“Aber Wie schwer ist es, in Kalabrien Frau, Mutter und Arbeiterin zu sein! An dem Tag, an dem wir die Mütter, die wahren Stützen der kalabrischen Familien, feiern, können wir nicht anders, als zu sagen, dass wir über all die Daten besorgt sind, die eine kritische Situation für berufstätige Frauen und die Geburtenrate in unserem Land verdeutlichen. Dies sind alarmierende Daten, die uns ein klares Ungleichgewicht zwischen Pflegeaufwand und Berufsleben verdeutlichen, da ein erheblicher Anteil der Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlässt, nachdem sie Mütter geworden sind.“
„Es ist besorgniserregend, dass 72,8 % der Rücktrittsgenehmigungen frischgebackener Eltern Frauen betreffen, was eine klare Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz verdeutlicht. Save the Children etwa spricht in seinem neuesten Bericht davon Ausbalancierende Mütterund genau dieses Gefühl vermitteln die vielen Geschichten von Müttern und Arbeitnehmern, die uns um eine Gewerkschaftsmeinung bitten oder sich an unsere Dienste wenden. An diesem Tag können wir es daher nicht versäumen, die Aufmerksamkeit auf die Herausforderungen zu lenken, denen sich Frauen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegenübersehen, und die Bedeutung von Maßnahmen zur Unterstützung der Elternschaft und der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz hervorzuheben.“
„Wir sind in der Tat davon überzeugt, dass es notwendig ist, Maßnahmen zur Unterstützung der Elternschaft umzusetzen, wie etwa bezahlten Elternurlaub, barrierefreie Kindergärten und Arbeitsflexibilität, um Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familienpflichten zu ermöglichen. Anschließend müssen aktive Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen umgesetzt werden, und zwar durch gezielte Berufsausbildungsprogramme, Anreize für die Einstellung von Frauen und positive Maßnahmen, die darauf abzielen, Geschlechterstereotypen in der Arbeitswelt entgegenzuwirken.“
„Ebenso ist es von grundlegender Bedeutung, einen gleichberechtigten und universellen Zugang zu Pflege- und Hilfsdiensten für Kinder, ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten, um Frauen von der Pflegebelastung zu entlasten und ihnen eine uneingeschränkte Teilhabe am Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Es ist klar, dass es notwendig ist, die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu erhöhen.“
„Allerdings liegt die Beschäftigungsquote der Frauen in Italien immer noch deutlich unter dem europäischen Durchschnitt, wobei der Unterschied zwischen der Beschäftigungsquote von Männern und Frauen nach wie vor sehr ausgeprägt ist. Territoriale Ungleichheiten verschärfen die Situation zusätzlich, da in den südlichen Regionen Italiens deutlich weniger Frauen beschäftigt sind als im Rest des Landes. Kalabrien gehört zusammen mit anderen südlichen Regionen leider zu den Regionen, die von dieser Ungleichheit am stärksten betroffen sind.“
„In unserer Region ist die Qualität der frühpädagogischen Angebote inakzeptabel. Im Vergleich zu anderen italienischen Regionen ist die Zahl der Kindergärten sehr gering, ebenso wie der Anteil der Kindergärten, der nicht über 15 % hinausgeht. Aus diesem Grund fordern wir Institutionen und Arbeitgeber auf, dringend Maßnahmen zu ergreifen, um diese kritischen Probleme anzugehen, aktive Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, gleiche Chancen beim Zugang zum Arbeitsmarkt zu gewährleisten und in Infrastrukturen und Unterstützungsdienste für Eltern zu investieren.
„Mutterschaft sollte kein Hindernis für die berufliche Laufbahn von Frauen sein, sondern eine bereichernde Erfahrung, die zum Wachstum und zum Wohlergehen der Gesellschaft als Ganzes beiträgt. Es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um einen integrativeren, gerechteren und nachhaltigeren Arbeitsplatz für alle zu schaffen.“ Sie erklären es in einer gemeinsamen Notiz Mariaelena Senese, Generalsekretär Uil Calabria e Anna ComiGleichstellungskoordinator Uil Calabria.
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