschend.“ Tesla mag ein Vorreiter auf dem Markt für Elektrofahrzeuge gewesen sein, aber sie sind derzeit nicht der einzige Vorreiter. Andere Organisationen sind ihnen jetzt auf den Fersen. Tesla sieht sich externen Bedrohungen durch Wettbewerber und internen Herausforderungen ausgesetzt, wie zum Beispiel, dass Rohan Patel, Senior Global Director of Public Policy and Business Development, und Andrew Baglino, Senior Vice President of Powertrain and Energy Engineering, das Unternehmen verlassen. Tesla muss einige Entscheidungen darüber treffen, wie es mit diesen Veränderungen umgeht und seine verbleibende Belegschaft unterstützt. Die verbleibenden Mitarbeiter werden derzeit erhebliche Ängste und Bedenken hinsichtlich ihrer Zukunft im Unternehmen und der Veränderung ihrer Arbeitsprozesse verspüren. Baglino und Patel zu ersetzen wird ebenfalls eine Herausforderung sein. Wenn Tesla Glück hat, waren ihre Abgänge geplant und Tesla verfügt über einen Nachfolgeplan für die Führung.“
