10.20 Uhr – Freitag, 14. Juni 2024
(Der folgende Text ist vollständig der an die Meinungsagentur gesendeten Pressemitteilung entnommen) –
///
Die öffentliche Gesundheit im Trentino gerät zunehmend in Schwierigkeiten, öffentliche Wettbewerbe sind halb menschenleer, es mangelt an Krankenschwestern, Hebammen, Gesundheitsassistenten, Labor- und Radiologietechnikern. Wie werden die Dienstleistungen in Zukunft gewährleistet?
Das PNRR stellt Mittel für Gebäuderenovierungen und technologische Innovationen bereit, wobei der Schwerpunkt auf den neuen Gesundheitsheimen und Gemeinschaftskrankenhäusern liegt. Wenn wir jedoch das Humankapital nicht verbessern, wird es an Fachkräften mangeln, die dort arbeiten werden!
Die Rolle unserer Berufe in der Pflege ist von grundlegender Bedeutung, insbesondere im Hinblick auf territoriale Aktivitäten und die Familienkrankenschwester. In den Regionen, in denen sie eingeführt wurde, wurde eine Reduzierung der Krankenhauseinweisungen um 10 % bei der Zahl der weißen Codes festgestellt der Notaufnahme von 20 % sowie eine größere Akzeptanz und Wertschätzung seitens der Bürger. Im Trentino fehlt diese Zahl aufgrund des Personalmangels dramatisch, die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich ständig und es gibt kein politisches und unternehmerisches Projekt zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Lösung kann sicherlich nicht darin bestehen, Pflegekräfte im Ausland zu suchen, was in der Vergangenheit bereits erfolglos versucht wurde. Stattdessen versuchen wir, unsere eigenen zu halten und so die Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Hier wird es zu einer Priorität, auf die laufende Vertragsverlängerung zu reagieren und einen Plan für zukünftige Vertragsverlängerungen zu haben, da wir als Gesundheitsfachkräfte in Europa auf den letzten Plätzen für wirtschaftliche Gehälter liegen und die Flucht unserer Kollegen, die von uns zu hohen Kosten ausgebildet wurden, fortwährend ist und unaufhaltsam.
Für unsere Professionalität und für die große Aufopferung und Hingabe, die wir jeden Tag an den Tag legen, verdienen wir Respekt. Wir sind wirklich wütend und enttäuscht über die unzureichende institutionelle Aufmerksamkeit, die sich erneut darin zeigt, dass wir Fugatti nicht in das Treffen am Dienstag, den 11. Juni, einbezogen haben Den Gewerkschaften wurde das Projekt zur Vertragsverlängerung 2025/27 erläutert. Für uns haben posthume und verspätete Einladungen keinen Wert.
Aber worüber reden wir dann? Die Ressourcen, um die CCPL 2022/24 würdevoll zu schließen und die Revision des Berufssystems zu finanzieren, müssen noch im Rahmen der laufenden Haushaltsanpassung ermittelt und zugewiesen werden. Die Politik muss die Verpflichtungen einhalten, die sie mit unserer Gewerkschaft in den verschiedenen kürzlich unterzeichneten Absichtserklärungen eingegangen ist Sollten wir denken, dass die getroffenen Vereinbarungen Altpapier sind?
Darüber hinaus haben wir angesichts der wiederholten Angriffe am Arbeitsplatz, an denen unsere Kollegen des Gesundheitsunternehmens in letzter Zeit beteiligt waren, wiederholt um ein Treffen mit dem Generaldirektor Ferro gebeten, der als Arbeitgeber die Sicherheit und das psychophysische Wohlbefinden der Mitarbeiter schützen muss . Im Gegensatz zu der Aufmerksamkeit und Sensibilität, die uns Gesundheitsrätin Tonina kürzlich diesem Thema gewidmet hat, hatten wir noch nicht die „Gnade“, Dr. Ferro, an den wir zahlreiche Notizen geschickt haben, auf die wir jedoch keine Antwort erhielten.
*
Caesar Hoffer
Krankenpflege in Trient
