Am 17. Juni fand eine von der DT V einberufene Gewerkschaftssitzung zu folgenden Tagesordnungspunkten statt:
– Analyse kritischer Probleme in einigen Betriebsstrukturen;
– Probleme im Zusammenhang mit der Verwaltung von Überstunden;
– Organisatorische und logistische Perspektiven
-Verschiedenes
Ausgehend von den uns zur Verfügung gestellten Informationen geben wir einen prägnanten Überblick über die behandelten Themen. Wir stehen Ihnen jederzeit für Klarstellungen/weitere Informationen zur Verfügung.
Was die Umstrukturierung betrifft, wird Lazio sicherlich nicht der Ort des Experiments sein.
Die Territorialdirektion Toskana und Umbrien hat einen Vorschlag gemacht, aber im Moment gibt es keine weiteren Neuigkeiten.
Der Territorialdirektor sprach darüber kritische Probleme, die von bestimmten operativen Strukturen gemeldet werden, mit weit verbreitetem Personalmangel. Dieses Jahr wird es keine regionalen Fragen geben, um andere Strukturen nicht zu schwächen. Für den SOT von PortoferraioAufgrund eines sehr ernsten Mangels wird es ab dem 1. August einen Einsatz als Kommandeur geben, mit Unterstützung eines anderen Kollegen auf einer Mission des SOT Piombino, dem neue Mitarbeiter zugeteilt wurden, mit der Möglichkeit, auch von Livorno aus auf eine Mission zu entsenden , Falls benötigt. Daher keine Fragen an UD Firenze und Monopoli, auch aufgrund der Zuweisung neuer Mitarbeiter und im Hinblick auf den Abschluss des derzeit laufenden Wettbewerbs, der noch im Laufe des Jahres abgeschlossen sein soll. Der Direktor hoffte auch auf die Einstellung geeigneter Leute, um unsere jetzt in großen Schwierigkeiten befindlichen Strukturen schnell zu stärken.
Wenn nach der Umstrukturierung, wie geplant, die von DT geleistete Arbeit zunehmen wird, wird geprüft, wie man vorgehen kann, um Personal von der „Peripherie“ ins Zentrum (Florenz DT) zu bringen.
Sot Lucca Monopole und Tabakherstellung Derzeit wird darüber diskutiert, den Einsatz von Stammpersonal bedarfsgerecht zu reduzieren, um den in den geltenden Vorschriften geforderten Einsatz zu erleichtern. Seit Dezember wurden Direktor De Feo kritische Probleme im Zusammenhang mit den Schichten in der Manufaktur gemeldet.
Außergewöhnlich: Es gibt keine haushaltskritischen Probleme, die Zuweisung der Büros ähnelt der von 2023, die einzige Änderung besteht darin, dass es in der Region 100 Neueinstellungen als zusätzliches Personal gibt, das in Betracht gezogen werden muss. In jedem Fall kann bei größerem Bedarf eine Haushaltsintegration beantragt werden, eine Möglichkeit, die den Direktoren bereits vorgestellt wurde und wiederholt werden wird. Die „Verabschiedung“ mit dem öffentlichen Dienst, die Höchstgrenze von 200 auf 600 Stunden pro Jahr anzuheben, sei ein Akt, der nur formaler Natur sei. Es müssen lediglich die regulatorischen und vertraglichen Anforderungen berücksichtigt werden, daher muss eine Genehmigung mit nicht zu allgemeinen Gründen erfolgen.
Anreize für technische Funktionen Alles muss noch definiert werden, es wird jedoch ein nationaler Vergleich zwischen der OO SS und Organisation und Finanzen erforderlich sein. Es gibt einen neuen Beschaffungscode. Um nicht zu spät zu kommen, haben wir mit der Ermittlung der Zahlen begonnen. Der RUP ist fast immer Doctor D’Amore, der daher nicht bezahlt wird. Der RUP ist derjenige mit dem wichtigsten Kurs. Es wird die nationale Entscheidung erwartet, die auch eine Obergrenze für den Anreiz festlegen muss, die nach den allgemeinen Regeln höchstens bis zu 100 % des Gehalts möglich ist, in der Agentur jedoch sicherlich niedriger sein wird.
Bürostandorte
– Florenz: Die Situation wartet auf die Festlegung der Umstrukturierung. Die Idee besteht darin, alle Büros in einer einzigen Struktur zusammenzuführen. Der Hauptsitz in der Via Foggin ist FIP-Liegenschaft mit einer Verpflichtung bis 2026. Um unnötige Kosten zu vermeiden, werden die Eingriffe auf das erforderliche Minimum beschränkt.
-Arezzo: Auch hier besteht eine Bereitschaftssituation, vor der Übertragung müssen einige Arbeiten an das Staatseigentumsamt vergeben werden.
-Pistoia: Im Hinblick auf die mögliche Beauftragung von Kollegen, die derzeit in Prato tätig sind, wird daran gearbeitet, den Bereich Verbrauchsteuern zu verwalten.
-Livorno: Für Torrino kann die Ausschreibung nicht vor dem nächsten Jahr durchgeführt werden. Der öffentliche Auftraggeber wird nicht mehr die Behörde für öffentliche Arbeiten sein, sondern direkt die Zollbehörde, beispielsweise für den Umbau des Daches des Chemielabors.
-Pisa: Das State Property Office treibt das Erweiterungsprojekt am Darsena voran.
– Unter Lucca: die Arbeiten werden abgeschlossen.
– UD von Florenz und SOT-Flughafen: Diese Gewerkschaften UIL und USB berichteten über die Probleme, die nicht zuletzt bei der Sitzung vom 11. letzten Jahres mit der UD Florenz gemeldet wurden und die sowohl die Überstunden der überprüften Kollegen betrafen (die angewiesen wurden, zwei Tage zum selben Unternehmen zurückzukehren, wenn es nicht möglich war, den Scheck während der normalen Arbeitszeiten zu erledigen, anstatt Überstunden zu nutzen, um ihn an einem Tag zu erledigen), und die Frage der Arbeitszeitverkürzung für Kollegen im Reisedienst. Wir fragten auch nach dem Grund, warum die Arbeitszeitverkürzung nur auf diese Gruppe (Reisende) angewendet wurde; Wir stellten fest, dass es uns sehr seltsam erschien, dass in der Territorialdirektion Probleme nur mit der UD Florenz und nur für den Reisedienst auftraten. Dem Territorialdirektor wurde mitgeteilt, dass die Probleme mit dem Zeitplan gelöst worden seien, aber angesichts dessen, was geäußert wurde und wir daher weit von der Wahrheit entfernt sind, verpflichtete sich der Direktor selbst, Dr. Gallucci soll eine Lösungssitzung organisieren. Was die rückwirkend vorgenommenen Korrekturen der Arbeitszeiten einiger Kollegen betrifft, erklärt DT, dass diese auf ausdrücklichen Wunsch von UD Florence vorgenommen wurden und dass sie in jedem Fall neutralisiert werden. Nachdem er auch die Probleme externer Dienste im Hinblick auf Überstunden analysiert hatte, bestätigte der DT-Direktor, dass er die lokalen Manager aufgefordert hatte, sie sogar über 200 Stunden pro Kopf hinaus in Anspruch zu nehmen, wenn dies für den reibungslosen Ablauf der Aktivitäten erforderlich war.
Angesichts der Äußerungen der Verwaltung scheint es kein Problem zu geben, dem neuen Personal eine Frist von 15 Minuten für den Uniformwechsel einzuräumen (in Übereinstimmung mit den Anweisungen der Geschäftsleitung).
USB PI Toskana Steuerbehörden und Uil
