GROSSETO. Julia (Der Name ist fiktiv, um das Opfer zu schützen, Hrsg) geht durch die Flure des Hauptsitzes des Vereins, für den er arbeitet, in einer Stadt in der Provinz Grosseto. Sie erfüllt ihre Pflichten, als sie mit relativer Wertschätzung eine Ohrfeige auf den Hintern bekommt. „Was für ein wunderschönes „C*****“ du hast.“
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Es ist nicht das erste Mal, dass ihr das passiert. Es gab explizite Aufforderungen zu sexuellen Beziehungen und entsprechende Bemerkungen, die sich auch auf die Art und Weise der Kleidung und Bewegung der Frau richteten. Immer am Arbeitsplatz und immer durch den Vereinsvorsitzenden, dessen Name zum Schutz des Opfers nicht genannt wird. Dann gab es die als sexistisch geltenden „Ausgänge“: die Weigerung zu akzeptieren, „dass eine Frau ihm Befehle erteilen könnte“ und die Frage „Wohin denkst du als Frau, dass du gehst?“. Und ähnliche Einladungen – sexueller Natur – an andere Kollegen. Verhaltensweisen, die das Opfer als störend erachtet, werden vom Anwalt geschützt Silvia Muratori, und für die der Verein, bei dem die Frau arbeitet, – basierend auf der Entscheidung des Arbeitsgerichts von Grosseto – dem Opfer 10.000 Euro für diskriminierendes Verhalten entschädigen muss. Der Sachverhalt ergab sich aus den vom Richter gesammelten Zeugenaussagen Giuseppe Grossovon Kollegen, die nicht nur bestimmte Verhaltensweisen des Angeklagten beobachteten, sondern auch vertrauliche Informationen des Arbeitnehmers einholten.
Geschichte
Sie war bereits mehrere Jahre zuvor eingestellt worden, doch diese Situation begann laut der Geschichte des Opfers Anfang 2022 und dauerte bis zum Sommer 2023. Eineinhalb Jahre. Und bald wurde die Situation unhaltbar. Aus diesem Grund wandte sich das Opfer am 15. März letzten Jahres wegen diskriminierenden Verhaltens an das Arbeitsgericht und klagte auch über gesundheitliche Folgen. So sehr, dass – so das Opfer – der Stresszustand so groß sei, dass im November 2022 ein Besuch in der Notaufnahme notwendig sei.
Das Dekret
Nun ist das Zivilverfahren abgeschlossen: Der Richter hat den Anträgen der Staatsanwaltschaft stattgegeben. Dem Erlass zufolge muss der Verein – also der Arbeitgeber – dem Geschädigten zusätzlich zu den Anwaltskosten 10.000 Euro entschädigen. Nicht nur. Der Belästigungstäter muss künftig ein weiteres Verhalten, das dem dort angezeigten und festgestellten ähnelt, unterlassen. Inzwischen hatte er die Delegationen, die ihn an denselben Ort wie das Opfer brachten, bereits aufgegeben.
Die Beweggründe
Zu den Gründen, die die Bemessung des Schadens – immaterieller Art – veranlassten, gehörten die Dauer der Belästigung und die Tatsache, dass sie einen sexuellen Reiz hatte. Belästigung, die nie zu körperlicher Misshandlung führte. Sie blieben auf dem Niveau der Vulgarität und Wertschätzung, das dem Opfer missfiel, das mehrmals – den Zeugenaussagen des Richters zufolge – versuchte, diese Haltungen im Keim zu ersticken. Für den Richter ist das diskriminierendes Verhalten. Er wandte den Gleichstellungskodex gemäß der Gemeinschaftsrichtlinie an.
Somit könnte die Grosseto-Affäre einen Präzedenzfall für diese Fälle schaffen: Belästigung – sexueller und anderer Art – wird als Diskriminierung angesehen, die über die Überprüfung strafender Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation, von der Schichtverteilung bis hin zu den ausgeführten Aufgaben, hinausgeht. Dazu gehören auch jene unerwünschten Verhaltensweisen, die zu einem einschüchternden, feindseligen, erniedrigenden oder beleidigenden Klima führen. Und die die Würde der Person verletzen. Der einzige Unterschied in Bezug auf Diskriminierung besteht darin, dass nicht überprüft werden muss, ob eine Vergleichsperson vorliegt, d. h. die günstigere Behandlung, die einem Arbeitnehmer des anderen Geschlechts vorbehalten ist. Aber diese Assimilation überträgt sich sowohl auf die Sanktions- als auch auf die Verfahrensebene. Sobald eine Belästigung vom Richter festgestellt wird, legitimiert sie die Initiative der belästigten Partei, eine Entschädigung zu erhalten. Wofür der Arbeitgeber verantwortlich ist. Diesmal entscheidet das Bürgerliche Gesetzbuch: Er ist verpflichtet, alle Maßnahmen zu ergreifen, um nicht nur die körperliche Unversehrtheit, sondern auch die moralische Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu wahren.
Die Verteidigung
Die Möglichkeit einer möglichen Berufung des Präsidenten bleibt bestehen, auch wenn die Verteidigung Kontakt aufnimmt Das Tyrrhenische Meer, äußert sich nicht und kündigt keine Einsprüche an. Ein Verfahren, das des Arbeitsgerichts, das nicht von der Eröffnung eines Strafverfahrens in derselben Angelegenheit abhängt, für die der Staatsanwalt die Abweisung aufgrund der verspäteten Einreichung der Beschwerde beantragt hat (in diesem Zeitraum im Jahr 2023 war das Opfer krankgeschrieben). und die Tatsache, dass es sich um einzelne und episodische Belästigungsvorfälle handelte.
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