Future Female, wenn Wohlfahrt und Frauenarbeit zum Sieg führen

TORGIANO (Perugia) – „Zukünftige Frau. Wohlfahrt und Nachhaltigkeit der Frauenarbeit“ richtet sich an öffentliche und private Unternehmen, die die Kultur der Geschlechtervielfalt fördern: die dritte Ausgabe der Preisverleihung in Torgiano zwischen Unternehmen und außergewöhnlichen Gästen.

Tatsächlich wächst die Aufmerksamkeit der Unternehmen für das Wohlergehen von Frauen immer mehr. Dies wird durch den deutlichen Anstieg der Anmeldungen für den „Future Female“-Award in diesem Jahr bestätigt. Wohlfahrt und Nachhaltigkeit der Frauenarbeit“ richtet sich an sowohl private als auch öffentliche Unternehmen (durch die CUG-Einheitliche Garantieausschüsse für regionale Chancengleichheit), die die Kultur der Geschlechtervielfalt fördern und sich im regionalen Kontext Umbriens hervorgetan haben, indem sie wirklich auf Organisationsmodelle abzielen Unternehmen, die in der Lage sind, das weibliche Potenzial anzuhören und zu fördern, oder die sogar auf eine Geschlechterzertifizierung gesetzt haben, die sich auf der Grundlage des neuen Dekrets, das am 1.7.2022 im Amtsblatt veröffentlicht wurde, an Unternehmen richten.
„Die bedeutende Beteiligung umbrischer Unternehmen in diesem Jahr unterstreicht die wachsende Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden des Unternehmens, das zunehmend eine wesentliche und entscheidende Voraussetzung für die Berufswahl junger Menschen ist, insbesondere aber von Frauen, die diese Rolle nicht aufgeben wollen.“ von Müttern, die nach einer richtigen Vereinbarkeit von Familie und Beruf suchen – erinnerte die Präsidentin des Sovrapensiero-Verbandes, Elena Capuccella, die den Preis ins Leben gerufen hat – und konzentriert sich auf das tatsächliche Bedürfnis nach Wohlfahrt für Frauen, die in der Lage ist, ihre Talente zu erkennen und zu fördern. .
„Der Preis wurde der öffentlichen Verwaltung durch die CUGs zugänglich gemacht“, erinnert sich die Gleichstellungsrätin der Region Umbrien, Rosita Garzi, die sich gegen Geschlechterdiskriminierung und für das Wohlergehen der Organisation einsetzen. Die Zusammenarbeit mit der Aur wird auch in Bezug auf Geschlechterasymmetrien fortgesetzt, die die Region Umbrien stark betreffen, wo im Jahr 2022 die Beschäftigungsquote der Frauen im Alter von 15 bis 64 Jahren bei 58,1 % liegt, während die Beschäftigungsquote der Männer voraussichtlich 71,8 % betragen wird. Es hat sich gezeigt, dass die berufstätige Frau, die es schafft, ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen, eher dazu neigt, Kinder zu bekommen, und dass die Wohlfahrt des Unternehmens das Problem des demografischen Rückgangs, mit dem unser Land konfrontiert ist, eindämmen kann.“
Der Bürgermeister von Torgiano, Eridano Liberti, eröffnete die Veranstaltung und dankte der Sovrapensiero-Vereinigung und dem Stadtrat von Parità dafür, dass sie Torgiano als Standort für die Auszeichnung von Unternehmen ausgewählt haben, da das Unternehmertum das Lebenselixier der Gebiete ist und die vielen Vorzüge der Region aufgewertet und belohnt werden müssen grundlegende Auszeichnungen wie der Future Female, der weibliche Talente würdigt.
Anschließend intervenierte die Europaabgeordnete Francesca Peppucci und untersuchte die Kombination von Frauen und Arbeit im europäischen Kontext: „Italien – sagte sie – ist nach Griechenland das zweitletzte, was die Frauenbeschäftigungsquote angeht. Wir liegen bei 52,1 Prozent und befinden uns in einer leichten Erholung nach Covid.“ Aber vor uns liegen viel ärmere Länder wie Zypern, die Slowakei, Bulgarien, Rumänien, Ungarn. Die durchschnittliche Beschäftigungsquote von Frauen in Europa liegt bei über 65 Prozent. Eine Tatsache, die uns zum Nachdenken anregt und Ansporn sein muss, diese Kluft zwischen den Geschlechtern im beruflichen Bereich so schnell wie möglich zu schließen.“
Paola Fioroni, Vizepräsidentin der gesetzgebenden Versammlung, wollte an die zahlreichen Projekte erinnern, die die Region Umbrien durchführt, um die Beschäftigung von Frauen zu fördern. „Die zuvor aufgetauchten Daten werden durch herausragendes weibliches Unternehmertum kompensiert. Es gibt viele erfolgreiche Unternehmerinnen, die an der Spitze vieler von ihnen gegründeter Unternehmen stehen und heute gut in das regionale Wirtschaftsgefüge integriert sind.“

