CARPI. Sie war gefeuert denn nach Angaben des Unternehmens war die von ihm ausgeübte Tätigkeit gestrichen worden. Jedoch, Das Arbeitsgericht entschied für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und hob die Entscheidung des Unternehmens auf und es stellte fest, dass er neben anderen Kosten „Sozialversicherungs- und Sozialbeiträge vom Tag der Entlassung bis zum Tag der tatsächlichen Wiedereinstellung“ zahlen muss.
DER FALL
In dem Fall geht es um einen Arbeiter aus Carpi, der von der Anwältin Gabriella Cassibba und Mitarbeiterin des Bekleidungsunternehmens unterstützt wird Gaudí Trade Spa. Die bei der CGIL registrierten Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers waren nach Angaben des Unternehmens die Streichung des Arbeitsplatzes des Lagerarbeiters aufgrund der Auslagerung dieser Dienstleistung.
Mit anderen Worten: Diese Aufgabe wurde einem externen Unternehmen übertragen. Die Mitarbeiterin hatte ihre Bereitschaft nicht zum Ausdruck gebracht, von der externen Firma eingestellt zu werden, die an die Stelle einer anderen Firma getreten war, die inzwischen in Konkurs gegangen ist, und Gaudì Spa beschloss, sie zu entlassen, mit der Begründung, dass es für die Mitarbeiterin keine anderen Positionen innerhalb des Unternehmens gebe , der über dreizehn Dienstjahre hatte.
DER RICHTER
Richter Andrea Marangoni hob die Entlassung jedoch mit der Begründung auf, dass, obwohl der objektive Grund, der in der „Neuorganisation der Arbeit“ bestehe, vorgelegen habe, „das Nichtvorhandensein der der Entlassung zugrunde liegenden Tatsache“ vor Gericht festgestellt worden sei, da der Arbeitnehmer im Gegensatz zu dem, was geäußert worden sei Nach Angaben des Unternehmens hätte ihr eine andere Aufgabe zugewiesen werden können, die sie in Wirklichkeit teilweise erfüllte.
Tatsächlich arbeitete der Mitarbeiter entgegen den Angaben im Kündigungsschreiben ebenso wie andere Mitarbeiter im Gaudì-Spa-Shop. Nach Angaben des Unternehmens konnte er jedoch nicht in der Werkstatt gearbeitet haben, da er nicht in der Lage war, die Arbeiten an der Kasse durchzuführen, da es sich dabei um eine Arbeit handelte, bei der die Verwendung eines sehr komplizierten Programms zum Erlernen erforderlich war. Aber das war nicht der Fall.
Wie der Richter schreibt, hätte die Arbeitnehmerin „auch nach einem Hospitationstag in Schichten an der Kasse einbezogen werden können, eine Tätigkeit, die vermutlich keine schwere oder kostspielige Belastung für den Arbeitgeber darstellte“.
GAUDI nimmt Notiz
Daher hätte das Unternehmen die Aufgabe übernehmen müssen, dem Mitarbeiter die Arbeit als Kassierer beizubringen, da es sich dabei um eine Schulung handelte, die, wie sich vor Gericht herausstellte und wie aus dem von Richter Marangoni unterzeichneten Urteil hervorgeht, kostenmäßig nicht möglich gewesen wäre war für das Unternehmen weder belastend noch teuer. „Auf der Grundlage der durchgeführten Ermittlungen – lesen wir – hätte eine eingeschränkte berufsbegleitende Einarbeitung ausgereicht, um die Beschwerdeführerin im Ladengeschäft und damit „auch für die Kassentätigkeit“ vollumfänglich einsetzen zu können vermutlich nicht vorhanden oder äußerst begrenzt”. Daher hob der Richter die Entlassung auf, indem er den Arbeitnehmer wieder einstellte und den stärksten Schutz anwendete, der in Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehen ist, nämlich den Wiedereinstellungsschutz. Das von der Gazzetta befragte Unternehmen erklärt: „Dies ist eine Entscheidung, die aus einem berechtigten Grund für die Entscheidung getroffen wurde, das Lager auszulagern.“ Wir nehmen die Entscheidung des Richters zur Kenntnis.“
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