TRENT. Es gibt 167, was einem Anstieg von 53 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht, Fälle von Rechtsberatung und Arbeitnehmerorientierung, die vom Gleichstellungsrat der Provinz Trient, Matteo Borzaga, bearbeitet werden, der heute in der Pressekonferenz zwei Hauptgründe nannte.
Einerseits hat die Einrichtung des Instituts im Jahr 2022 beim Provinzrat zu einer größeren Sichtbarkeit der Geschäftsstelle und damit zu einem leichteren Zugang zum Service geführt. Andererseits ist der zunehmende Einsatz von Beratungsleistungen ein Zeichen dafür, dass a zunehmendes und zunehmend verbreitetes Unbehagen mit einer allgemeinen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Die vorherrschenden Themen – unterstreicht ein Hinweis – sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und andere organisatorische Probleme. insbesondere für Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Weitere umstrittene Aspekte sind die Flexibilität und Prekarität des Arbeitsmarktes, insbesondere für Arbeitnehmerinnen im Hinblick auf unfreiwillige Teilzeit- und Arbeitsunannehmlichkeiten sowie Mobbing (mit einer Häufigkeit von 80 Fällen insgesamt).
Das muss man sagen häufig erfolgt die Tätigkeit des Gleichstellungsberaters parallel zu der der Gewerkschaften oder Anwälte auf die der Arbeitnehmer zurückgriff, bevor er ihn um Rat bat. Wir entscheiden gemeinsam über das weitere Vorgehen, wobei wir stets die Bedürfnisse der Parteien vollständig respektieren, mit dem Ziel, eine friedliche Vermittlung zu erreichen und letztendlich zumindest die Vorteile von Naspi zu nutzen.
Neben diesem großen Engagement führte der Gleichstellungsberater im Jahr 2023 eine Reihe von Informations- und Sensibilisierungsaktivitäten durch, darunter die „Wege zwischen Geburt und Beruf“ in Zusammenarbeit mit der Demarchi-Stiftung, die Zusammenarbeit mit dem Verein „Lotus“ – Beyond Breast Cancer“ und Teilnahme an zahlreichen Sitzungen der Kommissionen und Ausschüsse, denen er angehört.