An der Auszeichnung nahm auch Michele Michelini teil, Direktor für wirtschaftliche Entwicklung der Region Umbrien, der die Entschlossenheit von Frauen in der Geschäftstätigkeit würdigte und erklärte, dass es in der regionalen Körperschaft eine hohe Anzahl weiblicher Mitarbeiter gebe, jedoch auf der Führungsebene der Struktur Es gibt immer noch alle Männer. Abschließend sagte Michelini, er fühle sich durch die enge Zusammenarbeit geehrt, die mit der Stadträtin Rosita Garzi aufgebaut wurde, der es zu verdanken sei, ihn dem Sovrapensiero-Verein und der „Frau der Zukunft“ vorzustellen, einer wichtigen Auszeichnung, die den Vorzug habe, die konkreten Maßnahmen hervorzuheben des Unternehmenswohls, denn: „Das Wohlergehen der Unternehmen ist die Zukunft der Geschäftstätigkeit.“
Auch in diesem Jahr prüften die Gleichstellungsrätin der Region Umbrien und der Sovrapensiero-Verband die eingegangenen Bewerbungen mit Unterstützung des Bewertungsausschusses, der bei der Veranstaltung anwesend war und sich aus der Präsidentin, Gleichstellungsrätin der Region Umbrien, Rosita Garzi, zusammensetzte; die Vizepräsidentin, Präsidentin der Sovrapensiero-Vereinigung, Elena Capuccella; die Vizepräsidentin, Präsidentin des regionalen Gleichstellungszentrums, Caterina Grechi.
Die Stadträte in Gestalt von: Federico Malizia, Präsident der Territorialsektion Perugia der Confindustria; CEO und Gründerplaner der Acacia Group Francesco Pace; Finanzplaner „We Are Team“ Tiziano Sordini; Vizepräsidentin des Ausschusses für weibliches Unternehmertum, Handelskammer Umbrien Claudia Franceschelli, Präsidentin von ASSOGAL Umbrien Francesca Caproni; Delegiertes Mitglied für Umbrien der Nilde Iotti Foundation, Lorena Pesaresi; Die scheidende Präsidentin der FIDAPA BPW Italien-Sez.Todi, Eleonora Magnanini; und die Gleichstellungsräte der Provinzen Perugia und Terni, Giuliana Astarita und Vittorina Sbaraglini.

