Agiles Arbeiten: Gewöhnliche Disziplin und individuelle Vereinbarung für alle

agiles-arbeiten-gewohnliche-disziplin-un

Der Beitrag „Agiles Arbeiten: Gewöhnliche Disziplin und individuelle Vereinbarung für alle“ erschien zuerst auf Centro Studi Castelli.

Bekanntlich genossen einige Kategorien von Arbeitnehmern nach dem Gesundheitsnotstand durch Covid-19 weiterhin eine „vereinfachte“ Regelung in Bezug auf intelligentes Arbeiten. Am 31.03.2024 entfällt das Recht auf flexibles Arbeiten in der Privatwirtschaft für Eltern von Kindern unter 14 Jahren und für schutzbedürftige Arbeitnehmer, d. h. für diejenigen Arbeitnehmer, die nach einer Beurteilung durch den zuständigen Arzt stärker dem Covid-Risiko ausgesetzt sind.
Bitte beachten Sie, dass die vereinfachte Regelung die Übernahme der agilen Arbeitsweise auch ohne individuelle Vereinbarungen ermöglicht. Diese Erleichterung, die zu den ersten Maßnahmen zur Begrenzung der Auswirkungen der Pandemie-Notlage gehörte, wurde schließlich durch Art. 18-bis L. 191/2023 bis zum 31.03.2024 verlängert, wodurch das sogenannte Vorab-Dekret (DL 145/2023) umgewandelt wurde ).
Agiles Arbeiten wird nicht mehr als Arbeitnehmerrecht betrachtet, sondern wieder zu einer Methode zur Arbeitsausführung, die „mit dem Ziel umgesetzt wird, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu erleichtern“, wie es in der Kunst heißt. 18 L. 81/2017, unbeschadet der Bestimmungen von c. 3-bis desselben Artikels, der den Vorrang für Anträge auf die Durchführung von Arbeitstätigkeiten im agilen Modus für Arbeitnehmer mit Kindern bis zu 12 Jahren oder ohne Altersbeschränkung im Falle von behinderten Kindern anerkennt (Art. 3, c. 3 L 104). /1992) oder für Arbeitnehmer mit festgestellter Behinderung gemäß Art. 4, c.1 L. 104/1992 oder für Betreuer (Art. 1, c. 255 L. 205/2017).
Bitte denken Sie daran, dass die Kunst. Gemäß Art. 19 L. 81/2017 ist als wesentliche Voraussetzung für die Anwendung dieser Arbeitsmethode die schriftliche Vereinbarung einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Gründen der Ordnungsmäßigkeit und des Nachweises erforderlich, in der das Testament besiegelt werden kann der Teile und benennen Sie vor allem die Elemente, die die Arbeitsleistung charakterisieren. Die Vereinbarung ist vom Arbeitgeber 5 Jahre lang aufzubewahren.
Inhalte der agilen Arbeitsvereinbarung
Am 7.12.2021 wurde das nationale agile Arbeitsprotokoll für den Privatsektor verabschiedet, das den zwischen den Sozialpartnern gemeinsamen Referenzrahmen für die Definition agiler Arbeitsmethoden festlegt und die Leitlinien für die Verhandlungen nationaler Kollektive zum Ausdruck bringt, die als privilegierte Quelle gelten Verordnung. Dies sind die Mindestinhalte:
Dauer der Vereinbarung, die befristet oder unbefristet sein kann;
Methoden der abwechselnden Arbeitszeiten innerhalb und außerhalb des Firmengeländes;
möglicherweise ausgeschlossene Orte für die Durchführung von Arbeiten außerhalb des Firmengeländes;
Aspekte im Zusammenhang mit der Ausführung der außerhalb des Firmengeländes durchgeführten Arbeiten, auch im Hinblick auf die Formen der Ausübung der Führungsbefugnis des Arbeitgebers und das Verhalten, das gemäß den in der Verordnung vorgesehenen Vorschriften zur Anwendung von Disziplinarstrafen führen kann Tarifverträge;
Arbeitsgeräte (in der Regel müssen diese vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden und für die sichere Ausführung der Dienstleistung geeignet sein);
Ruhezeiten des Arbeitnehmers und technische und/oder organisatorische Maßnahmen, die erforderlich sind, um die Trennung sicherzustellen (Angabe eines Zeitfensters, in dem der Arbeitnehmer die Leistung nicht erbringt);
Formen und Methoden zur Überwachung der Arbeitsleistung außerhalb des Firmengeländes unter Einhaltung der Bestimmungen der Kunst. 4 L. 300/1970 und die Gesetzgebung zum Schutz personenbezogener Daten;
Schulungsmaßnahmen, die zur Durchführung der Arbeiten im agilen Modus erforderlich sein können;
Formen und Methoden der Ausübung gewerkschaftlicher Rechte.
Der Arbeitgeber muss die gleiche regulatorische und wirtschaftliche Behandlung der Arbeitnehmer im agilen Modus im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern, die die Dienstleistung im normalen Modus erbringen, gewährleisten.

Arbeitsnewsletter
Monatliches Rundschreiben für das Management von Personal- und Arbeitsbeziehungen, ideal zur Lektüre für Mitarbeiter und Unternehmen.

Entdecken Sie das Abonnement

Obligatorische Kommunikation für agiles Arbeiten
Private Arbeitgeber sind verpflichtet, die Mitteilung über den Beginn des Dienstzeitraums im agilen Modus oder die Verlängerung innerhalb von 5 Tagen ab dem Beginn des Dienstes im agilen Modus oder ab dem letzten mitgeteilten Tag vor der Verlängerung des Zeitraums zu senden.
Für öffentliche Arbeitgeber und Verwaltungsträger gilt als Fristsetzung der 20. des auf den Beginn der agilen Tätigkeit folgenden Monats. Aus verfahrenstechnischer Sicht müssen Mitteilungen elektronisch über die Anwendung „Agile Work“ übermittelt werden, die auf dem Servizi Lavoro-Portal verfügbar ist und über SPID und CIE zugänglich ist.
Im Falle der Nichteinhaltung dieser Mitteilungen sind für jeden betroffenen Arbeitnehmer Verwaltungsstrafen in Höhe von 100 bis 500 Euro für den Arbeitgeber vorgesehen.
Sicherheit am Arbeitsplatz durch Smart Working
Die Kunst. 22 L. 81/2017 sieht vor, dass der Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Arzt und mit dem RSPP die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers gewährleistet, der die Dienstleistung im Smart-Working-Modus ausführt.
Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer und dem Arbeitssicherheitsbeauftragten mindestens einmal jährlich schriftliche Informationen zur Verfügung, in denen die allgemeinen Risiken und spezifischen Risiken im Zusammenhang mit der besonderen Art der Durchführung des Arbeitsverhältnisses aufgeführt sind. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Umsetzung der vom Arbeitgeber vorbereiteten Präventionsmaßnahmen zur Bewältigung der mit der Erbringung der Dienstleistung außerhalb des Firmengeländes verbundenen Risiken mitzuwirken.

Related posts