(Adnkronos) – Jeder zweite italienische Arbeitnehmer (51 %) glaubt, dass eine Ausbildung am Arbeitsplatz für die Vorbereitung nützlicher ist als traditionelle Universitätsabschlüsse: Dies geht aus einer neuen italienischen Studie zu Karrieretrends und Arbeitsplatz hervor, die von Amazon in Auftrag gegeben wurde. Tatsächlich stimmt die Mehrheit der italienischen Arbeitnehmer (55 %) der Tatsache zu, dass die Universitäten nicht alle für die berufliche Weiterentwicklung erforderlichen Fähigkeiten vermitteln, und von denen, die ein zusätzliches Studium abgeschlossen haben, geben zwei von fünf (42 %) zu dass die Arbeit, die sie derzeit ausführen, nicht mit ihrer akademischen Karriere verknüpft ist.
Die von Ipsos auf europäischer Ebene durchgeführte Amazon-Studie „Die Zukunft der Arbeit und beruflichen Entwicklung“ ergab außerdem, dass die Mehrheit der italienischen Arbeitnehmer (91 %) es für ebenso wichtig hält, innerhalb eines Zeitraums eine neue Fähigkeit zu erwerben Jahr, um seinen Karriereweg zu verbessern oder eine Beförderung zu erhalten (87 %). Wenn sie über einen Job- oder Rollenwechsel nachdenken, geben 89 % der Befragten an, dass Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung für sie unerlässlich, sehr oder eher wichtig sind und dass die von einem potenziellen Arbeitgeber angebotenen Schulungsprogramme mehr oder genauso wichtig sind wie Arbeitsflexibilität (84 %). und Unternehmenskultur (82 %).
Eine mögliche Erklärung für diese Situation ist, dass viele Befragte sagten, sie würden sich motiviert (39 %), ermutigt (35 %) und optimistisch (29 %) fühlen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Zugang zu Programmen zum Erwerb neuer Fähigkeiten bietet, die für die berufliche Entwicklung nützlich sind. Darüber hinaus gibt etwa jeder Fünfte in Italien (19 %) zu, dass er es sich nicht leisten kann, Schulungen selbstständig zu bezahlen.
Amazon hat erkannt, wie wichtig es ist, die Entwicklung der Arbeitswelt und der Qualifikationen vorherzusagen und zu antizipieren, und hat mehr als 100 Millionen Euro in Schulungsprogramme in Europa investiert. Im Jahr 2014 wurde Career Choice ins Leben gerufen, das Programm, das die Übernahme von 95 % der Schulkosten bis zu 8.000 Euro für vier aufeinanderfolgende Jahre für staatlich anerkannte Kurse an 11 italienischen Schulen und Universitäten vorsieht. Für Amazon-Mitarbeiter in ganz Italien bietet Career Choice Schulungen in verschiedenen Bereichen an: von Technologie bis Nachhaltigkeit, von Betriebswirtschaft bis Logistik.
Anlässlich des zehnjährigen Jubiläums der Berufswahl in Europa hat Amazon im Jahr 2024 eine Investition von 40 Millionen Euro bereitgestellt, mit dem Ziel, sein europäisches Angebot um über 25 neue Schulungsprogramme zu erweitern und so Tausenden von Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen kann auf aktuelle und zukünftige Bedürfnisse der Arbeitswelt reagieren. Derzeit können Amazon-Mitarbeiter in Italien aus mehr als 20 verschiedenen Programmen wählen, mit dem Ziel, ihr Potenzial sowohl bei Amazon als auch anderswo zu entwickeln und zu steigern. Das im Jahr 2024 eingeführte neue Ausbildungsangebot umfasst auch Lehrgänge wie zum Beispiel zum Cyber-Security-Spezialisten und zum Netzwerk-Security-Spezialisten.
