„Auf dem heutigen Arbeitsmarkt haben sich die Rollen in Sizilien vertauscht: Junge Menschen bieten Jobs an und Unternehmen suchen nach Arbeitskräften. Doch die Realität ist weit davon entfernt, diese Bedürfnisse zu befriedigen: Unternehmen, insbesondere im Bereich des ökologischen und digitalen Wandels, brauchen dringend Techniker, können sie aber nicht finden. Und Unioncamere schätzt, dass Unternehmen in Sizilien in diesem Jahr rund 260.000 Mitarbeiter einstellen müssen. Aus diesem Grund haben wir als Sicindustria ein Portal, Unlavoro, das das Zusammenspiel von Arbeitsangebot und -nachfrage fördert und auch Hinweise auf die Welt der Ausbildung gibt, um die Vorbereitung junger Menschen an unsere Bedürfnisse anzupassen. Und nun haben wir gemeinsam mit den Arbeitsberatern beschlossen, eine Datenbank zu erstellen, die den Abgleich von Stellenangebot und -nachfrage begünstigt.“
Dies gab Luigi Rizzolo, Präsident von Sicindustria, heute in Palermo auf der Konferenz der Nationalen Stiftung für Arbeitsberater bekannt. Rizzolo fügte hinzu: „Für den Sektor der erneuerbaren Energien suchen unsere Unternehmen dringend Techniker mit Abschluss an professionellen technischen Instituten und ITS und vor allem Ingenieure: nicht so sehr Bauingenieure, sondern Elektro-, Elektromechanik- und Industrieingenieure und sogar Luft- und Raumfahrtingenieure.“ wen sie in die Verwaltung und Wartung von Windkraftanlagen eingreifen. Lebensläufe sollten an die E-Mail-Adresse [email protected] gesendet werden.
Der Präsident von Sicindustria warnte jedoch: „Die Datenbank ist nur ein erster Schritt, denn es ist eine reale Tatsache, dass die jungen Leute, die sich in Unternehmen präsentieren, entweder nicht ausreichend vorbereitet sind oder keine Erfahrung haben und mit all dem.“ Mitarbeiter Da so viele Aufträge erledigt werden müssen, haben Unternehmen nicht die Zeit, sie vor Ort zu schulen. Dies geschieht – erklärte Rizzolo –, weil die Lieferkette nicht funktioniert: Die Bildungsprogramme sind veraltet, es gibt keine Erfahrungsperioden auf diesem Gebiet und, was noch schlimmer ist, Familien glauben immer noch, dass ihre Kinder den Weg der klassischen Studien einschlagen müssen. mit dem Ergebnis, dass die Kinder entweder keine Arbeit finden oder gezwungen sind, die Insel zu verlassen. Es ist notwendig, dass die Familien diese falsche Vorstellung aufgeben, verstehen, dass die technischen Berufe heute hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, und dass die Welt der Bildung und Ausbildung auf die dringenden Bedürfnisse des Produktionsgefüges ausgerichtet wird.“
Die Regionalrätin für Arbeit, Nuccia Albano, erklärte: „Die Einrichtung der Arbeitsmarktbeobachtungsstelle hat es uns ermöglicht, nützliche Hinweise zur Verbesserung unserer aktiven Arbeitspolitik zu erhalten, um Schulungsmaßnahmen wirksamer zu gestalten und Maßnahmen für den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu stärken.“ Eine erste Aktion haben wir bereits gestartet: die Eröffnung von Filialen der Arbeitsämter in kleinen Gemeinden, vor allem in den Bergen und weit entfernt von großen städtischen Zentren, die einmal pro Woche geöffnet werden, mit dem Ziel, auch für junge Menschen aus diesen Dienstleistungen zur Beschäftigung anzubieten Bereiche. Dies entspricht einer konkreten Anfrage, die wir von den Bürgermeistern erhalten haben.“
