„Wir werden nichts unterzeichnen, bei dem Mitarbeitergelder zur Bereinigung der Unternehmensbilanz verwendet werden.“ Dies ist die Position der UILFPL von Ravenna, die erklärt: „Trotz der Vereinbarung, die im Laufe der Zeit verschiedene Forderungen der UIL FPL enthielt, wie z. B. die Erhöhung der Essensgutscheine, die Finanzierung eines Projekts für plötzliche Abwesenheiten im 12- und 24-Stunden-Dienst usw Beginn horizontaler Progressionen, Bestätigung der Sozialhilfe für Personen mit Kindern im Alter von 0 bis 21 Jahren, Erweiterung der Zeitfenster für die Verwendung von Essensgutscheinen mit der Möglichkeit, diese durch eine zu skizzierende spezifische Studie zu kombinieren, Wir haben uns entschieden, nicht zu unterzeichnen, da es sich um dieselbe Vereinbarung handelte L’USL-Unternehmen eignet sich 2 Millionen und 500.000 Euro an, die den Mitarbeitern gehören“.
„Der Abzug von 2 Millionen und 500.000 Euro von den Mitarbeitern ist eine Handlung, die in keiner Weise geteilt und gerechtfertigt werden kann, und das in einer Zeit, in der die Mitarbeiter dringend aufgefordert werden, mit einem schrittweisen Abbau der Belegschaft zurechtzukommen – Sie setzen die Gewerkschaft fort – Tatsächlich gibt die Region selbst an, dass allein in der AUSL der Romagna die Arbeitnehmer zum 31. Dezember 2023 um 136 Einheiten gesunken. Für diejenigen, die bleiben, bedeutet dies größere Unannehmlichkeiten auf der Station mit daraus resultierenden Schwierigkeiten bei der Planung von Urlaub, Genehmigungen, der Verwaltung von Ruhezeiten und plötzlichen Abwesenheiten. Das Unternehmen fordert daher neben der Einsparung von Fluktuationsverzicht zu Lasten der Mitarbeiter, die dadurch gezwungen sind, sich zu verbiegen, auch Mehrarbeit durch Zusatzleistungen, die es jedoch nicht aus dem eigenen Budget bezahlen will vielmehr durch die 2 Millionen und 500 Tausend Euro, die denselben Mitarbeitern gestohlen wurden; Ressourcen, die stattdessen zur Finanzierung von etwas anderem verwendet würden.
„Wir werden nicht schweigen – betonen sie von Uil FPL – Der Versuch, das Unternehmensbudget mit Mitarbeitergeldern wiederherzustellen, ist etwas Inakzeptables, das das Unternehmen bereits mit den Mitteln des Gesundheitsmanagementpersonals wiederholt hat; selbst unter diesen Umständen hat die UIL zusammen mit anderen Organisationen die Vereinbarung nicht unterzeichnet.“
„Mit den zweieinhalb Millionen wird das Vermögen der Mitarbeiter zurückerstattet und ihnen so weitere Leistungen garantiert, insbesondere an diejenigen, die mit dieser Vereinbarung keine Antworten finden. Die zusätzlichen Dienstleistungen werden stattdessen mit Unternehmensressourcen zusammen mit einer Parallelzahlung bezahlt Personalanpassung. Dies ist ein Grundprinzip – so kommen sie zu dem Schluss –. Darauf zurückzukommen bedeutet, die Dinge immer schlimmer zu machen und gleichzeitig jegliche Work-Life-Balance-Politik zugunsten männlicher und weiblicher Arbeitnehmer zu verneinen.“
