CAMPOBASSO – Der Präsident der Handelskammer Molise, Paolo Spina, und der Präsident des Ausschusses
Die Unternehmerin von Molise, Sandra Palombo, wurde im Falcione-Saal des Hauptquartiers empfangen
Kammer der Piazza della Vittoria in Campobasso, Oberst Luigi Dellegrazie, Provinzkommandant der
Carabinieri von Campobasso. Das von Präsident Palombo geförderte Treffen war herzlich und fruchtbar und hat
Außerdem nahm Giuditta Lembo teil, Gleichstellungsrätin der Provinz Campobasso und von
Provinz Isernia und regionale Koordinatorin der Generalstaaten für Frauen.
Während des Treffens entstand der starke Wunsch, sich für eine interinstitutionelle Zusammenarbeit zu öffnen
zahlreiche Themen von gemeinsamem Interesse und Fachwissen. Ausgangspunkt ist das Abonnement des jeweiligen Anbieters
Vereinbarung zur gemeinsamen Durchführung von Aktivitäten, die zum einen das Ziel haben, die zu fördern
Sensibilisierung bei Frauen jeden Alters und bei Arbeitnehmern mit dem Ziel, Diskriminierung zu verhindern
und geschlechtsspezifischer Gewalt, zum anderen, um das Bewusstsein für die möglichen Unterstützungs- und Hilfskanäle zu schärfen, die in diesem Fall aktiviert werden können
wurden Empfänger von Fehlverhalten (sogenannter „Spion“) oder tatsächliche Opfer.
Themen von grundlegender Bedeutung für das Handelskammersystem, der Förderung auf der Ebene verpflichtet
unternehmerisch, der Zertifizierung der Geschlechtergleichheit.
Ziel ist es, Unternehmen zu begleiten und Anreize zu schaffen, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Lücke zu schließen
Geschlechtergerechtigkeit zu fördern und im Einklang mit den Vorgaben der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter dazu beizutragen
bis 2026 eine Steigerung um 5 Punkte im Ranking des Gender Equality Index erreichen
entwickelt vom Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE), das Italien derzeit auf Platz 13 sieht
Platz im Ranking der EU-Länder.
Die Zertifizierung erfolgt gemäß der Referenzpraxis UNI/PdR 125:2022 durch die Stellen
akkreditierte Evaluierungsprogramme, umfasst sechs strategische Evaluierungsbereiche (Kultur und Strategie; Governance;
Prozesse des Personalmanagements (HR); Wachstumschancen und Inklusion von Frauen im Unternehmen;
Vergütungsgerechtigkeit nach Geschlecht; Schutz der Elternschaft und Work-Life-Balance) und ist formell
Ausgenommen sind Unternehmen, die gegen die Rechtsvorschriften zum Schutz von Dienstleistungen verstoßen
Kinder erziehen oder die in den verschiedenen Aspekten der Aktivität direkt oder indirekt diskriminierendes Verhalten an den Tag legen
Arbeiten.
Es ist daher klar, dass die Erlangung dieser Zertifizierung durch das Unternehmen eine treibende Kraft für Rechte und Rechte sein kann
Unternehmensproduktivität, wenn sie durch eine Ausgangsbasis unterstützt wird, die sich auf die Verbreitung wahrer Informationen konzentriert
Kultur der Geschlechtergleichheit, die den Kampf gegen jede Form von Diskriminierung, aber auch deren Unterdrückung einschließt
jede Form von Gewalt.
Das ist der Sinn des Treffens und die Bedeutung des Dialogs zwischen den Institutionen, um das Notwendige bereitzustellen
Unterstützung, auch psychologisch, für Frauen, Sensibilisierung und Schulung der Frauen selbst sowie aller Akteure
der Arbeitswelt (einschließlich Unternehmen – Arbeitgeber und Kollegen).
Ausgehend von diesen Verhaltensweisen kann die Wertschätzung und Entwicklung von Frauen in der Welt gefördert werden
Arbeits- und Geschäftswelt zu verbessern, ihre Präsenz zu qualifizieren und echte und konkrete Gleichberechtigung zu erreichen
Geschlecht, in der Gesellschaft sowie in der Arbeits- und Unternehmerwelt.
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