„Die Nationale Stiftung für Arbeitsberater – fügte Präsident Vincenzo Silvestri hinzu – ist in Sizilien aktiv, um Institutionen, Unternehmen und insbesondere Sicindustria mit der heutigen Vereinbarung bei der Auswahl der gesuchten Fachkräfte zu unterstützen. Es ist eine Synergie, die erste Ergebnisse hervorbringt und es Sizilien ermöglicht, bei der Verwaltung des Arbeitsmarktes ein neues Kapitel aufzuschlagen.“
Die von den Arbeitsberatern von Palermo gemachten Erfahrungen sind konkret: „Mit der Gemeinde Palermo“, berichtete der Präsident Antonino Alessi, „führen wir ein Projekt durch, um die alten Berufe der Präzisionsmetallbearbeitung wie Dreher, Goldschmiede und Uhrmacher wiederherzustellen.“ Es besteht eine starke Nachfrage nach diesen nun unerreichbaren Berufsfiguren. Ziel ist es, Gutscheine anzubieten und ältere Menschen, die über Kenntnisse in diesen Berufen verfügen, wieder in den Beruf zu versetzen, damit sie neue Nachwuchskräfte ausbilden können. Die Herausforderung besteht darin, junge Menschen in ihrer Sprache anzusprechen, ihnen einerseits die Chancen zu bieten, die sie sich wünschen, und sie andererseits davon zu überzeugen, dass diese Berufe auch eine Zukunftsperspektive bieten.“
Sebastiano Cappuccio, Generalsekretär der CISL Sizilien, hat die Regionalregierung erneut aufgefordert, die Sozialpartner zu einer Diskussion über die Programmierung der „Pnrr“-Fonds und der Kohäsionspolitik einzuberufen: „Wir haben die Analysen“, sagte Cappuccio, „und wir.“ sind nicht in der Lage zu sagen, was junge Menschen und Unternehmen verlangen. Wir müssen den Job-Notstand angehen, indem wir alle Ressourcen bündeln, sie teilend und verantwortungsvoll planen und nutzen, basierend auf dem, was benötigt wird, wie z. B. digital und grün, und jungen Menschen sagen, wo sie sich einfügen können, anstatt wegzugehen.“
Luisella Lionti, Generalsekretärin von Uil Sicily, betonte, dass „die Ausbildung von grundlegender Bedeutung ist, um junge Menschen auf die Arbeitswelt vorzubereiten, diejenigen zu erholen, die die Schule verlassen oder nicht studieren, und um Berufstätige in sich verändernden Branchen wieder einzugliedern.“ Die heutige Initiative der Arbeitsberater ist ein erster Moment des Zuhörens und der Diskussion. Das Problem des demografischen Winters in Sizilien muss angegangen werden, indem man Familien und jungen Menschen hilft, die einen qualifizierten Arbeitsplatz auf der Grundlage ihrer Ausbildung suchen, und zwar mit der Flexibilität, die die Unternehmen fordern, aber auch mit unbefristeten Verträgen und angemessenen Löhnen.“
Rosario De Luca, der Vorsitzende der nationalen Arbeitsberatung, kam zu dem Schluss: „Es besteht ein Missverhältnis zwischen dem Ausbildungsangebot und dem Arbeitsmarkt, was zur Arbeitslosigkeit von über 40 % der Absolventen führt.“ Einerseits müssen wir in das universitäre Ausbildungsangebot eingreifen, weil wir heute wissen, dass es einige Fakultäten gibt, die keine Beschäftigungsmöglichkeiten garantieren, ohne dabei die technischen Institute zu vernachlässigen, die enorme Chance des Übergangs zu nutzen; Andererseits müssen junge Menschen sich aktiv dafür einsetzen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich anzupassen und nach einem Arbeitsplatz zu suchen, wie in Artikel 4 der Verfassung gefordert, ohne der Versuchung nachzugeben, von öffentlichen Subventionen zu leben.“
