Am 30. April veranstaltete die Pistoia-Sektion von P.Carc zusammen mit der Basisgewerkschaft FLMU und Cub das „Zelt gegen Morde am Arbeitsplatz“ vor der Hitachi-Fabrik in Pistoia, der symbolischen Fabrik der Stadt.
Der Boden für diese Veranstaltung wurde durch monatelange Demonstrationen vor der Fabrik mit Flugblättern und deren Verbreitung vorbereitet Widerstand.
Dies ermöglichte es uns, Arbeiter sowohl von Hitachi als auch von externen Unternehmen abzufangen und mit ihnen eine Diskussion und einen Erfahrungsaustausch zu führen.
Ich glaube, dass dies eine grundlegende Aktivität ist, um den Arbeitern weiterhin Unterstützung und Nähe zum Ausdruck zu bringen. Auf diese Weise ist es möglich, ein Netzwerk wiederherzustellen und der Desintegration und Spaltung entgegenzuwirken, die die Chefs mit dem neuen Arbeitssystem schaffen.
Ich halte es für wichtig, das Bewusstsein wiederherzustellen, denn nur wenn man von der Basis ausgeht, kann das Kräfteverhältnis umgekehrt werden.
Alle Arbeiter und ehemaligen Arbeiter in dieser Phase müssen sich organisieren und mobilisieren, um eine Front gegen prekäre Arbeit und Untervergabe zu schaffen und zu stärken. In den letzten zwanzig Jahren hat dieses System den Arbeitnehmern Rechte entzogen, sie isoliert, erpresst und unterdrückt.
Dies ist der Appell, den ich als ehemaliger Hitachi-Mitarbeiter vorbringe.
Ich bin 1987 in das Werk eingetreten, als es noch Betriebsräte gab, die aus einem Vertreter jeder Abteilung bestanden. Bei den CdF-Treffen waren wir etwa dreißig, ja, weil ich kurz nach meiner Ernennung zum Vertreter meiner Abteilung in die Reihen von Fiom gewählt wurde.
Mit dieser Struktur hatte die Gewerkschaft die volle Kontrolle über das Geschehen an den Produktionslinien und war bereit, bei kritischen Fragen oder Problemen, die die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährden könnten, Druck auf das Unternehmen auszuüben. So wurde ich Zeuge von Streiks und Versammlungen, auch spontanen, mit Blockaden an der Rezeption und Protesten vor der Geschäftsleitung. In der Kantine wurden oft Versammlungen abgehalten, an denen alle Arbeiter teilnahmen. Gerade während dieser Versammlungen vollzog sich langsam der Wandel: die Öffnung hin zu prekärer Arbeit, der Eintritt externer Unternehmen mit Zustimmung der Gewerkschaften. Mittlerweile gehört mehr als die Hälfte der im Werk tätigen Arbeitnehmer externen Unternehmen an. Mittlerweile haben sich die Betriebsräte in Verbindung mit dieser Phase des Wandels in RSU (United Trade Union Representatives) umgewandelt, wobei die Zahl der von ihnen gewählten Arbeitnehmer zurückgegangen ist: faktisch eine Schwächung des Machtgleichgewichts.
Das aktuelle Szenario sieht folgendermaßen aus: Die Zahl der prekär Beschäftigten (und derer, die nur geringe Löhne erhalten) wird immer höher; Die Arbeiter sind zunehmend gespalten und gewerkschaftlich organisiert und so erpressbar, dass sie Angst haben, beim Verlassen der Fabrik ein Flugblatt in die Hand zu nehmen. Das Ergebnis ist weniger Aufsicht und weniger Sicherheitstraining.
Ich glaube, dass die Arbeitnehmer diesen Weg wieder einschlagen müssen, indem sie beginnen, sich außerhalb und innerhalb der Fabrik zu treffen, die Gewerkschaftsvertreter zu identifizieren, die geschätzt werden, und Druck auf sie auszuüben. Ich glaube, nur so wird sich das Kräfteverhältnis verbessern.
Ich schließe mit einem Appell, einer Erinnerung an diejenigen wie mich, die ehemalige Arbeiter sind, Maßnahmen zu ergreifen, um mit den neuen Generationen von Arbeitern zusammenzuarbeiten und die „widerständige“ Masse gegen dieses Arbeitssystem zu vergrößern.
Gianluca C.