In der Rangliste belegten Meccanotecnica Umbra Spa den ersten Gesamtrang, Becchetti Spa und Ti Style It Srl ex aequo den zweiten Platz, Istituto San Francesco Srl, Mi.Lani Group Srl Itinera Scuola On Line und Kimia Spa ex aequo den dritten Platz.
Bei den CUGs der öffentlichen Verwaltung belegte die Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammer Umbriens den ersten Platz.
Der Preis beinhaltete auch besondere Erwähnungen für Unternehmen, die sich in bestimmten Branchen hervorgetan haben und deren Geschichten von besonderer Relevanz sind. Die SPECIAL MENTION „Frau“ ging an Italiana Liquori e Natura Srldie Anzeige „Gesundheit und Soziales“. A.SA.D. Soziale Genossenschaft Und Chirofisiogen Center Srlwährend die Auszeichnung „Ausbildung“ an Nuova Petite Srl verliehen wurde.
Dank der Teilnahme an früheren Ausgaben der „Future Female“ Sintagma Srl Und Umbra Servizi Srl haben die Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter erhalten. Dafür erhielten sie eine „besondere“ Anerkennung, zusammen mit der von Sviluppumbria Spa, mit dem „Presidency“ Award und dem „Certificate of Merit“ von Ciam Spa.
Die verliehenen Preise bestanden aus Kreationen, Juwelen und wertvollen Artefakten, die von den erfahrenen Händen lokaler Künstler wie Anna Lisa Piccioni „La Mì Cocca“, Marina Arene „Gioielli di Spezie“, Steroglass und der Künstlerin Simona Chipi geschaffen wurden schließlich vom Karikaturisten Giordano Sabato. Moderiert wurde der Abend von der Vizepräsidentin des Journalistenordens und Vizepräsidentin der Sovrapensiero-Vereinigung, Donatella Binaglia.
Der Sinn des Preises besteht auch darin, die Gebiete der Region aufzuwerten und zu fördern, weshalb dieses Jahr Torgiano, das zu den schönsten Dörfern Italiens zählt, für die Preisverleihung ausgewählt wurde.

DAS SAN FRANCESCO INSTITUT

Unter den ausgezeichneten umbrischen Exzellenzen landete auf dem dritten Platz das San Francesco Institute, die Schule zur Erholung von Schuljahren und zur Erlangung des Staatsdiploms, die in der Leitung ihrer Zweigstellen in Perugia, Foligno und Civitavecchia über ein überwiegend weibliches Personal verfügt, das dank der Durch die Richtlinien für Wohlergehen und Flexibilität des Unternehmens gelingt es, ein ruhiges und kreatives Umfeld zum Nutzen seiner Mitglieder zu schaffen, die auch durch diese Auszeichnung die Gewissheit haben, täglich ein positives und einladendes Schulumfeld zu besuchen.
Das Gleiche gilt für Online-Studenten, die nicht nur die Gewissheit haben, dass es eine echte Schule gibt, die seit mehr als 15 Jahren physische Klassenzimmer mit einem hochwertigen Fernunterrichtsdienst und einem sehr präzisen Nachhilfedienst kombiniert, der mit dem Unterricht einhergeht Es betreut Studierende jeden Alters und überall, von der Registrierung bis zum Erwerb der vom MIUR, dem heutigen Ministerium für Bildung und Verdienste, anerkannten Qualifikationen.
Die Geschäftsführerin des San Francesco Institute Sara Bacelli, die die Auszeichnung entgegennahm, begleitet von ihrem Team, bestehend aus 16 Mitarbeitern, und ihren großartigen Kindern Leonardo Francesco und Filippo Lorenzo, zeigte sich stolz auf diese prestigeträchtige Auszeichnung und dankbar für das Leben, Denn für sie war Mutterschaft immer ein Mehrwert, der von allen Frauen erlebt werden sollte. Auf dem Siegerpodest, das von der Moderatorin aufgefordert wird, ihre Gedanken darzulegen, bekräftigt sie: „Kinder tragen dazu bei und lassen uns vor allem Talente in uns entdecken, von denen wir nicht dachten, dass wir sie haben.“ Die große Liebe zu meinen Kindern und zu meiner Arbeit hätte es mir nie erlaubt, beides aufzugeben, weshalb ich mich gegenüber meinen Mitarbeitern so verhalte, wie ich es mir selbst wünsche. Ich widme diese Anerkennung, die das Institut San Francesco von der Region Umbrien und vom Verein „soverpensiero“ erhalten hat, allen meinen Mitarbeitern, mit denen ich kritische Themen und Freuden teile, denn gemeinsam gewinnen wir immer. Und bleiben Sie dran: Ich möchte nichts verraten, aber diese Auszeichnung ist der Anstoß für neue Ziele und neue Möglichkeiten.“