Seit seiner Einführung im Jahr 2014 haben mehr als 3.000 Amazon-Mitarbeiter in Italien an dem Programm teilgenommen. Während sich einige entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, um dank der neuen Fähigkeiten und Zertifizierungen, die sie bei Career Choice erworben haben, andere Karrieremöglichkeiten zu verfolgen, sind viele geblieben, haben neue Rollen angenommen und ihre Karriere weiterentwickelt. Das Projekt etabliert sich weiterhin mit hervorragenden Ergebnissen: In Italien wurde im Jahr 2023 etwa jeder zehnte Arbeitnehmer für die Teilnahme an der Berufswahl ausgewählt.
„Mein Ziel war es, im Kontakt mit Menschen zu arbeiten, und dank Career Choice gelingt mir das“, erklärt Aurora, HR Associate Partner im Amazon-Vertriebszentrum in Cividate al Piano (BG), und fährt fort: „Ich bin vor 6 Jahren bei Amazon eingestiegen Rolle des Lagerbetreibers. Das Career Choice-Programm hat mein Leben verändert: Nach einem ersten Englischkurs besuchte ich einen zweiten im Bereich Personalwesen, der es mir ermöglichte, neue Fähigkeiten zu erwerben, die für das, was ich tun wollte, von grundlegender Bedeutung waren. Zunächst arbeitete ich als Trainer im Learning & Development-Team, dann wurde eine Stelle frei, ich habe das Vorstellungsgespräch bestanden und bin letztes Jahr in die HR-Funktion eingestiegen. Ich bin ein ehrgeiziger Mensch und diese Tools haben mir geholfen, zu wachsen“, fügte sie hinzu.
Die Studie konzentriert sich auf die Zukunftsszenarien der Arbeitswelt und zeigt, dass Schulungen ein grundlegender Beitrag zur Linderung der Bedenken der Arbeitnehmer sein werden. Tatsächlich befürchten bis zu 46 %, dass sie nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ihren Job in den kommenden Jahren weiterhin ausüben zu können.
Darüber hinaus sind rund sieben von zehn Befragten (71 %) davon überzeugt, dass die derzeit Beschäftigten sich weiterbilden und weiterbilden müssen, um ihre berufliche Rolle auch in Zukunft zu behaupten. Allerdings geben nur 14 % der Arbeitnehmer an, Zugang zu Schulungen zu haben, die sie bei einem möglichen beruflichen Wechsel unterstützen könnten, während zwei von zehn Arbeitnehmern (22 %) angeben, dass dies bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht der Fall sei.
„Die jüngsten Umfragen und das Wachstum unseres Career Choice-Programms in den letzten 10 Jahren verdeutlichen deutlich den starken Wunsch von Arbeitnehmern in ganz Italien, ihre Fähigkeiten durch Schulungsprogramme und Weiterqualifizierung in Bezug auf konkrete, relevante und zugängliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln“, sagte er Salvatore Iorio , Personalleiterin Amazon Operations in Italien.
„Amazon – betonte er – ist stolz darauf, den zehnten Jahrestag des Career Choice-Fertigungsprogramms in Italien mit einer weiteren Ausweitung des Schulungsangebots zu feiern, damit Tausende von Kollegen im ganzen Land wachsen, sich weiterbilden und eingestellt werden können.“ in der Lage, neue Karrierechancen zu ergreifen, innerhalb oder auch außerhalb von Amazon. Wir glauben, dass die Bereitstellung dieser Tools für unsere Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur anregend, sondern auch wirklich integrativ ist.“
Das Career Choice-Programm steht derzeit Amazon-Mitarbeitern in Australien, Kanada, Costa Rica, der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Polen, der Slowakei, Südafrika, Spanien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten zur Verfügung. Das Programm umfasst einen strengen Auswahlprozess für externe Partnerausbilder. Dabei werden Partner ausgewählt, die sich darauf konzentrieren, Mitarbeiter bei ihren Bildungsprogrammen zu unterstützen, sie beim Übergang in die Arbeitswelt zu unterstützen und allgemein Schulungen anzubieten, die zu beruflichem Erfolg führen.
